Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350618 P1350626 Podstawa wymiaru nagrody zalety w badanych firmach od sytuacji ekonomicrnej wieku załogi i P1350629 210 pracy. Poczta Polski jako państwowe przedsiębiorstwo wielozakładowe, awirt| kładowy ukłP1350630 wyniki ekonomiczne w skali roku i poszczególnych kwartałów oraz minimalna p|^ krajowa, okreP1350634 b) wysokość podwyżki odpowiada wskaźnikowi inflacji w danym roku — planowP1350636 Oprócz periodycznych - miesięcznych składników płac występują skł*jn; lyjne, do których przP1350638 228 • niesolidne wykonywanie zadań, • stwierdzenie przeP1350639 • realizacja szczególnych zadań na rzecz eksportu, • szP1350647 246 przeprowadzono wartościowanie pracy metodami analitycznymi i wdrożono ich wy. niki, to P1350651 2542. RODZAJE I KRYTERIA PODWYŻEK PtAC "MM* nyth można tr^ Wzrost wynagrodzeń może byP1350655 Pou wyżej omówionymi, o podwyżkach plac decydować mogą inne dla zakładu czynniki i warunki P1350657 do kompetencji Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych będącej forum, na którP1350659 270 Zcfc płac wystąp? w następnym roku. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagro-dranie P1350660 272 Ministrów spowodowało pogorszenie sytuacji finansowej. Przedsiębiorstwo utraciło płynnoP1350661 W zależności od zakresu spełnienia ważnych parametrów ekonomicznych z punktu widzenia politP1350664 wini są na wartości swojej płacy i co najmniej utrzymaniu jej dotychczasowej siły nabywczejP1350665 2*2 6.2. Waloryzacja płac w Polsce Waloryzacja wynagrodzeń nie jest typową instytucją dla pP1350668 gdzie: F, - wartość środków na podwyżki płac zasadniczych, F, -kwota środków przeznaczona nP1350669 S/Ą - iloczyn powstający z pomnożenia liczby punktów, jaką uzyskali prali cowrncy i-tcj komP1350674 St - zasadnicza sławka plac Mego pracownika, S, - średnia stawka plac dla stanowiska, na ktP1350675 Tibeh 46. Przykładowa macierz podwyżek plac Grapa stanowisk Rzeczywiste wskaźniki C/R WysWybierz strone: [
7 ] [
9 ]
