5469092011

Art. 9

§ 1. Postanowienia układów zbiorowych i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu i innych aktów prawa powszechnie obowiązującego.

§ 2. Postanowienia porozumień zbiorowych nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od postanowień układów zbiorowych pracy.

§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

§ 4. Mniej korzystne dla pracowników postanowienia, o których mowa w § 1-3, nie obowiązują,; zamiast nich stosuje się odpowiednie postanowienia aktów wyższego rządu.

§ 5. Postanowienia układu zbiorowego pracy zastępują z mocy prawa dotychczasowe warunki stosunku pracy, jednakże postanowienia mniej korzystne dla pracowników obowiązują nie wcześniej niż po upływie miesiąca od daty wejścia układu w życie.

Art. 10

§ I. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacja finansową pracodawcy, może on zawrzeć z zakładowym przedstawicielstwem pracowników na okres nie dłuższy niż trzy lata porozumienie o zawieszeniu w całości lub w części przepisów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, z wyłączeniem przepisów prawa pracy powszechnie obowiązującego. Zamiast przepisów zawieszonych obowiązują odpowiednie postanowienia porozumienia zawieszającego.

§ 2. Porozumienie, o którym mowa w §1, zawiera przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 8 § 2 .

§ 3. Tekst porozumienia, o którym mowa w § 1, pracodawca przekazuje właściwemu inspektorowi pracy.

§ 4. Przepisy § 1-2 nie naruszają przepisów Zbiorowego Kodeksu Pracy o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy.

-7-