Badania przeprowadzone przez CBOS w lutym 2007,

wykazały, że 22% osób pracujących lub uczących

się w Polsce przyznało, że zetknęło się z różnymi

formami molestowania seksualnego.

Jest to dużo, biorąc poda uwagę fakt, że wiele osób

woli na ten temat nie mówić.

Molestowanie jest przejawem dyskryminacji ze

względu na płeć (Art.18

3a

kodeksu pracy)

Liczba spraw sądowych w sądach pierwszej

instancji w związku z molestowaniem seksualnym

0

10

20

30

40

50

60

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Lata

L

ic

z

b

a

s

p

ra

w

Kobiety
Mężczyźni

Molestowanie seksualne to następujące

zachowania:

• niechciany kontakt fizyczny o charakt. erotycznym,
• natarczywe zaloty, dotykanie ,poklepywanie,
• seksualny szantaż,
• opowiadanie sprośnych dowcipów, gwizdanie na widok

kobiety,

• prezentacja treści pornograficznych (np. na wygaszaczu

monitora, wieszanie zdjęć czy kalendarzy z rozebranymi

kobietami),

• pożądliwe spojrzenia, aluzje, zaczepki, przycinki

deprecjonujące godność lub ograniczające wolność

osobistą,

• niedwuznaczne propozycje.

Rodzaje molestowania

• Szantaż („coś za coś”) – awans za usługi seksualne.

Tylko w tym przypadku mamy do czynienia z

dyskryminacją ze względu na płeć.

• Stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy poprzez

wrogie zachowania jednych osób w stosunku do

drugich

Pracodawca odpowiada za zapewnienie

pracownikom bezpiecznych warunków

pracy:

• Art. 11

1

k.p.

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i

inne dobra osobiste pracownika.

• Art. 15. k.p.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom

bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Ochrona prawna pracownika

Art. 24. § 1. kodeksu cywilnego
Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone

cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego

działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W

razie dokonanego naruszenia może on także żądać,

ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia,

dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego

skutków, w szczególności ażeby złożyła

oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej

formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie

może on również żądać zadośćuczynienia

pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy

pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Na podstawie art. 23 k.c. i 24.

§1. k.c.

pracownik może wystąpić do sądu cywilnego

przeciw swemu prześladowcy z żądaniem:

• zmuszenia do zaprzestania działań naruszających

dobra osobiste,

• wypłacenia pracownikowi zadośćuczynienia

pieniężnego lub naprawienia szkód majątkowych

(jeśli zostały wyrządzone)

Wolność seksualna jest chroniona przez prawo

karne:

Rozdział XXV kodeksu karnego w tym między innymi

Art.197 § 1:
Kto przemocą, groźbą bezprawną lub podstępem

doprowadza inną osobę do obcowania płciowego

podlega karze pozbawienia wolności od lat 2 do 12.

Możliwości przeciwdziałania:

• system szkoleń,
• „rzecznik praw” osób molestowanych,
• komisja pojednawcza,
• „kodeks postępowania”

UWAGA!!!

Jeżeli molestowanie seksualne zostanie udowodnione,

jego konsekwencją powinno być natychmiastowe

zwolnienie winnego pracownika.

Obrona kobiet przed molestowaniem w

pracy:

• informowanie osoby molestującej, że nie akceptuje

się jej zachowań,

• żądanie, aby zaprzestała takich zachowań,
• w przypadku kontynuowania takich zachowań należy

je udokumentować (jeśli to tylko możliwe),

• złożyć pisemną skargę do przełożonego (jeśli nie

jest on sprawcą),

• Prosić o pomoc związki zawodowe (jeśli są),
• nie prowokować.