244277234

Definicję ryzyka zawodowego podaje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129, z 1997 r. poz. 844, wraz z późn. zm.).

W świetle tych przepisów przez ryzyko zawodowe - rozumie się prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Tabela 1. Obowiązki zakładu pracy w zakresie bhp (dział X Kodeksu pracy, art.207 i 212)

Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:	Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
organizować pracę w sposób zapew niający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,	organizować stanow iska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów^1 oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wy konanie tych poleceń.	dbać o sprawność środków' ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
zapewniać wykonanie zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.	dbać o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków' ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
zastosować procedury' udzielania pomocy przedlekarskiej w stanach zagrożenia zdrowia i życia.	zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrow otną nad pracownikami.

Praca młodocianych

Zgodnie z Kodeksem pracy młodociany to osoba która ukończyła 16 lat, a nie przekracza 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu, ukończyli co najmniej gimnazjum. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego lub odbycia praktyki zawodowej. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Nie wolno zatrudniać młodocianego przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.

W Dzienniku Ustaw z dnia 14 września 2004 r (z późn. zmianami) w drodze rozporządzenia, określono wykaz prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania.

Do prac tych należą:

-    prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,

-    prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych,

prace stwarzające zagrożenia wypadkowe.

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

7