5981675179

Instrukcja wypełniania modelu finansowego dla działania 4.5 PO IG

z planowanym projektem jest wykazywane w tabeli poniżej „Zatrudnienie Nowych Pracowników”.

Dane w tej tabeli należy wypełnić we wszystkich okresach, począwszy od okresu n-2. W tych przypadkach kiedy działalność wnioskodawcy rozpoczyna się w okresie późniejszym np. n-1, należy zatrudnienie wpisać do tego okresu.

W tabeli „Zatrudnienie Nowych Pracowników” Wnioskodawca planuje zatrudnienie nowych pracowników. Wnioskodawca ma również możliwość zmniejszania liczby zatrudnionych. Nazwy Grup oraz Opisy przenoszą się automatycznie z tabeli „Zatrudnienie / Zwolnienie. W tej tabeli należy również podać średnie wynagrodzenie brutto dla każdej z grup definiowanych dla danego podmiotu.

Tabele „Pracownicy - SUMA” oraz „Koszty Wynagrodzeń Wszystkich Pracowników bez Podwyżek” są tabelami wynikowymi arkusza.

W tabeli „Podwyżki Wynagrodzeń” Wnioskodawca ma możliwość rewaloryzacji płac, przypisując procentowo podwyżkę wynagrodzeń dla poszczególnych Grup i dla poszczególnych okresów.

Tabele „Podwyżki Wynagrodzeń Wskaźnik Wzrostu’ oraz „Koszty Wynagrodzeń Wszystkich Pracowników z Podwyżkami” są to tabele wynikowe zawierające przeliczenie wskaźnika wzrostu kumulatywnie oraz przeliczenie wynagrodzeń wszystkich pracowników z uwzględnieniem podwyżek.

Tabela „Premie” jest tabelą, w której Wnioskodawca ma możliwość wpisania wysokości premii wartościowo.

Tabela „Całkowite Koszty Wynagrodzeń” jest to tabela wynikowa zawierająca podział wynagrodzeń z podwyżkami oraz premiami na poszczególne grupy.

W wierszu „Bezosobowy Fundusz Płac” należy wpisać wartości za poszczególne okresy (w przypadku gdy taka kategoria kosztów istnieje u Wnioskodawcy)

W wiersz „Wynagrodzenia Pozostałe” należy pokazać koszty związane z umowami zlecenia i umowami o dzieło oraz inne wartościowo.

W wierszu „Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych” należy podać koszty wartościowo. W wierszu „Pozostałe świadczenia na rzecz pracowników” należy podać koszty wartościowo.

W wierszu „Pozostałe (BHP...) należy podać koszty wartościowo.

Tabela „Szkolenia” - w przypadku zaistnienia kosztów związanych ze szkoleniami należy koszty pokazywać jako procent całkowitych kosztów wynagrodzeń. W tabeli

14