Wyniki wyszukiwana dla hasla P1350536 P1350528 12 ków. Bezrobocie to oręż dla pracodawców stwarzający sprzyjające okoliczności do ograniczP1350532 30 funkcji motywacyjnej. Osoby o niskich zarobkach, w stosunku do ich potrzeb maer* nych, zP1350544 Opodatkowanie progresywne jest niekorzystne dla podatników, których dochody plasują się w dP1350563 • wnitoić pracy pracownika. • potrzeby dotyczące mobilnP1350578 12 b) Wyplata dodatkowych pensji z zyska dla wszystkich pracowników po a kończeniu i rozlicP1350594 144 wskaźniki się zbliżały maksymalnie, aczkolwiek (z powodu ustawowych regulacji o urlopac38757 P1350548 Obowiązują Celt 1 programy Zmiany wwydąjnołcl pracy npń«le 4— dtlalilnoltl 149871 P1350582 •) •keje, udziały, obligacje. b) zakładowe programy oszczędnościowe12937 P1350541 » mu wynagrodzeń, jego konstrukcji i powiązania z wynikami firmy oraz opłacalności są15999 P1350583 Tabela 11. Korzyści, wady i wymagania innowacyjnych systemów wynagrodzeń KORZYŚCI W16011 P1350560 76 i) Strategia pionierska Strategia pionierska zakłada przodownict70619 P1350586 opartych iu metodach matematycznych w skali firmy komórek organizacyjnych i grup prac76846 P1350556 6S Tabela S Klasyfikacja strategii według Minubciga * 1 Nazwa strategii Krótka79462 P1350579 114 • utożsamiania się z celami firmy i większej integracji pracown43841 P1350546 4$ ny przepracowanej w polskim przemyśle przetwórczym był 7-krotnic niższy J w Niemcz46500 P1350588 132 Rozbudowana formuła wzoru ma tę zaletę, że umożliwia ustalenie nie tylko glo balnP1350532 30 funkcji motywacyjnej. Osoby o niskich zarobkach, w stosunku do ich potrzeb maer* nych, zP1350536 28 M. Friedman jest zdania, źe ustawowe regulowanie płac minimalnych nie jest w zgodzie z zP1350549 54 ków w planowanym okresie. Przejściowe lub długookresowe zmniejszenie wymiaru czasu pracyP1350553 62 analiza jest wskazana w firmach o słabych wynikach ekonomicznych, zamrażających podwyżkiWybierz strone: {
2 ]
