Wyniki wyszukiwana dla hasla 79462 P1350579 63858 P1350593 14) 142 14) 142 (U) mą ioo+r, struktuiy produkcji i zmian* cen wyrobów. Przyczynami z66318 P1350535 vJ stanowiła normę ochronną dla tych wszystkich grup społeczno-zawodowych, którym pew66399 P1350531 Tabela I. Istota i funkcje plac fton*CJ* Istota Cd Motywacyj i Wynagrodzenie je68727 P1350574 Rys. 14. Klasyfikacja innowacyjnych strategii płac jak i podmiotu pracy, czyli wkładu26925 P1350554 64 poprawę jakości i zdobywanie nowych lub utrzymanie dotychczasowych rynków zbytu Wy27249 P1350587 130 wały zastrzeżenia ze strony kierownictwa i (lub) pracowników. Przeciętną płacę dl28082 P1350543 43 Przed ubnjjłowicmem • Po ubruttowieniu I 1 I J J2% 1 fundusz /»- - -J emerytaP1350525 8. Mierniki efektywności politykiP1350527 IO zawsze jest sprecyzowana w formie pisemnej, ale lepiej gdy stanowi element świado-mego pP1350528 12 ków. Bezrobocie to oręż dla pracodawców stwarzający sprzyjające okoliczności do ograniczP1350529 M W dążeniu do realizacji celów polityki płac występują przeszkody, którymi najeż*, ścicj sP1350530 W^-ZNACZANIE CELÓW poLrrwa plac Długo a średniookresowe tendencje dotyczące sytuacji ekonP1350531 Tabela I. Istota i funkcje plac fton*CJ* Istota Cd Motywacyj i Wynagrodzenie jest zapP1350534 dów samotnym matkom dowożącym dzieci) oraz inne ulgi i dopłaty uzależnione od zamożności daP1350535 vJ stanowiła normę ochronną dla tych wszystkich grup społeczno-zawodowych, którym pewni praP1350537 30 Wprowadzenie w Polsce badań dotyczących poziomu godziwych wynagrodzą robotników wymagałoP1350542 40 polityki i strategii płac w zakładzie. Blanpain i Malcy wyrażają pogląd, że takie samo wP1350543 43 Przed ubnjjłowicmem • Po ubruttowieniu I 1 I J J2% 1 fundusz /»- - -J emerytalnyP1350545 <6 “ ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe), - FunduP1350547 50 Tabela 7. Produkcja na godzinę przepracowaną w 2002 roku 1 Źródło: The Confcrcncc Board Wybierz strone: [
8 ] [
10 ]
