369584731
5.Podejście od strony procesu Teoria oczekiwań V. Vroom
MOTYWACJA ZALEZYOD SIŁY PRAGNIENIA I OCZEKIWANEGO PRAWDOPODOBIEŃSTWA JEGO ZASPOKOJENIA.
Oczekiwane relacje wysiłku do osiągnięć Oczekiwana relacja osiągnięć do wyników
Wyniki - następstwa zachowań w układzie organizacyjnym - nagrody Wartościowość - siia z jaka jednostka pragnie konkretnego wyniku, atrakcyjność wyniku dla jednostki.
Teoria sprawiedliwości S.J. Adams Wyniki (ja) Wyniki (inni)
Nakłady (ja)
Nakłady (inni)
6.Podejście oparte na koncepcji wzmocnienia
B.F. Skinner
Zachowanie z którym wiążą się nagrody jest powtarzane Powtarzania zachowanie pociągającego za sobą karę jest mniej prawdopodobne. Wzmocnienie pozytywne Unikanie Kara
Eliminacja
7.Nowe podejścia do motywowania
Japońska filozofia zarządzania - William Ouchi Rozwinięcie teorii Mc Gregora Teoria Z -> postawa i odpowiedzialność pracowników oparta na:
zaufaniu, swobodzie pracowników, założeniu silnej lojalności, pracy zespołowej.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Podejście od strony procesu Podejście do motywowania od strony procesu - podejście do motywowania,
Teorie procesu motywacji Podejście do motywowania od strony procesu koncentruje się na sposobach pow
wykład z zarządzania 1 Podejście do motywowania od TEORIA OCZEKIWAŃ strony procesu Teoria zakład
Podstawowe teorie motywacyjneDwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga Teoria dwuczynnikowa Herzberga
Podstawowe teorie motywacyjneTeoria oczekiwań Victora Vrooma Motywacja zależy od siły oczekiwania i
PODSTAWOWE TEORIE MOTYWACJI1. Podejście tradycyjne f.w. Taylor Kierownictwo ma większą wiedzę na tem
skanuj0196 204 1. Wymień podstawowe modele struktur rynkowych od strony
Podstawowe teorie motywacyjneTeorie wzmocnienia SkinneraWzmocnienie pozytywne •Okazywanie pracowniko
Podstawowe teorie motywacyjnePiramida potrzeb według A. H.Maslowa Potrzeba samorealizacji Potrzeba
Podstawowe teorie motywacyjnePotrzeby i ich hierarchia według R.A.Webbera Autonomia
Podstawowe teorie motywacyjne Piramida potrzeb według A. H. Maslowa dr Agnieszka Nowocień - BUSINESS
w kategoriach zarówno podejścia od strony treści, jak i teorii oczekiwań. Pracownicy uczestniczący w
Teoria oczekiwań V. Vroom a (t.p.) Motywacja zależy od dwóch czynników - od tego, jak silnie czegoś
Podstawowe teorie motywacyjneTeorie wzmocnienia Skinnera - techniki Techniki modyfikacji zachowań lu
36600 skanuj0197 205 Cztery podstawowe modele tynku zarówno od strony podaży, jak i popytu ilustruje
więcej podobnych podstron