1531834976

1531834976



Zarządzanie zasobami ludzkimi i potenciaiem kadrowym V edycja OPISY PRZEDMIOTÓW


Nazwa przedmiotu: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

Kod przedmiotu:

Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / moduł: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Katedra Organizacji i Zarządzania

Nazwa studiów podyplomowych: Zarządzanie zasobami ludzkimi

potencjałem kadrowym

Specjalność:

Forma studiów: niestacjonarne

Rok: I

Semestr: 1

Język przedmiotu / modułu: polski

Forma zajęć

wykład

ćwiczenia

ćwiczenia

laboratoryjne

konwersatorium

seminarium

(wpisać jakie)

Wymiar

zajęć

12

Koordynator przedmiotu / modułu

dr hab. prof. Wojciech Downar, woiciech.downar@ wzieu.pl


Prowadzący zajęcia


Cel przedmiotu / modułu


Zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia i wdrażania strategii i substrategii personalnych w różnych typach organizacji, na różnych etapach rozwoju tych organizacji oraz z uwzględnieniem specyficznych uwarunkowań


Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu podstaw zarządzania


EFEKTY KSZTAŁCENIA


Odniesienie do efektów dla programu


01 Student wymienia, charakteryzuje i omawia podstawowe pojęcia i zagadnienia z zakresu strategii zarządzania personelem


SP_W01

SP_W02

SP_W07


Umiejętności


02 Student porównuje, analizuje i ocenia omawiane na zajęciach zagadnienia, rozwiązuje problemy związane ze stosowaniem strategii zarządzania personelem


SP_U01

SP_U02

SP_U07

SPJJ10


Kompetencje

społeczne


03 Student pracuje w zespole, dyskutuje oraz prezentuje swoje stanowisko v

zakresie znaczenia zagadnień dotyczących strategii personalnej_

TREŚCI PROGRAMOWE Forma zajęć - wykład_

1    Strategia i strategie funkcjonalne organizacji_

2    Proces zarządzania strategicznego w organizacji_

3    Strategia personalna i jej znaczenie w rozwoju kapitału ludzkiego organizacji

4    Formułowanie strategii personalnej_

5    Uwarunkowania wdrażania strategii personalnej_


6 Kontroling strategiczny


7 Założenia strategii w obszarach funkcji personalnej


8 Narzędzia strategii personalnej


Metody kształcenia


Prezentacje multimedialne Studia przypadków Dyskusja_


SP_K01 -SP_K10


Liczba godzin 12 1 1




Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Tabele sprawdzające program nauczania przedmiotu STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI na
Tabela 3. Powiązanie celów i efektów kształcenia przedmiolu STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKI
z2 (1) Rozdział VI. Proce* kadrowy, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi WPROWADZENIE Wiciu ekspertów
Logistyka (inżynierska) Rok akademicki 2012/2013 Dr M. Król Przedmiot: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Rozdział VI. Proces kadrowy, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi WPROWADZENIE Wielu ekspertów uważa,
Studia Podyplomowe ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI XIII edycja
Przedmiotem studium są: całość Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi [SZZL] w dowolnych syste
DZ2. Zarządzanie zasobami ludzkimi Przedmiot: Zarządzania Zasobami Ludzkimi Numer przedmiotu_
1.1.1 Zarządzanie zasobami ludzkimi I. OGÓLNE INFORMACJE PODSTAWOWE O PRZEDMIOCIE Kod
Tabele sprawdzające program nauczania przedmiotu ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI na kierunku
3.    Dział personalny/zarządzania zasobami ludzkimi/kadrowy w organizacji prywatnej
ZESTAWIENIE SYLABUSÓW PRZEDMIOTÓW NA STUDIACH PODYPLOMOWYCH ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI OPOLE
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW Spis Treści ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W URZĘDZIE ADMINISTRACJI
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W URZĘDZIE ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ -

więcej podobnych podstron