Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350588 P1350514 Uwarunkowania i instrumenty polityki piać | w firmie Zofia SekułaP1350525 8. Mierniki efektywności politykiP1350526 część I. Uwarunkowania polityki płac1. ISTOTA POLITYKI PŁAC Płaca i inne związane z nią kosP1350527 IO zawsze jest sprecyzowana w formie pisemnej, ale lepiej gdy stanowi element świado-mego pP1350528 12 ków. Bezrobocie to oręż dla pracodawców stwarzający sprzyjające okoliczności do ograniczP1350529 M W dążeniu do realizacji celów polityki płac występują przeszkody, którymi najeż*, ścicj sP1350530 W^-ZNACZANIE CELÓW poLrrwa plac Długo a średniookresowe tendencje dotyczące sytuacji ekonP1350531 Tabela I. Istota i funkcje plac fton*CJ* Istota Cd Motywacyj i Wynagrodzenie jest zapP1350532 30 funkcji motywacyjnej. Osoby o niskich zarobkach, w stosunku do ich potrzeb maer* nych, zP1350533 22 sprzeczność między ustaleniem wysokości środków na płace (funkcją dochodową jfflg. a sytP1350534 dów samotnym matkom dowożącym dzieci) oraz inne ulgi i dopłaty uzależnione od zamożności daP1350535 vJ stanowiła normę ochronną dla tych wszystkich grup społeczno-zawodowych, którym pewni praP1350536 28 M. Friedman jest zdania, źe ustawowe regulowanie płac minimalnych nie jest w zgodzie z zP1350537 30 Wprowadzenie w Polsce badań dotyczących poziomu godziwych wynagrodzą robotników wymagałoP1350538 •) postanowieniach obowiązującego zakładowego systemu wynagrodzeń, b) dokumentacji o rzeczyP1350539 zentatywne dane można uzyskiwać w przypadku nawiązania umów z odpowiednimi firmami, które bP1350540 36 wanyyest najczęściej według regionu, sektora gospodarki, formy własności i wielkości firP1350541 » mu wynagrodzeń, jego konstrukcji i powiązania z wynikami firmy oraz opłacalności są raczeP1350542 40 polityki i strategii płac w zakładzie. Blanpain i Malcy wyrażają pogląd, że takie samo wP1350543 43 Przed ubnjjłowicmem • Po ubruttowieniu I 1 I J J2% 1 fundusz /»- - -J emerytalnyWybierz strone: [
2 ] [
4 ]
