4618536837

Prof. WSFiZ, dr hab.

Witold Dobro!owi cz

Warszawa. 20 maja 2007

Wykłady z przedmiotu Psychologia organizacji i pracy dla studentów VI ZZL 1-4, Uczelni Warszawskiej im. MCS

Literatura:

D.P. Schultz, S.E. Schultz, Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2002 N. Chmiel, Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003

Wprowadzenie w zagadnienia

psychologii pracy i organizacji

1.Przedmiot psychologii pracy i zarządzania (nazwy: psychologia przemysłowa, inżynieryjna, ergonomia i in. przykładowe problemy:)

2. Pojęcie pracy

3. Rodzaje pracy

(a) fizyczna i umysłowa; produkcyjna i usługowa; monotonnna; zmianowa; praca operatorowa; telepraca;

(b) praca odtwórcza i twórcza

4. Znaczenie pracy

5. Potrzeba pracy

6. Rozwój modeli psychologii pracy:

6.1 .Model przystosowania człowieka do pracy;

6.2. Model przystosowania pracy do człowieka;

6.3. Model uwzględniania stosunków międzyludzkich

7.    Podstawowe psychologiczne wymagania wobec pracy

8.    Praca odtwórcza i twórcza

9.    Znaczenie psychologii pracy i organizacji

Wybrane niekorzystne zjawiska w pracy

Kontinuum Barak (Mało) Średnio (optimum) 0	Maximum (nadmiar) +
Bezrobocie	Pracoholizm
Upraszczanie pracy	Komplikowanie pracy
Niedociążenie	Przeciążenie
Brak informacji	Nadmiar informacji