369584526

Materiały przeznaczone wyłącznie dla studentów

Andrzej Marjanski

-Andrzej Mariański (52)-29-

Cykl życia organizacii wg R.[. Quinn i K.S. Cameron

-J Czteroetapowy model rozwoju organizacji

□    Przedsiębiorczość - z dużą ilością pomysłów

□    Praca zespołowa - duże zaangażowanie we wspólne działanie

□    Formalizacja i stabilność

U Rozszerzenie działalności i przekształcanie struktury

Cykl życia organizacji Li. Greinera

J Pięcioetapowy model rozwoju organizacji

□    Wskazuje na zmiany rewolucyjne i ewolucyjne w dostosowaniu wewnętrznym i zewnętrznym organizacji

□    Pięć etapów rozwoju i pięć odpowiadających im sytuacji kryzysowych

□    wzrost przez kreatywność z kryzysem przywództwa

□    wzrost przez formalizację

□    wzrost przez delegowanie uprawnień z kryzysem decentralizacji

□    wzrost przez współdziałanie z kryzysem zwiększenia kosztów funkcjonowania organizacji

15