plik


ÿþDz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282, ze zm. Ostatnia zmiana: 01.01.2004 r., Dz.U. z 2003 r. nr 230, poz. 2289, § 1 ROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóBowej tre[ci [wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.) Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarzdza si, co nastpuje: § 1. 1. W [wiadectwie pracy, oprócz informacji okre[lonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza si informacje niezbdne do ustalenia uprawnieD ze stosunku pracy i uprawnieD z ubezpieczenia spoBecznego, dotyczce: 1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, 1a) podstawy prawnej rozwizania lub wyga[nicia stosunku pracy, 2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy, 3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub [wiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, 4) nale|no[ci ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawc do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku [rodków finansowych, 5) okresu korzystania z urlopu bezpBatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, 6) wykorzystanego urlopu wychowawczego, 7) liczby dni, za które pracownik otrzymaB wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysBuguje odszkodowanie w zwizku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej sBu|by wojskowej lub jej form zastpczych, 11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów nieskBadkowych, przypadajcych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy [wiadectwo pracy, uwzgldnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, 13) danych, które s zamieszczane na |danie pracownika. 2. Wzór [wiadectwa pracy zawiera zaBcznik do rozporzdzenia. § 2. 1. Pracodawca wydaje [wiadectwo pracy bezpo[rednio pracownikowi albo osobie upowa|nionej przez pracownika na pi[mie - w dniu, w którym nastpuje rozwizanie lub wyga[nicie stosunku pracy. 2. Je|eli wydanie [wiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upowa|nionej nie jest mo|liwe, pracodawca, nie pózniej ni| w cigu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyBa [wiadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za po[rednictwem poczty albo dorcza go w inny sposób. § 2a. W przypadku okre[lonym w art. 97 § 11 Kodeksu pracy pracownik zgBasza pracodawcy |danie wydania [wiadectwa pracy najpózniej w dniu poprzedzajcym dzieD, w którym nastpuje rozwizanie lub wyga[nicie stosunku pracy. § 3. W razie wyga[nicia stosunku pracy z powodu [mierci pracownika (art. 631 § 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporzdza [wiadectwo pracy i wBcza je do akt osobowych zmarBego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawc [wiadectwa pracy mo|e wystpi czBonek rodziny zmarBego pracownika, a tak|e inna osoba bdca spadkobierc tego pracownika. § 4. Kopi [wiadectwa pracy przechowuje si w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego [wiadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3. § 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na pi[mie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie [wiadectwa pracy w cigu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzgldnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe [wiadectwo pracy. 2. W razie uwzgldnienia przez sd pracy powództwa pracownika o sprostowanie [wiadectwa pracy, pracodawca jest obowizany wyda pracownikowi niezwBocznie nowe [wiadectwo pracy, nie pózniej jednak ni| w cigu 3 dni od dnia uprawomocnienia si orzeczenia sdu w tej sprawie. 3. W razie prawomocnego orzeczenia sdu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytuBu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o prac lub jej rozwizania bez wypowiedzenia, pracodawca, na |danie pracownika, jest obowizany uzupeBni tre[ wydanego mu uprzednio [wiadectwa pracy o dodatkow informacj o tym orzeczeniu, z zastrze|eniem ust. 4. 4. Je|eli orzeczenie, o którym mowa w ust. 3, zostaBo wydane w zwizku z rozwizaniem przez pracodawc umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwizywaniu w tym trybie umów o prac, pracodawca jest obowizany wyda pracownikowi, w terminie okre[lonym w ust. 2, nowe [wiadectwo pracy zawierajce informacj o rozwizaniu umowy o prac za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc, powoBujc art. 97 § 3 Kodeksu pracy. 5. W przypadkach okre[lonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowizany, najpózniej w dniu wydania pracownikowi nowego [wiadectwa pracy, usun z akt osobowych pracownika i zniszczy poprzednio wydane [wiadectwo pracy. § 6. Przepis § 5 ust. 2 stosuje si odpowiednio w razie uwzgldnienia przez sd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w zwizku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewBa[ciwego [wiadectwa pracy (art. 99 § 4 Kodeksu pracy). § 7. W razie prawomocnego orzeczenia sdu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytuBu nieuzasadnionego rozwizania przez pracownika umowy o prac bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy (art. 611 Kodeksu pracy), pracownik jest obowizany przedBo|y pracodawcy wydane mu [wiadectwo pracy w celu uzupeBnienia tre[ci tego [wiadectwa o informacj o wydanym orzeczeniu sdu pracy. W razie niespeBnienia tego obowizku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwa pracownika do niezwBocznego przedBo|enia [wiadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. § 8. Traci moc rozporzdzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie [wiadectw pracy i opinii (Dz. U. Nr 45, poz. 269, z 1989 r. Nr 49, poz. 271 i z 1990 r. Nr 18, poz. 105). § 9. Rozporzdzenie wchodzi w |ycie z dniem 2 czerwca 1996 r. ZaBcznik do rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (poz. 282) .......................................................... .................................... (pracodawca oraz jego siedziba (miejscowo[ i data) lub miejsce zamieszkania) ..................................... (nr REGON - EKD) ZWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza si, |e .................................................................................................... (imi i nazwisko pracownika) imiona rodziców ........................................................................................................ urodzony ................................................................................................................... (data urodzenia) byB zatrudniony .......................................................................................................... .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. (pracodawca) w okresie od ........................................ do ................................................................ w wymiarze ................................................................................................................ (wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywaB prac .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. (zajmowane stanowiska lub peBnione funkcje) 3. Stosunek pracy ustaB w wyniku: a) rozwizania ......................................................................................................... ........................................................................................................................... (tryb i podstawa prawna rozwizania stosunku pracy) b) ............................................................................................................................ ............................................................................................................................ (szczególne przypadki rozwizania stosunku pracy) c) wyga[nicia ......................................................................................................... ........................................................................................................................... (podstawa prawna wyga[nicia stosunku pracy) 4. