Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350618 P1350663 271 1. Przedsiębiorcy prywatni, u których brak jest związków zawodowych nP1350664 wini są na wartości swojej płacy i co najmniej utrzymaniu jej dotychczasowej siły nabywczejP1350665 2*2 6.2. Waloryzacja płac w Polsce Waloryzacja wynagrodzeń nie jest typową instytucją dla pP1350666 nadliczbowe, nagród jubileuszowych, premii) od kwoty, jaka wynika z różnicy nieprawidłowo nP1350667 2U6 skorygowana wielkość środków finansowych gwarantująca płace mniejszej liczbie pracownikP1350668 gdzie: F, - wartość środków na podwyżki płac zasadniczych, F, -kwota środków przeznaczona nP1350669 S/Ą - iloczyn powstający z pomnożenia liczby punktów, jaką uzyskali prali cowrncy i-tcj komP1350670 zacji. natomiast pozostałe środki dzielić mogą według kryteriów ustalonych na szczeblu zakłP1350671 294 Do budowania ścieżek plac można wykorzystać aktualne taryfikatory kwilifik* cyjne i tabP1350672 296 296 (59) (60)A e St»l ♦ Pi gdzie: S„ - nowi stawka płac dla stanowiska, 1 - poprzednia P1350673 a) zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego, w którym wyróżnia się dwie skłP1350674 St - zasadnicza sławka plac Mego pracownika, S, - średnia stawka plac dla stanowiska, na ktP1350675 Tibeh 46. Przykładowa macierz podwyżek plac Grapa stanowisk Rzeczywiste wskaźniki C/R WysP1350676 302 Tabda 46 Przykładowa macierz podwyżek płac Grupa stanowisk Rzeczywiste wskaźnikiP1350677 WSTĘP Wynagrodzenie jest jedną z najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, któP1350678 Polityka płac staje się bardziej przejrzysta, merytorycznie uzasadniona i łatwiej** w prakt11315 P1350627 206 płacy zasadniczej. Pracownicy uważają że ren sposób rekompensowania szkodliwości 27900 P1350620 «*•!*. 2] m - 1 MreiWcfcw 2 4 JSSO 5 1 6 Przeciętno płaca33236 P1350673 a) zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego, w którym wyróżnia się dw33328 P1350667 2U6 skorygowana wielkość środków finansowych gwarantująca płace mniejszej liczbie praWybierz strone: [
5 ] [
7 ]
