9965379246

•    Według J. Reykowskiego motywacja to ogół motywów, a

motyw to przyczyna, dla której człowiek zachowuje się w określony sposób.¹²

•    M. Juchnowicz twierdzi, iż motywacja to siła, która wywołuje, kierunkuje i podtrzymuje zachowania ludzi.¹³

•    P. R. Robbins uznaje motywację jako chęć robienia czegoś, zależna od możliwości zaspokojenia przez to działanie jakiejś potrzeby danej jednostki.¹⁴

•    H. Hamer - to zespół czynników skłaniających nas do inicjowania, ukierunkowania i podtrzymywania określonej działalności.¹⁵

•    F. Michoń przyjmuje ją jako mechanizm psychologiczny stanowi wewnętrzną siłę człowieka- analogiczną do siły fizycznej -umożliwiającą jakiekolwiek działanie. Siła ta, to popędy, instynkty i życzenia, a także stany napięć, które nazywa się mechanizmami organizmu ludzkiego.¹⁶

•    W. Bańka o motywacji - jest to proces wewnętrzny, który manifestuje się w zachowaniu lub działaniu człowieka.¹⁷

•    R. Noworolski, B. Adamczyk, ich zdaniem motywacja to stan emocjonalny popychający człowieka do osiągnięcia celu. Jeśli nie ma celu nie ma motywacji.¹⁸

Przez motywację rozumie się również proces regulacji psychicznych nadający energię zachowaniu i ukierunkowujący je na osiągnięcie jakiegoś celu; także względnie trwała tendencja (dążenie) do podejmowania czynności ukierunkowanych na określony cel; może mieć charakter świadomy lub nieświadomy.¹⁹

¹²    Reykowski. J.: Motywacja. Postawy prospołeczne a motywacja, PWN, Warszawa 1979, s. 68.

¹³    Juchnowicz. M.: Motywowanie wtoku pracy, Poltext, Warszawa 2002, s.209

¹⁴    Robbins. P. R. Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998, s. 88

¹⁵    Hamer. H.: Psychologia społeczna, Difin, Warszawa 2005, s. 27

¹⁶    Michoń. F.: Ekonomika pracy, PWE, Warszawa 1981, s 118

¹⁷    Bańka. W.: Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2003, s ¹¹¹ Noworolski. R, Adamczyk. B.: Jak wynagradzać, aby motywować, „Personel”, 2003, nr 24, s.12

^w Encyklopedia PWN w trzech tomach, PWN, Warszawa 1999, s. 547