1629290255

4. Na czym polega stosunek pracy?

5. W jakiej sytuacji zawiera się umowę o pracę, a w jakiej umowę cywilnoprawną?

6. Kto w zakładzie pracy (jakie osoby) zajmują się ochroną zdrowia pracowników?

7. W jaki sposób można nawiązać stosunek pracy?

8. Na czym polega wykonywanie pracy na własne „ryzyko gospodarcze”.

9. Którą ze stron pracy silniej chronią przepisy kodeksu pracy?

4.1.3. Ćwiczenia Ćwiczenie 1

Określ możliwe konsekwencje poszczególnych rodzajów zatrudnienia dla pracownika i pracodawcy. Wskaż istotę stosunku pracy i stosunku cywilnoprawnego. Zastanów się jakie prace wykonują Twoi znajomi. Czy do ich wykonania zawarto prawidłowe umowy? Czy spotkałeś się z przypadkami naruszenia zasad zatrudnienia?

Sposób wykonania ćwiczenia

Aby wykonać ćwiczenie, powinieneś:

1) dobrać partnerów do pracy w grupie,

2) zastanowić się, jakie musisz podjąć czynności organizacyjne i opisać pomysły na kartce (burza mózgów - nie krytykować pomysłów koleżanek/kolegów),

3) zgromadzić w podręcznej biblioteczce niezbędne akty prawne (aby w razie potrzeby powołać się na konkretne zapisy),

4) uporządkować zapisane pomysły (odrzucić ewentualnie nierealne, lub budzące wątpliwości członków grupy),

5) zaprezentować efekty pracy grupy na forum klasy.

Wyposażenie stanowiska pracy:

- kodeks pracy,

- wybrane rozporządzenia,

- duże arkusze papieru,

- mazaki,

- tablica flip - chart.

Ćwiczenie 2

Określ jakie jest brzmienie ustawowych zasad prawa pracy. W którym akcie prawnym są sformułowane. Na czym polegają naruszenia zasad prawa pracy? Podaj przykłady.