5469091604

Wprowadzenie do zarządzania firmą

Zarządzanie - podstawowe pojęcia, koncepcje i problemy Wyzwania współczesnego zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej Zarządzanie w praktyce (planowanie, kontrola, kierowanie i organizowanie) na przykładzie zarządzania projektem informatycznym Organizacja jako przedmiot zarządzania Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

Zarządzanie projektami na przykładzie zarządzania projektem informatycznym Zarządzanie przedsiębiorczością

Zaliczenie - średnia ocen z kolokwium i przygotowanego indywidualnie projektu wdrożenia wybranego rozwiązania informatycznego; Projekt - projekt pisemny, model start-up’u jakiejś firmy

Wykład 28.02

Definicje organizacji

-    Organizacja (gr. ‘organizo’) = uporządkowana harmonijna całość

-    Organizację tworzą i rozwijają ludzie, którzy współpracują dla realizacji określonych celów

-    Organizacja to uporządkowana struktura, system lub społeczność, to układ stworzony dla osiągnięcia sprecyzowanych celów

-    Organizacja (wg E.H. Schein'a) - planowa koordynacja działań grupy ludzi, dla osiągnięcia wspólnych, jasno określonych celów, za pomocą podziału pracy i funkcji oraz hierarchii władzy odpowiedzialności.

Najważniejsze elementy organizacji - ludzie, cele, środki (podstawowe składniki organizacji); każda organizacja działa w OTOCZENIU(klienci, dostawcy, partnerzy, konkurenci, otoczenie prawne).

-    Organizacja przy pomocy ludzi realizują zamierzone cele, wykorzystując posiadane środki.

-    Organizacja jako określony system działa w otoczeniu, od którego zależy jej funkcjonowanie

-    Organizując zespół dla projektu systemu informatycznego musimy określić KTO będzie pracował w zespole(ludzie), JAKIE zadania zespołu(cele) i CO jest nam potrzebne do realizacji systemu (Środki)

Organizacja jako system

Ze względu na ścisłe powiązanie elementów stanowiących organizacje i celów przez nie realizowanych, taki układ nazywany jest systemem organizacyjnym.

Ze względu na powiązanie organizacji z otoczeniem nazywa się ia systemem otwartym. Ponieważ organizacja dostosowuje się do zmiennego otoczenia, nazywana jest systemem adaptacyjnym.

Ze względu na to, że elementami organizacji są zarówno ludzie jak i budynki i urządzenia