Wyniki wyszukiwana dla hasla Aronson29
Aronson09 llt7UVfM< pr/padkach ludzie zachowują się w specyOc/ny spi>wih. nic /il*|* snhif ,y
Aronson11 Ko/wińmy len przykład. W ONtainich lalach nw«    t«m/ lepiej /daje aohir wp
Aronson12 Jest tu jednak pewien haczyk: kiedy knblefy zachowywały *»C w *P"*óh rtereotypowo męs
Aronson13 produkt) łub prowadząc programy typu (alk show». to jednak. jeśli chnd/i n id udział w spe
Aronson14 IfUEDflNA Zajmijmy się tą sprawą nieco dokładniej. Jeśli stereotypy takie tintenuli/owane
Aronson16 Mobme uprzedzenia, przemoc i negatywne stereotypy skierowane pr7eti« chińskim imigrantom w
Aronson17 ITR/EIWCU mott zw ięks/yć pnwdopodohicikMwn, >c dziecko dokona akta agresji |*,r ciw mn
Aronson18 IMBUKMA IeetoAydi badanych postaciom na tych obrazkach przypisano żyd®*^ nazwiska, innym b
Aronson19 IfUSOOMA i szacunku dla autorytetu. Innymi słowy, autorytarnych Amerykanów i (Uhj* łączy p
Aronson20 UMDHMA cf««pmu cechującej ile uprzedzeniami. I lak sic właśnie dzieje W i badan Jeanne War
Aronson21 IKSHESh poglądów wy bitnego socjologa. Williama Grahama Sunmera. Iiór> *^ wcześniej stw
Aronson22 lflUHVł-MA wynikałoby, te ustawy mogą zmienić obyczaje, te można w dmd/e tufawodi*. cxej z
Aronson23 IftODOMA si( ztagodtk ludziach uprzedzeń. Krótko mówiąc, w 1954 r sąd/o^, wszechoie. że za
Aronson24 ■auczyciełc z warstwy średniej, gdzie przekonuje się no. łt mmi wtpólawoj. niczyć z białym
Aronson25 IfUBBSMA Niestety, współdziałanie i współ/alc/mrtc nic są chanikieryuyc/n^ cechami procesu
Aronson26 Oęaflr arrfeufatf). ponieważ jest oparta na podobnej zajadzie jak lamglfciu połrgająti na
Aronson27 iiiunnrnu do niego: .^ch. ty lego nie umie**, jesień głupia*. jesteś głupi. Sam nie *in/.
Aronson28 dziesięcioletnim dzieciom, z których połowę przez osiem tygodni ucamniwyłi w ujęciach gmp
Aronson29 samej rasy lub grupy etnicznej mogą woleć swoje towarzystwo. I z pewności* w samym tym fak
232 233 (6) LITERATURA CYTOWANA Abelson R. P., Levi A. (1985), Decision makmg and decisicn theory, (

Wybierz strone: [ 4 ] [ 6 ]
kontakt | polityka prywatności