plik


ÿþTest Multi Select INSTRUKCJA prowadzenia badaD psychologicznych testem Multi Select osób ubiegajcych si o przyjcie do sBu|by w Policji oraz oceny wyników tych badaD I. ZASADY OGÓLNE PROWADZENIA BADAC PSYCHOLOGICZNYCH TESTEM MULTISELECT  1. Badania testem MultiSelect prowadzone s indywidualnie - przy pojedynczych stanowiskach komputerowych. Zadaniem psychologa jest stworzenie i zagwarantowanie wBa[ciwej atmosfery do przeprowadzenia badaD.  2. Przed przystpieniem do badaD psycholog zobowizany jest do: 1) sprawdzenia danych kandydata na podstawie dokumentu to|samo[ci ze zdjciem i zawierajcego numer PESEL. PESEL oraz numer kandydata z Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów, oznaczonego jako "CRDK", psycholog wpisuje w odpowiednie pola Karty Oceny Predyspozycji Psychologicznych Osoby Ubiegajcej si o Przyjcie do SBu|by w Policji, zwanej dalej "Kart Oceny", której wzór stanowi zaBcznik nr 1 do instrukcji; 1 / 10 Test Multi Select 2) odstpienia od wykonania badania w przypadku niespeBnienia wymogów formalnych okre[lonych w pkt 1; 3) przyjcia od ka|dego z kandydatów pisemnego o[wiadczenia, którego wzór stanowi zaBcznik nr 2 do instrukcji; 4) odstpienia od przeprowadzenia badania w przypadku, gdy kandydat zaznaczy w o[wiadczeniu pole "NIE", co najmniej w jednym z podanych stwierdzeD; 5) uzyskania informacji od kandydata na temat umiejtno[ci posBugiwania si komputerem. W razie potrzeby kandydat ma mo|liwo[ wielokrotnego wiczenia umiejtno[ci na zadaniu poprzedzajcym test wBa[ciwy.  3. Badanie rozpoczyna si podaniem przez psychologa instrukcji zawierajcej ogólne informacje o przebiegu badania. Instrukcja ta dodatkowo powinna znajdowa si w formie pisemnej przy ka|dym stanowisku pracy. DokBadne instrukcje dotyczce poszczególnych zadaD stanowi integraln cz[ testu i generowane s automatycznie w trakcie badania.  4. Integraln cz[ metody badania stanowi wywiad, który powinien by przeprowadzony po etapie badania przy komputerze i uwzgldni wyniki uzyskane przez kandydata. Konfiguracja wyników w te[cie stanowi zródBo hipotez do weryfikacji w wywiadzie. Opini kandydata sporzdza zawsze psycholog przeprowadzajcy wywiad. 2 / 10 Test Multi Select  5. Po przeprowadzonym badaniu psychologicznym wyniki uzyskane przez kandydata dopasowywane s do profilu stanowiska podstawowego w Policji. Wymagania na stanowisko podstawowe zostaBy opracowane przez sdziów kompetentnych - policjantów sBu|by prewencyjnej i kryminalnej. II. KRYTERIA I ZASADY OCENY WYNIKÓW BADAC PSYCHOLOGICZNYCH TESTEM MULTISELECT  1. Wyniki kandydata opisywane s w czterech obszarach: zdolno[ci intelektualne, stabilno[, zachowania spoBeczne i postawa w pracy.  2. Podstawowym kryterium selekcyjnym s wyniki uzyskane przez kandydata w skali Ogólny Wskaznik Negatywny, zwany dalej "skal OWN". Wyniki znajdujce si poza wyznaczonym obszarem dopasowania powoduj dyskwalifikacj kandydata do dalszego psychologicznego opracowywania. W takim przypadku ocena 3 / 10 Test Multi Select psychologiczna stopnia dopasowania kandydata dotyczy jedynie obszaru zdolno[ci intelektualnych. W obszarach stabilno[ci, zachowaD spoBecznych i postawy w pracy nale|y zaznaczy pola "NIE" w kolumnie nr 3 Karty Oceny. W cz[ci opisowej opinii dotyczcej obszaru osobowo[ci nale|y umie[ci informacj o tre[ci - "Wyniki uzyskane przez kandydata wskazuj, |e istnieje ryzyko wystpienia nieprawidBowego funkcjonowania. W aktualnym badaniu kandydat nie speBnia wymagaD stanowiska podstawowego".  