Wyniki wyszukiwana dla hasla 22534 P1350637 73023 P1350645 1 i * 3 ---- 12 Dodatkowe wyoa-grodzenie i tytułu „Dnia74981 P1350632 1 216 pracownikowi stanowiska pracy i przyznanie wynagrodzenia następuje na podają taP1350600 IM (oprócz ścisłego kierownictwa) i czasochłonnej analizy dotyczącej opisu i kwalifi^ waniaP1350601 IM zakładowych okładów zbiorowych pracy. Firmy należące do sekcji energetyczny hutniczej, gP1350602 160 W niektórych regulaminach wynagradzania (w 18 firmach) poruszana jest wjg szość wymieniP1350603 Tabela 17. Stosowane metody wartościowania pracy i wykorzystania ich do taryfikacji pracy P1350604 nego, nie tylko w wymienionych, ale we wszystkich dziedzinach gospodarki, zarówno na stanowP1350605 166 c) zbiory stanowisk dla wyodrębnionych grup pracowniczych (w zakładach więfc. szych) luP1350606 Pozostała działalność komunalna, usługowa spółdzielcza iP1350607 170 ności brak jest spójności między taryfikacją stanowisk robotniczych i nierobotniczym W P1350608 1725. ROZPIĘTOŚCI PŁAC Badaniami objęło pionowe rozpiętości płac rozumiane jako stosunek płP1350609 Tabela 19. Rozpiętości płac zaaadiifczycfi w badanych układach MkiluDB mi»«.nli . * wyrobP1350610 176 najwyższych stawek płac zasadniczych między firmami stosującymi najniższe i wyższe globP1350611 178 nahsowym 4,0, produkcji sprzętu transportowego 5.0. Również za nieprawidłowe można uznaP1350612 ■ IM Noto cimtiwa Wśród plac czasowych występują następujące jej odmiany: •P1350613 JS2 c) wynagrodzenie należne za pracę zespołu wyliczone według wzoru (27)P1350614 W niektórych firmach (chemicznych, budowlanych, odzieżowych, produkcji robów z metalu) kwotP1350615 d) akord indywidualny i zespołowy, ale w odniesieniu do wybranych rodnjłw ból, nie zai do wP1350616 wmt N« T*M«2| Sk| .Mi *śg^=^“w r-« *2 NW* — 4>*•» dimI *%« Hi SA ■P1350617 Niektóre z badanych firm stosujących taryfikator o 22 kategoriach zaszeregowanie wykorzystuWybierz strone: [
2 ] [
4 ]
