Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350618 P1350677 WSTĘP Wynagrodzenie jest jedną z najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, któ50033 P1350654 w dłuższym okresie. Okres oceny zsynchronizowany jest z częstotliwością podwyżek. Na 53667 P1350652 prostyr i z reguły jednakowy w wielkościach procentowych lub kwotowych dla Podwyżki m36187 P1350666 nadliczbowe, nagród jubileuszowych, premii) od kwoty, jaka wynika z różnicy nieprawid40020 P1350618 PKP, w górnictwie, hutnictwie oraz w firmach chemicznych i spożywczych, Zasady wynagr61864 P1350649 malcjn Mnrtre prfiooiwilhdw ilA negocjowania /układowych iiklndOw /I,k wyeh pmoy mWfg62076 P1350671 294 Do budowania ścieżek plac można wykorzystać aktualne taryfikatory kwilifik* cyjne62195 P1350678 Polityka płac staje się bardziej przejrzysta, merytorycznie uzasadniona i łatwiej** w64456 P1350609 Tabela 19. Rozpiętości płac zaaadiifczycfi w badanych układach MkiluDB mi»«.nli . *67073 P1350672 296 296 (59) (60)A e St»l ♦ Pi gdzie: S„ - nowi stawka płac dla stanowiska, 1 - poprz88967 P1350670 zacji. natomiast pozostałe środki dzielić mogą według kryteriów ustalonych na szczebl24539 P1350662 376 376 d) kolumna 8 razem stanowi procent miesięcznej pod wytk i gdyby ją podzielonoP1350602 160 W niektórych regulaminach wynagradzania (w 18 firmach) poruszana jest wjg szość wymieniP1350603 Tabela 17. Stosowane metody wartościowania pracy i wykorzystania ich do taryfikacji pracy P1350604 nego, nie tylko w wymienionych, ale we wszystkich dziedzinach gospodarki, zarówno na stanowP1350605 166 c) zbiory stanowisk dla wyodrębnionych grup pracowniczych (w zakładach więfc. szych) luP1350607 170 ności brak jest spójności między taryfikacją stanowisk robotniczych i nierobotniczym W P1350611 178 nahsowym 4,0, produkcji sprzętu transportowego 5.0. Również za nieprawidłowe można uznaP1350612 ■ IM Noto cimtiwa Wśród plac czasowych występują następujące jej odmiany: •P1350618 PKP, w górnictwie, hutnictwie oraz w firmach chemicznych i spożywczych, Zasady wynagradzaniWybierz strone: [
8 ] [
10 ]