3. Kolejnym etapem interpretacji jest analiza skal wchodzcych w skBad OWN: Skali Reprezentatywno[ci, zwanej dalej "Skal R", Skali Neurotycznego Poczucia Winy, zwanej dalej "Skal NPW", Skali Wrogo[ci i Podejrzliwo[ci, zwanej dalej "Skal WP" oraz Skali Naiwnej Autoprezentacji, zwanej dalej "Skal NA": 1) w przypadku, gdy wyniki kandydata uzyskane w skalach: R, WP i NPW znajduj si w I lub IV kwartylu nale|y podda je wnikliwej analizie i weryfikacji na podstawie danych uzyskanych z wywiadu. Psycholog indywidualnie podejmuje decyzj o interpretacji pozostaBych wyników badania. W przypadku, kiedy wyniki nie kwalifikuj si do dalszej interpretacji ocena stopnia dopasowania kandyta dotyczy jedynie obszaru zdolno[ci intelektualnych. 4 / 10 Test Multi Select W obszarach stabilno[ci, zachowaD spoBecznych i postawy w pracy nale|y wypeBni pola "NIE" w kolumnie nr 3 Karty Oceny. W sytuacji podjcia decyzji o dyskwalifikacji kandydata do dalszej analizy w tre[ci opinii dotyczcej obszaru osobowo[ci nale|y umie[ci informacj o tre[ci "Wyniki uzyskane przez kandydata wskazuj, |e istnieje ryzyko wystpienia nieprawidBowego funkcjonowania. W aktualnym badaniu kandydat nie speBnia wymagaD stanowiska podstawowego"; 2) w przypadku uzyskania przez kandydata wyników odbiegajcych od normy w skali NA psycholog indywidualnie podejmuje decyzj, czy wyniki kandydata kwalifikuj si do obiektywnej interpretacji. W przypadku, kiedy wyniki nie kwalifikuj si do obiektywnej interpretacji ocena stopnia dopasowania kandydata dotyczy jedynie obszaru zdolno[ci intelektualnych. W obszarach stabilno[ci, zachowaD spoBecznych i postawy w pracy nale|y wypeBni pola "NIE" w kolumnie nr 3 Karty Oceny. 5 / 10 Test Multi Select W cz[ci opisowej nale|y umie[ci informacj o tre[ci - "Wyniki uzyskane przez kandydata nie kwalifikuj si do obiektywnej interpretacji. W aktualnym badaniu kandydat nie speBnia wymagaD stanowiska podstawowego".  4. Warunkiem otrzymania przez kandydata pozytywnej opinii psychologicznej jest: 1) uzyskanie w skali OWN dopasowania 100%; 2) uzyskanie w ka|dym z pozostaBych badanych obszarów dopasowania minimum 50%; 3) uzyskanie w obszarze zdolno[ci intelektualnych dopasowania do wymagaD w wymiarze: inteligencja (werbalna i niewerbalna), zdolno[ rozwizywania problemów.  5. Istnieje mo|liwo[ uzyskania przez kandydata pozytywnej opinii psychologicznej, je|eli nie uzyskaB przewidzianego minimum 50% dopasowania w badanych obszarach. 6 / 10 Test Multi Select Jest to mo|liwe jedynie w sytuacji, kiedy uzyskane wyniki w niewielkim stopniu odbiegaj od wymaganego profilu, a wnikliwa analiza jako[ciowa pozwala przewidywa du|e prawdopodobieDstwo prawidBowego funkcjonowania w sBu|bie. W takim przypadku psycholog podejmuje decyzj po wcze[niejszej konsultacji z koordynatorem regionalnym systemu MultiSelect lub administratorem systemu i dokumentuje j na arkuszu punktacji wywiadu. Dodatkowo w tre[ci opinii nale|y umie[ci informacj o tre[ci - "Decyzja podjta po konsultacji z koordynatorem regionalnym systemu" lub "Decyzja podjta po konsultacji z administratorem systemu".  6. Zakres obowizków koordynatorów regionalnych systemu MultiSelect stanowi zaBcznik nr 3 do instrukcji.  7. Cz[ opisowa ka|dej opinii psychologicznej powinna zawiera dokBadn i rzeteln analiz badanych dyspozycji dokonywan na podstawie wyników testu, wywiadu oraz wiedzy psychologicznej.  