Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350618 33492 P1350617 Niektóre z badanych firm stosujących taryfikator o 22 kategoriach zaszeregowanie wyko15706 P1350643 wyższych kategorii bierze się pod uwagę po części zwiększenie zakresu a w większej mi15819 P1350621 194 Tabelo 24. Katalog dodatków specjalnych f Lp. 1 Sama dodatku lab ta co77281 P1350607 170 ności brak jest spójności między taryfikacją stanowisk robotniczych i nierobotnic78235 P1350613 JS2 c) wynagrodzenie należne za pracę zespołu wyliczone według wzor80704 P1350646 244 które udało się wyodrębnić i poddać badaniu były: metody wartościowania pracy, fo47168 P1350608 1725. ROZPIĘTOŚCI PŁAC Badaniami objęło pionowe rozpiętości płac rozumiane jako stosu57135 P1350633 | powierzenie pracownikowi nowego:stanowiska pracy, • zwiększenie zP1350600 IM (oprócz ścisłego kierownictwa) i czasochłonnej analizy dotyczącej opisu i kwalifi^ waniaP1350601 IM zakładowych okładów zbiorowych pracy. Firmy należące do sekcji energetyczny hutniczej, gP1350602 160 W niektórych regulaminach wynagradzania (w 18 firmach) poruszana jest wjg szość wymieniP1350604 nego, nie tylko w wymienionych, ale we wszystkich dziedzinach gospodarki, zarówno na stanowP1350605 166 c) zbiory stanowisk dla wyodrębnionych grup pracowniczych (w zakładach więfc. szych) luP1350606 Pozostała działalność komunalna, usługowa spółdzielcza iP1350614 W niektórych firmach (chemicznych, budowlanych, odzieżowych, produkcji robów z metalu) kwotP1350615 d) akord indywidualny i zespołowy, ale w odniesieniu do wybranych rodnjłw ból, nie zai do wP1350616 wmt N« T*M«2| Sk| .Mi *śg^=^“w r-« *2 NW* — 4>*•» dimI *%« Hi SA ■P1350619 190 -15 spółek akcyjnych na 27 badanych, - 20 spółek z ograniczonąP1350624 300 fisuestes 2 ~ F 3 1 as 5 -1P1350625 202 j-ahcln 2* WywfcosW nagnfcl Jubilcouowych i liczba firm Mosi^jących jood. Bftto. 21 JWybierz strone: [
6 ] [
8 ]
