REGULAMIN WYNAGRADZANIA
ż 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników oraz
przyznawania im innych świadczeń związanych z wykonywaną przez nich pracą.
ż 2. 1. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmują wszystkich pracowników
zatrudnionych u pracodawcy, z wyjątkiem osób zarządzających, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy
kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
ż 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to
rozumieć.......................................
ż 4. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowiązujących
przepisach prawa.
ż 5. Wprowadza się czasowy system wynagradzania.
ż 6. Na wynagrodzenie pracownika, w zależności od kategorii zaszeregowania,
zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków, składa się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
4) dodatek za pracę w porze nocnej,
5) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
6) dodatek za pracę w niedzielę lub w święto,
7) premia regulaminowa.
ż 7. 1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą z miesięcznych
stawek zaszeregowania pracownika.
2. Tabela stanowisk i zaszeregowań stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.
3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
określa załącznik nr 2 do regulaminu.
4. W celu ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, pracownikowi przyznaje
się kategorię zaszeregowania osobistego, w zależności od zakresu i rodzaju obowiązków
pracowniczych oraz posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
ż 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek
funkcyjny. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz wysokość dodatku określa załącznik nr 3 do
regulaminu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi, któremu powierzono
obowiązki kierownicze na dłużej niż 1 miesiąc.
ż 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych.
2. Dodatek przysługuje w stałej miesięcznej wysokości.
3. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 oraz wysokość dodatku, określa załącznik nr 4
do regulaminu.
ż 10. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w
wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy.
ż 11. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości i na zasadach określonych
w kodeksie pracy.
ż 12. Dodatek za pracę w niedzielę lub w święto przysługuje pracownikowi w
wysokości i na zasadach określonych w kodeksie pracy.
ż 13. Pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysokości i na zasadach
określonych w Regulaminie premiowania.
ż 14. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia są określone w
Regulaminie pracy.
ż 15. Pracownik zachowuje prawo do świadczeń wynikających z kodeksu pracy i
innych przepisów prawa pracy na zasadach określonych w tych przepisach.
ż 16. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną listę
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
ż 17. 1. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów, na których podstawie obliczono
jego wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy.
2. Dokumenty te udostępnia specjalista do spraw kadr i płac na żądanie pracownika.
ż 18. 1. Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od
dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez & & (wpisać sposób przyjęty u
danego pracodawcy)
2. Korzystniejsze postanowienia regulaminu pracy, z dniem jego wejścia w życie,
zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
3. Mniej korzystne dla pracowników postanowienia układu wprowadza się w drodze
wypowiedzenia dotychczasowych warunków wynagradzania. Przy ich wypowiedzeniu nie
mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków pracy
lub płacy.
Załącznik nr 1
Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania
L.p. Stanowisko Kategoria zaszeregowania
 Od ...... do ......
Załącznik nr 2
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Stawka wynagrodzenia zasadniczego
Od ....... do ......
Załącznik nr 3
Wykaz stanowisk kierowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny
L.p. Stanowisko pracy Wysokość dodatku (w zł)
Załącznik nr 4
Wykaz stanowisk pracy, na których występują szkodliwe warunki pracy oraz wysokość dodatku z tytułu pracy na takim stanowisku
L.p. Stanowisko pracy Wysokość dodatku (w zł)