Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego


Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego
Od kwietnia br. zatrudniamy na czas określony wynoszący 3 lata pracownika, który posiada dziesięcioletni sta\ urlopowy. Pracownik
legitymuje się orzeczeniem o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wydanym dwa lata temu. Czy dodatkowy
urlop jest urlopem proporcjonalnym, tak jak urlop przysługujący na podstawie przepisów kodeksowych?
Tak. Kolejny urlop dodatkowy osoby niepełnosprawnej przysługuje w roku podjęcia nowego zatrudnienia w wymiarze
proporcjonalnym. Dodatkowy urlop jest pracowniczym urlopem wypoczynkowym, do którego stosuje się przepisy prawa urlopowego
zawarte w Kodeksie pracy, w tym art. 1551 K.p.
Problematykę urlopu osoby niepełnosprawnej reguluje ustawa o rehabilitacji. Według art. 19 tej ustawy, pracownikowi z orzeczonym
znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów
(chyba \e jest on ni\szy ni\ 10 dni roboczych). Uzyskanie uprawnień do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez osobę
niepełnosprawną wywiera skutek w postaci zwiększenia wymiaru zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom
na podstawie Kodeksu pracy, tj. z 20 dni do 30 dni oraz z 26 dni do 36 dni.
Wa\ne: Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba uprawniona nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej
do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności, a prawo do następnych nabywa co roku z dniem 1 stycznia.
Uprawnienie do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w pełnym wymiarze 10 dni. Wynika to
z faktu, i\ urlop ten przysługuje po przepracowaniu wymaganego okresu 12 miesięcy. Dopiero urlop kolejny, do którego pracownik
nabędzie prawo w następnym roku kalendarzowym, będzie urlopem proporcjonalnym - w razie nieprzepracowania pełnego roku
kalendarzowego.
Przykład
Firma zatrudnia od 1 maja 2009 r. na czas nieokreślony pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Okres przepracowania roku po wydaniu orzeczenia upływa tej osobie 12 sierpnia br. Pracownik posiada 10-letni sta\ urlopowy.
Pracownik będzie mógł skorzystać u aktualnego pracodawcy z pełnych 10 dni urlopu dodatkowego oraz z 18 dni (8/12 x 26 dni =
17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni) urlopu podstawowego.
Przykład
Pracownik z 11-letnim sta\em, legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności orzeczonym kilka lat temu, podjął
pracę 14 maja 2009 r. Za 2009 r. pracownikowi przysługuje 24 dni urlopu, tj. urlop podstawowy w wymiarze 17,33 dni (8/12 x 26
dni) i urlop dodatkowy w wymiarze 6,66 dnia (8/12 x 10 dni), co po zsumowaniu i jednokrotnym zaokrągleniu daje 24 dni (17,33 dnia
+ 6,66 dnia = 23,99 dnia).


Wyszukiwarka