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystaB urlop wypoczynkowy w wymiarze: ................................................................................................................................ (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy) w tym ...................................................................................................................... (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy) 2) korzystaB z urlopu bezpBatnego ................................................................................................................................. (okres trwania urlopu bezpBatnego i podstawa prawna jego udzielenia) 3) wykorzystaB urlop wychowawczy ................................................................................................................................. (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego) 4) byB niezdolny do pracy przez okres ...................................................................... dni (liczba dni, za które pracownik otrzymaB wynagrodzenie - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy) 5) wykorzystaB zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ........................................................................................ (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustaB stosunek pracy) 6) zostaB zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o prac na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy .................................................................................................................................. (okres, o który zostaB skrócony okres wypowiedzenia, uprawniajcy do odszkodowania) 7) odbyB sBu|b wojskow w okresie .......................................................................... ................................................................................................................................ (okres odbywania czynnej sBu|by wojskowej lub jej form zastpczych) 8) wykonywaB prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 9) wykorzystaB dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub [wiadczenia przewidziane przepisami prawa pracy .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. 10) ................................................................................................................................ .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. (okresy nieskBadkowe, przypadajce w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzgldniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 11) .............................................................................................................................. ................................................................................................................................. (dni, za które pracownik nie zachowaB prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadajce w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.) 5. Informacja o zajciu wynagrodzenia: .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej) .................................................................................................................................. (wysoko[ potrconych kwot) 6. Informacje uzupeBniajce .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. ..................................................... (piecz i podpis pracodawcy lub osoby dziaBajcej w jego imieniu) POUCZENIE Pracownik mo|e w cigu 7 dni od dnia otrzymania [wiadectwa pracy wystpi do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego [wiadectwa. W razie nieuwzgldnienia wniosku pracownikowi przysBuguje, w cigu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania [wiadectwa pracy, prawo wystpienia z |daniem sprostowania [wiadectwa pracy do Sdu Rejonowego - Sdu Pracy w .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. (podstawa prawna - art. 97 § 21 Kodeksu pracy) SPOSÓB WYPEANIANIA ZWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON-EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez wBa[ciwy wojewódzki urzd statystyczny. 2. W ust. 1 - pracodawca zatrudniajcy pracownika przejtego od innego pracodawcy na zasadach okre[lonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrbnymi wykazuje równie| okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawc, - pracodawca wykazuje równie| okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, je|eli nie wydaB [wiadectwa pracy w zwizku z rozwizaniem lub wyga[niciem poprzedniej umowy o prac lub poprzednich umów o prac, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy. 3. W ust. 3 lit. a - pracodawca podaje jeden z trybów rozwizania stosunku pracy okre[lonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwizania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stron stosunku pracy skBadajc o[wiadczenie woli w tej sprawie, lit. b - pracodawca wskazuje podstaw prawn rozwizania stosunku pracy, je|eli do rozwizania tego stosunku dochodzi w trybie okre[lonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy. 4. W ust. 4 w pkt 1 - pracodawca wskazuje wyBcznie liczb dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysBugujcego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysBuguje ekwiwalent pieni|ny; odrbnie wskazuje si liczb dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy, w pkt 8 - pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporzdzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporzdzenia, w pkt 9 - pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnieD i [wiadczeD tylko w zakresie majcym wpByw na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikajce z ustaw, ukBadów zbiorowych pracy i regulaminów, w pkt 10 - pracodawca wskazuje przypadajce w okresie zatrudnienia okresy nieskBadkowe okre[lone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeD SpoBecznych. 5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informacj: 1) o nale|no[ciach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypBaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku [rodków finansowych; 2) na |danie pracownika: a) o wysoko[ci i skBadnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sdu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek okre[lony w § 5 ust. 3 rozporzdzenia, przy czym pracodawca, uzupeBniajc tre[ [wiadectwa pracy o t informacj, podpisuje j i opatruje dat.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
rozporzadzenie w sprawie przystosowania stanowiska pracy
200 Rozporz dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo?znej w sprawie plac wek opieku czo wychowawczych
ROZPORZĄDZENIE w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w pralniach i farbiarniach
193 Rozporz dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno
127 RozporzÄ…dzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujacych pr
Rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy
rozporzadzenie w sprawie sluzby?zpieczenstwa i higieny pracy
Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
RozporzÄ…dzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy
rozporzadzenie w sprawie karty wypadku przy pracy

więcej podobnych podstron