3148972689

healthdusternet

dyrektora, w tym zastępców dyrektora ds. pielęgniarstwa, głównego księgowego oraz związki zawodowe.

Rys. 3. Procentowy udział dyrektorów w podejmowaniu decyzji personalnych.

Kolejnym podmiotem zarządzania personelem w badanych szpitalach jest dyrektor ds. medycznych. Jako, że w 1 szpitalu nie uzyskano odpowiedzi, a w trzech szpitalach wakat ten został nie obsadzony analiza danych dotyczy 6 badanych szpitali.

W badaniach respondenci wskazali następujący zakres obowiązków zastępcy dyrektora ds. medycznych:

-    dobór pracowników na stanowiska medyczne,

-    właściwe wykorzystanie personelu medycznego,

-    poprawne wykonywanie zadań przez personel,

-    awansowanie, przemieszczenia, przyznawanie premii i nagród, zwalnianie, udzielanie kar;

-    nadzór merytoryczny nad lekarzami i personelem medycznym,

-    prowadzenie szkoleń związanych z wymogami kontraktu z NFZ,

-    czuwanie nad prawidłowym przebiegiem specjalizacji lekarzy, z ordynatorami nadzór nad pracą nad lekarzami stażystami,

Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego Kraków, listopad 2006 r.

17