5299813026

dr Izabela Seredocha. Autoreferat na temat dorobku i osiągnięć w pracy naukowo-badawczej

znaczenia innowacyjności dla pozycji rynkowej ich przedsiębiorstw i oczekiwali od państwa skutecznych instrumentów wspierających wdrażanie nowych rozwiązań [1 tekst w 2008, poz. 15]¹.

Pośrednio z oceną działalności innowacyjnej przedsiębiorstw wiązały się rozważania przeprowadzone na podstawie krytycznej analizy dostępnych źródeł literaturowych i zaobserwowanych praktyk biznesu, dotyczące marketingu partyzanckiego. Partyzanckie formy marketingu były efektem wzrostu kosztów klasycznych działań marketingowych przy jednoczesnym spadku ich skuteczności. Tendencja ta zrodziła potrzebę generowania doskonalszych i coraz bardziej zaskakujących metod komunikowania się z rynkiem oraz kształtowania potrzeb konsumentów, w tym zakresie nowe inicjatywy komunikacyjne noszą znamiona innowacji. W wielu kwestiach mogą jednak budzić poważne wątpliwości natury etycznej, na co wskazuję w artykule poświęconym temu zagadnieniu [1 tekst w 2010, poz. 41].

W obszarze zainteresowań związanych z innowacyjną działalnością jednostek biznesu i potrzebą wyboru najbardziej właściwej koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem pojawiła się w moim dorobku naukowym także publikacja poświęcona kompetencjom współczesnego menedżera, rozpatrywanych w kontekście jego zdolności do rozpoznawania i antycypowania problemów zarządczych, zarządzania zmianami, czyli także zdolności do wprowadzania innowacji czy ciągłego weryfikowania reakcji między przyjętymi przez organizację celami a właściwościami otoczenia [1 tekst w 2009, poz. 19, monografia w języku ukraińskim].

Interesującym doświadczeniem badawczym był udział w projekcie pn. Wzrost innowacyjności i konkurencyjności elbląskich MŚP poprzez tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanej kadry (czas realizacji projektu od 01.11.2010 do 31.12.2013). Projekt stanowił pierwsze takie przedsięwzięcie w skali kraju. Dotyczyło ono współpracy tzw. złotej triady, w tym wypadku miasta gminy Elbląg, Elbląskiej Uczelni Humanistyczno-Ekonomicznej i przedsiębiorców z województwa warmińsko-mazurskiego. W pierwotnej wersji projektu przewidziano udział 8 przedsiębiorstw, funkcjonujących w kluczowych branżach regionu elbląskiego, które miały docelowo podnieść swoją konkurencyjność poprzez tymczasowe zatrudnienie 14 osób ze świata nauki w celu wypracowania 14 rozwiązań o charakterze innowacyjnym. Mogły to być innowacje produktowe, technologiczne bądź organizacyjne. Pracownicy reprezentujący sektor nauki mieli możliwość uzyskania zatrudnienia przez okres do 33 miesięcy. Projekt zakładał też zwiększenie liczby kontaktów jednostek gospodarczych z uczelniami i instytutami badawczo-naukowymi oraz przyciągnięcie do Elbląga wykwalifikowanej 'Analiza zarządzania innowacjami dotyczyła także sektora publicznego, w tym przywołanych powyżej innowacji dydaktycznych i innowacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej (zostanie to omów ione w 4.3)

13