5910201977
46. Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, (w:) Król H., Ludwiczyński K.(red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
47. Król H., Kapitał ludzki w organizacji, (w:) Król H., Ludwiczyński K. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
48. Król H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, (w:) Król H., Ludwiczyński A.(red) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
49. Król H., Transformacja pracy i funkcji personalnej (w:) Król H., Ludwiczyński K., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
50. Królik G., Ocenianie pracowników, (w:) Bieniok H. (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice 2006
51. Listwan T. (red.), Z. Antczak (aut.) Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2004
52. Litwin J., Okresowe oceny pracownicze, (w:) Golnau W.(red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007
53. Litwin J., Zakres prac planistycznych, (w:) Golnau W. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007
54. Ludwiczyński A., Alokacja zasobów ludzkich, (w:) Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
55. Ludwiczyński A., Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, (w:) Król H., Ludwiczyński A. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
56. Ludwiczyński A., Ocenianie pracowników, (w:) Król H., Ludwiczyński K.(red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
57. Ludwiczyński A., System okresowych ocen pracowniczych, „Personel” 1996, nr 2
58. Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Łukasiewicz Grzegorz: Kapitał ludzki organizacji : pomiar i sprawozdawczość. - Warszawa, 2009. Sygn.Najogólniej "miękkie" to działania dotyczące społeczeństwa, kapitału ludzkiego, organizacj23. Znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika rozwoju Kapitał ludzki (inaczej często określany jako46 (63) UNIA EUROPEJSKA KAPITAŁ LUDZKI EUROł*e«W MAlOOOAi S-tATtrU CPftiMrtn FUNOUSZZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji Knl.iki>i naukowaStrategicznie dla rozwojuZarządzanie strategiczne rozwojem KAPITAŁ LUDZKIInwestycja w Kadry. Planow anie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego wInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach PrograInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach rekrutInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachMODUŁ VInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachSpisInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach1. RamoInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachPROBLEMInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach3.Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach PrograInwestycja w Kadry, Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstw achMODUŁInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach SpodziInwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach SpodziZarządzanie kadrami Znaczenie rozwoju kapitału ludzkiego w podnoszeniu efektywności działalnościwięcej podobnych podstron