1531834301

Wpływ materialnych form motywowania pracowników na satysfakcję z pracy

— teorię ERG Alderfera - w której rozróżnia się trzy grupy potrzeb, w oparciu o które ludzie podejmują różne działania: potrzeby egzystencji, społeczne, rozwoju¹;

Rysunek 2. Podział teorii motywacji

Źródło: opracowanie własne na podstawie R, Griffin, Podstawy..., op. cit.

— dwuczynnikową teorię Herzberga - zakłada, że sprawność działania pracownika i wzrost satysfakcji zależą od rodzaju wykonywanej pracy. Wyodrębnił dwie grupy czynników wpływających na motywację: czynniki higieniczne (m.in. wynagrodzenie, polityka firmy, pewność zatrudnienia)

163

1

W. Kozłowski, Zarządzanie motywacją pracowników, Warszawa 2 009, s. 45.