5910201977

5910201977



46.    Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, (w:) Król H., Ludwiczyński K.(red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

47.    Król H., Kapitał ludzki w organizacji, (w:) Król H., Ludwiczyński K. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

48.    Król H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, (w:) Król H., Ludwiczyński A.(red) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

49.    Król H., Transformacja pracy i funkcji personalnej (w:) Król H., Ludwiczyński K., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

50.    Królik G., Ocenianie pracowników, (w:) Bieniok H. (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice 2006

51.    Listwan T. (red.), Z. Antczak (aut.) Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2004

52.    Litwin J., Okresowe oceny pracownicze, (w:) Golnau W.(red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007

53.    Litwin J., Zakres prac planistycznych, (w:) Golnau W. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007

54.    Ludwiczyński A., Alokacja zasobów ludzkich, (w:) Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

55.    Ludwiczyński A., Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, (w:) Król H., Ludwiczyński A. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

56.    Ludwiczyński A., Ocenianie pracowników, (w:) Król H., Ludwiczyński K.(red), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

57.    Ludwiczyński A., System okresowych ocen pracowniczych, „Personel” 1996, nr 2

58.    Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Łukasiewicz Grzegorz: Kapitał ludzki organizacji : pomiar i sprawozdawczość. - Warszawa, 2009. Sygn.
Najogólniej "miękkie" to działania dotyczące społeczeństwa, kapitału ludzkiego, organizacj
23. Znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika rozwoju Kapitał ludzki (inaczej często określany jako
46 (63) UNIA EUROPEJSKA KAPITAŁ LUDZKI EUROł*e«W MAlOOOAi S-tATtrU CPftiMrtn FUNOUSZ
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji Knl.iki>i naukowa
Strategicznie dla rozwojuZarządzanie strategiczne rozwojem KAPITAŁ LUDZKI
Inwestycja w Kadry. Planow anie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Progra
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach rekrut
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachMODUŁ V
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachSpis
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach1. Ramo
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachPROBLEM
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach3.
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Progra
Inwestycja w Kadry, Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstw achMODUŁ
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Spodzi
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Spodzi
Zarządzanie kadrami Znaczenie rozwoju kapitału ludzkiego w podnoszeniu efektywności działalności

więcej podobnych podstron