6498542380

3. Opis istniejących rozwiązań

Żyjąc w świecie informacji, oraz bardzo szerokim dostępie do wiedzy oraz Internetu bardzo często napotykamy różnego rodzaju teorie oraz testy psychologiczne. Jedne bardziej nam przypadają do gustu inne mniej, niektóre bylibyśmy skłonni zaoferować bliskim inne zdecydowanie nie. Poniżej zostały przybliżone najważniejsze z istniejących teorii, jakie można spotkać na ten temat.

3.1. Teoria Hipokratesa

Historia klasyfikowania osób według typów osobowości sięga starożytności, wtedy to klasyfikowano je jako różnice temperamentu [3], Hipokrates (460-377 p.n.e.) wyodrębnił cztery typy temperamentu: flegmatyk, choleryk, melancholik i sangwinik.

Krótko przedstawię wszystkie wyszczególnione temperamenty:

1)    Flegmatyk (gr. phlegmatikos - „pełen śluzu”) to człowiek charakteryzujący się mało dynamicznym usposobieniem, nie ulegającym gwałtownym emocjom, słabo reagującym na podniety, ale wytrwały w działaniu i konsekwentny w uczuciach. Ten typ cechuje się małą pobudliwością, jest zrównoważony i opanowany. Filozoficzną podstawę temperamentu flegmatyka stanowi silny i zrównoważony typ układu nerwowego. Flegmatyk, to osoba: pogodna, o wysokim poziomie samokontroli, zrównoważona emocjonalnie, zdyscyplinowana, obiektywna w ocenie i obserwacji, łagodna, solidna, w relacjach interpersonalnych najczęściej nieufna i chłodna, dyplomatyczna, pojednawcza, cierpliwa, cicha, dowcipna, potrafiąca poświęcić dużo czasu sprawie czy człowiekowi, lubiąca obserwować ludzi, potrafiąca współczuć, preferująca pracę nie wymagająca pośpiechu i tempa, powolna w działaniu, potrafiąca słuchać, potrafiąca zachować spokój, nawet w trudnych sytuacjach.

2)    Choleryk (gr. chole - „żółć”), to człowiek wybuchowy, o silnych i szybko powstających reakcjach uczuciowych, odznaczający się dużą energią życiową i brakiem opanowania. Reakcje choleryka nie są współmierne do bodźca. Często żałuje wypowiedzianych słów, wykonanych czynów. Jest nastawiony na kierowanie i działanie. Wzbudza wśród ludzi zaufanie i respekt, często pracuje dla potrzeb grupy. Preferuje

7