• występuje do dyrektora szkoły i Rady Pedagogicznej z wnioskami dotyczącymi szkoły
• inicjuje i organizuje pomoc rodziców dla szkoły
• opiniuje szkolny zestaw programów nauczania
• uchwala w porozumieniu z Radą Pedagogiczną szkolny plan wychowawczy oraz szkolny plan profilaktyki
• opiniuje WSO i Statut szkoły
• opiniuje dorobek zawodowy nauczycieli
• opiniuje projekt planu finansowego szkoły
• opiniuje szkolny program i harmonogram poprawy efektywności kształcenia i wychowania Administracja i obsługa
Pracownicy administracji i obsługi zapewniają sprawne działanie szkoły, utrzymanie obiektu
i jego otoczenia w ładzie i czystości.
Pracownicy administracji:
• podlegają bezpośrednio dyrektorowi szkoły
• pracują w godzinach ustalonych przez dyrektora szkoły
• wszystkie spóźnienia lub nieuzasadnione opuszczanie stanowiska pracy są traktowane jako naruszenie dyscypliny pracy
• dokumentem obecności w pracy jest lista obecności, którą należy podpisywać codziennie przed rozpoczęciem pracy w sekretariacie szkoły
• wykonują zadania zgodne z ustalonym zakresem obowiązków
• pracę należy wykonywać dokładnie, rzetelnie, odpowiedzialnie, przestrzegając przepisów prawa, zasad bhp oraz p- poż. z uwzględnieniem dbałości o sprzęt i swoje stanowisko pracy.
Pracownicy obsługi:
• podlegają bezpośrednio kierownikowi administracyjno- gospodarczemu
• pracują według ustalonych przez kierownika administracyjno- gospodarczego grafików pracy
• wszystkie spóźnienia lub opuszczanie stanowiska pracy są traktowane jako naruszenie dyscypliny pracy
• dokumentem obecności w pracy jest lista obecności, którą należy podpisywać codziennie przed rozpoczęciem pracy u kierownika administracyjno-gospodarczego
• wykonują zadania zgodne z ustalonym zakresem obowiązków
• pracę należy wykonywać dokładnie i rzetelnie, przestrzegając przepisów bhp oraz p- poż. z uwzględnieniem dbałości o sprzęt i swoje stanowisko pracy.
Wszystkich pracowników obowiązuje zakaz wprowadzania na teren szkoły (do pomieszczeń
szkoły) osób niezatrudnionych!
Do zakresu działania zakładowych związków zawodowych należy:
• zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy
• zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach