Kodeks Etyczny Pracownika Administracji Publicznej
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ Rozdział 1 PREAMBUAA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników administracji publicznej, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowania interesantów o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników. Rozdział 2 ZASADY OGÓLNE ż 1. Celem Kodeksu etyki pracownika jest: 1/ ustanowienie standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy wypełniając swoje obowiązki, 2/ informowanie społeczności lokalnej o standardach postępowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników. ż 2. Kodeks etyki obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych , bez względu na charakter wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko, podczas kontaktu z interesantami, przełożonymi i współpracownikami. Kodeks etyki obowiązuje również osoby zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych, praktykantów oraz stażystów. Rozdział 3 ZASADY POSTPOWANIA ż 3. Kodeks Etyki określa zasady postępowania pracowników administracji publicznej. Przestrzeganie tych zasad jest gwarancją kompetencji, odpowiedzialności i wysokich walorów moralnych pracowników administracji publicznej. ż 4. Kodeks Etyki jest zbiorem kanonów postępowania pracownika w codziennej pracy, stanowiącym drogowskaz ułatwiający decyzję przy szczególnie trudnych wyborach, udziela rad i wskazówek, nie tworzy zaś nowych nakazów i zakazów. ż 5. Pracownicy samorządowi powinni postępować zgodnie z zasadami: 1/ praworządności: pracownik administracji publicznej wykonuje swoje obowiązki ze szczególną starannością, zgodnie z obowiązującym prawem. 2/ uczciwości i rzetelności: pracownik administracji publicznej wykonuje obowiązki rzetelnie i bezstronnie, w najlepszy sposób wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności, 3/ profesjonalizmu: pracownik nieustannie przygotowany jest do jasnego (merytorycznego i prawnego) uargumentowania swojej decyzji i sposobu postępowania, 4/ współodpowiedzialności za działania: pracownik administracji publicznej nie uchyla się od podejmowania trudnych decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. Udziela rzetelnych informacji, a relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą, 5/ jawności: pracownik przestrzega prawo obywateli do informacji dochowując przy tym tajemnicy chronionej przez prawo. 6/ lojalności: pracownik administracji publicznej jest lojalny wobec przełożonych, gotów do wykonywania poleceń służbowych, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniony błąd. 7/ ochrony zasobów i danych: każdy pracownik reprezentuje urząd, a jego postawa wpływa na jego wizerunek. W związku z tym zachowanie pracownika administracji publicznej powinno być godne, odpowiedzialne, uprzejme i kulturalne. Pracownik powinien zwracać uwagę na strój, higienę i porządek w miejscu pracy; 8/ neutralności: pracownik administracji publicznej nie ulega wpływom i naciskom, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. ż 6. Pracownicy samorządowi pełnią urząd w ramach prawa i działają zgodnie z prawem. Przygotowane przez nich rozstrzygnięcia i decyzje posiadają podstawę prawną, ich treść jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa, zawierają uzasadnienie oraz informację o możliwości złożenia odwołania. Rozdział 4 WYKONYWANIE ZADAC ż 7. Pracownik administracji publicznej pełni funkcje w ramach prawa i działa zgodnie z prawem. ż 8. Pracownik nie wykonuje polecenia, jeśli jest przekonany, że jest ono niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki i jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecania pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Dyrektora. ż 9. Pracownicy administracji publicznej nie uczestniczą w podejmowaniu decyzji, naradach lub opiniowaniu w sprawach, w których mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty. ż 10. Pracownik administracji publicznej jest zatrudniany, awansowany i wynagradzany w oparciu o przesłanki merytoryczne oraz posiadane kwalifikacje i umiejętności zawodowe. ż 11. Pracownik administracji publicznej zobowiązany jest do znajomości przepisów prawa będącego podstawą pełnienia jego funkcji oraz nie podejmuje działań, które mogą zachęcić innych do łamania przepisów prawa. ż 12. Pracownik samorządowy w realizacji zadań zawodowych, w szczególności: 1/ dąży do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy, jest aktywny i kreatywny w wykonywaniu zadań, 2/ obowiązki i polecenia służbowe wykonuje w sposób sprawny i odpowiedzialny, gwarantujący poszanowanie prawa, mając świadomość odpowiedzialności merytorycznej i prawnej za własne działania, w tym podjęte decyzje, przygotowane materiały, przekazywane informacje, 3/ nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć, wiedząc że interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale i skutecznych, 4/ dotrzymuje terminów oraz zobowiązań, działając zgodnie z prawem i przewidzianym trybem działania, przestrzega przy tym procedur, terminów, kolejności wynikającej m.in. z Kodeksu postępowania administracyjnego i innych aktów wewnętrznych, 5/ racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodarując majątkiem urzędu i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie, 6/ przy rozpatrywaniu spraw wszystkich interesantów traktuje jednakowo, nikogo nie faworyzuje, 7/ szanuje prawo interesantów do informacji, mając na względzie jawność działania administracji publicznej, dochowując przy tym tajemnicy chronionej ustawowo, 8/ przestrzega tajemnicy służbowej, traktuje z poufności informacje uzyskiwane od petentów lub innych współpracujących podmiotów i wykorzystuje je tylko w takim zakresie, w jakim wymaga tego realizacja danej sprawy. ż 13. Pracownik, na skutek nagannej postawy, nieodpowiedniego zachowania- w miejscu pracy, jak i poza nim- naraża się na utratę zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych, narusza wartości i normy określone w niniejszym Kodeksie etyki. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOCCOWE ż 14. Potwierdzenie zapoznania się z Kodeksem etyki i przyjęcia do stosowania stanowi podpisane oświadczenie, którego wzór określa załącznik do Kodeksu etyki. ż 15. Każdy nowo przyjęty pracownik zapoznawany jest z Kodeksem etyki przez upoważnionego pracownika oraz obowiązany jest do jego przestrzegania. ż 16. Podpisane przez osoby, oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem etyki, dołączone jest do dokumentacji pracowniczej znajdującej się w aktach osobowych. ż 17. Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. kadrowych.