396945051

przykładowych dziedzin prawa materialnego: (prawo budów lane, gospodarka przestrzenna, prawo wodne, prawo osobowe, akta stanu cywilnego, transport i komunikacja, ubezpieczenia społeczne i pomoc społeczna, kultura i sztuka, edukacja, sport. Postępowanie: wszczęcie postępowania, doręczenia i wezwania, terminy, terminy załatwiania spraw, dowody, rozprawa, zawieszenie, umorzenie, decyzja (element)’ decyzji). Instancyjność postępowania administracyjnego i postępowanie przed NSA: odwołanie, zażalenie, skarga administracyjna, wznowienie postępowania, uchylenie, zmiana, stwierdzenie nieważności decyzji, postępowanie przed NSA. Postępowanie szczególne: postępowanie podatkowe, ubezpieczenia społeczne. Skargi i wnioski, wydawanie zaśw iadczeń.

| E-046 j Katedra Gospodarki i Administracji Publicznej 1. Nazwa przedmiotu: Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne

2. Prowadzący: dr Marek Benio

3. Forma studiów - kierunek, specjalność		4. Grupa przedmiotowa	5. Semestr	6. Liczba godzin
D	EX: EA	S2	9	0/3 Ok
S	EX: EA	S2	4	10/0

7.    Przedmioty poprzedzające lub uzupełniające:

poprzedzające: Encyklopedia prawa. Finanse publiczne. Prawo gospodarcze

uzupełniające: Organizacja i rodzaje ubezpieczeń. Ubezpieczenia gospodarcze. Ubezpieczenia życiowe

8.    Tezy przedmiotu: Pojęcie prawa pracy. Stosunek pracy jako zobow iązanie wzajemne ze szczególnym uwzględnieniem zasady sw obody kontraktowania oraz omów ienie przykładów jej ograniczenia. Rodzaje umowy o pracę ze w zględu na czas trwania stosunku pracy. Stosunek pracy a inne umowy (cywilnoprawne), na podstawie których świadczona jest praca: zlecenie, dzieło, umowa agencyjna, umowa o świadczenie usług z jednoosobow ym podmiotem gospodarczym (tzw. samo-zatrudnienie). Nawiązanie i treść stosunku pracy. Sposoby powstania stosunku pracy: umowa, umowa spółdzielcza

0    pracę, mianowanie, powołanie, wybór. Kształtowanie stosunku pracy - essentialia negoti, źródła prawa pracy. Rozwiązanie stosunku pracy. Upływ’ terminu, porozumienie stroa wykonanie pracy, wypowiedzenie, jednostronne rozwiązanie bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy. Terminy wypowiedzenia. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - odprawa, odszkodowanie, świadectwo pracy. Zmiana treści stosunku pracy. Wypowiedzenie zmieniające, czasowa zmiana treści stosunku pracy. Prawa i obow iązki stron podczas trwania stosunku pracy’ (art. 94

1 art. 100 Kodeksu Pracy). Czas pracy. Normy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedzielę, święta i w godzinach nocnych. Wynagrodzenie i inne świadczenia za pracę. Zagadnienia związane z kształtowaniem warunków wynagrodzenia (systemy wynagradzania), dodatków do wynagrodzenia, możliwości zmiany jego warunków i wysokości oraz prawnych instrumentów jego ochron)’. Ponadto - inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, takie jak odprawa rentowa lub emery talna, odprawa pośmiertna, nagrody, diet)' z tytułu podróży służbowych, udział)’ i akcje pracownicze, odszkodowania. Wynagrodzenie i inne świadczenia należne mimo niewykonywania pracy. Przerwy na posiłek i na karmienie, przestój, urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy z powodu choroby, wolne dni na poszukiwanie pracy, opieka nad zdrowym dzieckiem, urlop okolicznościowy', szkolenia, badania. Ochrona pracy. Bezpieczelistwo i higiena pracy, zarządzanie bezpieczeństwem pracy, wypadki przy pracy. Szczególna ochrona pracy kobiet i młodociany ch. Ubezpieczenia społeczne. Podstawowe pojęcia: ubezpieczenia, zabezpieczenie, zaopatrzenie, pomoc społeczna, „demogrant", ubezpieczenia społeczne i gospodarcze, ry zyko, świadczenia, zasiłki, składki. Rozwój ubezpieczeń społecznych. Bismarck, Beveridge, rozwój ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zakres podmiotowy: uniwersalny contra branżowy. Konwergencja tradycyjnych systemów’. Kategorie objęte obowiązkiem ubezpieczeniowym według ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Finansowanie ubezpieczeń społecznych. Metoda repartycyjna. kapitałowa, mieszana; wysokość składek a koszt pracy, wysokość składek a wysokość świadczeń; podział składki, rodzaje składek, płatnik, alternatywa dla przyw ilejów branżowych. Ubezpieczenia emerytalne - III filary', „Bezpieczeństwo dzięki różnorodności". Reforma polskiego systemu ubezpieczeń emerytalnych 1999 r. Diagnoza starego systemu, porównania międzynarodowe. konstrukcja nowego systemu. Emerytura z ZUS. Otwarte Fundusze Emerytalne: rzeczywiste kryteria wyboru, ocena funkcjonowania, nadzór KNUiFE, mitologia przyszłej emery tura. Pracownicze programy emerytalne: atrakcyjny produkt

0    niskim popycie, zasady tworzenia, funkcjonowania i nadzoru. Debata: ubezpieczenia społeczne powinny być dobrowolne

1    zarządzane przez firmy sektora prywatnego. Zagadnienia dodatkowe: ubezpieczenia społeczne w UE (jednolity ry nek -różne systemy bezpieczeństwa socjalnego, harmonizacja i koordynacja -Rozporządzenie Komisji Europejskiej nr 1408/71, swobodny przepływ pracow ników a tury styka socjalna, walka z bezrobociem.

E-047 Katedra Gospodarki i Administracji Publicznej

I. Nazwa przedmiotu: Samorząd terytorialny