8. W przypadku uzyskania przez kandydata pozytywnej opinii psychologicznej wyniki przeliczane s na punkty wedBug wzoru dopasowania do stanowiska, który stanowi zaBcznik nr 4 do instrukcji. 7 / 10 Test Multi Select Uzyskane punkty wpisuje si do Karty Oceny w kolumnie nr 2. W przypadku uzyskania przez kandydata negatywnej opinii wypeBniana jest jedynie kolumna nr 3 w Karcie Oceny.  9. Wyniki testu zachowuj wa|no[ przez okres 12 miesicy od daty badania. 10. Je|eli okres pomidzy kolejnymi badaniami jest krótszy ni| dwana[cie miesicy, wyniki badaD kandydata z bazy danych nale|y dopasowa do profilu wymagaD stanowiska podstawowego. Opini nale|y sporzdzi wedBug aktualnie obowizujcego wzoru i kryteriów selekcyjnych. 11. Psycholog przeprowadzajcy badania i sporzdzajcy opini bierze pod uwag wyniki uzyskane przez kandydata we wszystkich poprzednich badaniach psychologicznych testem MultiSelect. III. OGÓLNE ZASADY U{YTKOWANIA TESTU MULTISELECT 8 / 10 Test Multi Select  1. Celem przetwarzania danych z badaD psychologicznych jest ocena predyspozycji psychologicznych kandydatów do sBu|by w Policji. Administrator danych wyznacza osoby upowa|nione do przetwarzania danych znajdujcych si w bazach danych z badaD psychologicznych. Osoba upowa|niona do przetwarzania danych musi posiada co najmniej tytuB magistra psychologii oraz odpowiednie przeszkolenie z zakresu stosowania testu MultiSelect. Aktualne listy osób upowa|nionych do prowadzenia badaD testem MultiSelect i przetwarzania wytworzonych w ramach tej procedury danych posiada administrator systemu MultiSelect.  2. Dane z badaD psychologicznych s archiwizowane i przechowywane na no[nikach elektronicznych w zespoBach (sekcjach) psychologów lub komórkach organizacyjnych, w których zatrudniony jest psycholog odpowiedzialny za prowadzenie badaD psychologicznych w stosunku do kandydatów do sBu|by w Policji. Dane te s przechowywane w sposób gwarantujcy ich poufno[, rozliczalno[ i dostpno[, zgodnie z polityk bezpieczeDstwa jednostki.  3. Administrator danych mo|e udostpni dane pochodzce z badaD psychologicznych w sytuacjach uzasadnionych, zgodnie z obowizujcymi przepisami prawa.  4. Jednostki testu zamawia i nadzoruje ich wykorzystanie psycholog odpowiedzialny za wykonywanie badaD. Wzór arkusza zamówienia jednostek badaD stanowi zaBcznik nr 5 do instrukcji. 9 / 10 Test Multi Select  5. Rozliczenie wykorzystanych jednostek testu nale|y przesyBa do administratora systemu dwa razy w roku - w terminie do dnia 15 stycznia i do dnia 15 lipca. Wzór rozliczenia wykorzystanych jednostek testu stanowi zaBcznik nr 6 do instrukcji.  6. Psycholog prowadzcy badania jest zobowizany do prowadzenia rejestru kandydatów do sBu|by w Policji oraz wykazu alfabetycznego przebadanych kandydatów zgodnie z zasadami okre[lonymi w zaBczniku nr 7 do instrukcji. 10 / 10

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Emiluta Rozya Badania przesiewowe do wykrywania zaburzeń rozwoju mowy u dzieci
TRZECIOTEÅšCIK TESTY PRZYGOTOWUJÄ„CE DO OSKT TEST III DETEKTYW POZYTYWKA
Badania psychologiczne strażników gminnych miejskich
Wersja do druku Test 5 41 50
TRZECIOTEŚCIK TESTY PRZYGOTOWUJĄCE DO OSKT TEST VII GÓRY I PUSTYNIE
TRZECIOTEÅšCIK TESTY PRZYGOTOWUJÄ„CE DO OSKT TEST II KAROLCIA
Od Polan do polaków test kryteria
Wycieczka do ZOO test
Badania przydatne do kwalifikacji i monitorowania rehabilitacji oddechowej
Wycieczka do Ustronia test kryteria
Polska od Piastów do Jagiellonów test

więcej podobnych podstron