2749772094

TEST

dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp

1.    Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole ponosi:

a)    pracownik służby bhp

b)    dyrektor szkoły

c)    każdy pracownik

2.    Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostać zrealizowane:

a)    gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika

b)    gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dla życia pracownika

c)    gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy.

3.    Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:

Pracownik może oddalić się z miejsca pracy w razie gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia

Pracownik, w razie powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy nie musi informować przełożonego o zaistniałym fakcie.

Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia.

4.    Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności:

a)    nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

b)    nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

c)    nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

5.    Łącznie kary pieniężne:

a)    nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

b)    nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

c)    nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń