2144792446

ZAŁĄCZNIKI DO

Scenariusza porady „ASERTYWNOŚĆ”

WSTĘP

Sytuacja poszukiwania pracy należy do tzw. sytuacji trudnych, gdyż często kandydat do pracy spotyka się z odmową lub krytyczną oceną swojej osoby. Zachowanie w takiej sytuacji niesie ze sobą wiele informacji na jego temat i pozwala otoczeniu poznać indywidualny sposób na wyrażanie własnych myśli, uczuć i przekonań. Od ponad dwudziestu lat uczy się w Polsce zachowań asertywnych, które mają pomóc w takim wyrażaniu własnych uczuć, opinii czy sądów, by pozostając z nimi w zgodzie nie naruszać godności i praw innych ludzi.

Słowo „asertywność” pojawiło się w Polsce z języka angielskiego (assertiveness), gdzie znaczy „stanowczy, nie znoszący sprzeciwu”. Potocznie w języku angielskim używane jest w znaczeniu „pewność siebie” i w takim znaczeniu używane jest także w języku polskim. Oznacza to, że osoba asertywna to ktoś pewny siebie, z adekwatnym poczuciem własnej wartości. To człowiek, który realizuje własny program życiowy w oparciu o swoje potrzeby, w odpowiedniej zgodzie z potrzebami innych.

Na ogół asertywność kojarzona jest z umiejętnością mówienia NIE, z umiejętnością odmawiania. Ale to tylko niewielki fragment obszaru zachowań asertywnych.

TYPY ZACHOWAŃ

Poszukiwanie pracy wymaga od potencjalnego kandydata opanowania umiejętności planowania, organizowania, motywowania siebie i innych do określonego działania, monitorowania sytuacji oraz oceniania efektów poczynań własnych oraz osób zaangażowanych

w ten proces. Poszukujący zatrudnienia swoją postawą, poprzez konkretne zachowanie, wywierają wpływ na swoje otoczenie i dzięki temu zwiększają bądź zmniejszają swoje szanse na pracę i osiągnięcie celów zawodowych.

W poszukiwaniu pracy szczególnie istotne są trzy cechy zachowań: