1869525215

304 KRONIKA

500 nowych tytułów. W końcu 2008 r. K. Saur przeszedł na emeryturę. Saur, oprócz biznesowych obowiązków, pełnił też wiele innych funkcji. Był m.in. członkiem Goethe-Institut, członkiem honorowym Vereins Deutscher Bibliothekare, przewodniczącym przyjaciół Staatsbibliothek zu Berlin, członkiem zarządu Bórsenverein des Deutschen Buchhandels oraz przewodniczącym rady Deutsche Biicherei. Saur jest doktorem honoris causa uniwersytetów w Marburgu, Pizie, Bostonie i Iżewsku; profesorem honorowym uniwersytetów w Berlinie i w Lipsku. W okolicznościowym, uroczystym pożegnaniu K. Saura wzięli m.in. udział Christoph Markschies, prezydent Uniwersytetu Humboldta w Berlinie oraz Claudia Lux, prezydent IFLA.

Źródło: http://www.degruyter.com

LAUREACI NAGRODY SIRSIDYNIX-ALA-APA

SirsiDynix, światowy lider w strategicznych rozwiązaniach technologicznych dla bibliotek, we współpracy z Organizacją Promocji Pracowników Bibliotek (ALA-APA), ogłosił zwycięzców piątej edycji dorocznego konkursu SirsiDynix-ALA, adresowanego do bibliotekarzy, którzy mają na swoim koncie wybitne osiągnięcia w promowaniu wynagrodzenia i statusu pracowników bibliotek. Zwycięzcami tym razem zostali: Anderson County Library Board (Clinton, TN), Lynn Sutton (Wake Forest University Library, Winston-Salem, NC) i Moha-med Ismail (The Integrated Care Society, Kair, Egipt). Tegoroczne nagrody przyznane zostały za wybitny wkład w poprawę wynagrodzeń i statusu bibliotekarzy na poziomie lokalnym, regionalnym lub krajowym. Anderson County Library, kierowana przez Roberta Gregory, wspiera działania czterech bibliotek w półwiejskim hrabstwie Anderson, w stanie Tennessee. Po zorganizowaniu warsztatów, sponsorowanych przez państwo, zarząd biblioteki rozpoczął systematyczny przegląd swojej polityki kadrowej oraz stosowanych procedur. Wyniki przeprowadzonej analizy były wstrząsające. Okazało się, że aplikanci sądowi zarabiają więcej niż dyrektor największej biblioteki wchodzącej w skład Anderson County Library. Następnie została podjęta aktywna kampania na rzecz zwiększenia stawek godzinowych dla pracowników biblioteki. Lynn Sutton, dyrektor Biblioteki Z. Smith Reynolds, z sukcesem przeprowadziła działania na rzecz podniesienia wynagrodzeń i statusu bibliotekarzy oraz personelu pomocniczego w Wake Forest University. Jeszcze w 2005 r. bibliotekarze byli najgorzej opłacanymi pracownikami w tej instytucji. L. Sutton zainicjowała 5-letni program poprawy wynagrodzeń bibliotekarzy, który zakończył się pełnym powodzeniem. Mohamed Ismail (The Integrated Care Society w Kairze, Egipt) opracował strategię, w celu podniesienia wynagrodzeń i statusu egipskich bibliotekarzy pracujących w 23 różnych bibliotekach. Dzięki jego działaniom pensje bibliotekarzy wzrosły od 84 egipskich funtów (EGP) do 1300 EGP miesięcznie. Niestety, była to ostatnia edycja nagrody przyznawanej od 2003 r. Może warto się zastanowić nad przeszczepieniem tej idei do polskiej rzeczywistości?

*

Źródło: www.ala-apa.org; http://www.sirsidynix.com/Newsevents/Releases/2009/

20090327 ALA_APA.pdf;

http://www.ala-apa.org/salaries/sirsidynixaward.html