5469091996

Art. 26

Kontrolą i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy, a w zakresie określonym przez przepisy odrębne, także inne organy kontroli i nadzoru.

Art. 27

§1. Indywidualne spory pracy, obejmujące roszczenia ze stosunku pracy i stosunków z nim związanych, rozstrzygają sądy pracy jako wyodrębnione organizacyjnie i wyspecjalizowane w zakresie orzecznictwa jednostki strukturalne w sądach powszechnych -rejonowych, okręgowych i apelacyjnych oraz Sąd Najwyższy.

§2. Rozstrzyganie spraw z zakresu prawa pracy następuje według przepisów Kodeksu postępowania cywilnego.

Tytuł trzeci. Równe traktowanie w zatrudnieniu

Art. 28

Nierówne traktowanie w zatrudnieniu, a w szczególności dyskryminacja pracownika z przyczyn wymienionych w arl. 21, zwłaszcza w odniesieniu do nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia lub awansowania oraz dostępu do szkolenia zawodowego, jest zakazane.

Art. 29

§ 1. Dyskryminacja bezpośrednia występuje wówczas, gdy pracownik z przyczyny wymienionej w art. 21 jest traktowany mniej korzystnie niż byl, jest lub byłby traktowany inny pracownik w porównywalnej sytuacji.

§ 2. Dyskryminacja pośrednia występuje, gdy pozornie neutralne postanowienie, kryterium lub praktyka powoduje szczególnie niekorzystną sytuację pracowników w porównaniu z innymi pracownikami z przyczyny wymienionej w art. 21, chyba że jest to obiektywnie uzasadnione celem zgodnym z prawem, a środki osiągnięcia tego celu są odpowiednie i konieczne.