Pracodawca

ma obowi¹zek:

¥

poinformowania Cię o

obowiązuj

ących

przepisach prawa pracy w

sposób

przyjęty w

danym zakładzie pracy oraz

¥

uzyskania od

Ciebie oświadczenia

napi

śmie o

ewentualnym zatrudnieniu

uinnego pracodawcy –

zpodaniem

wymiaru tego zatrudnienia,

¥

prowadzenia ewidencji czasu pracy,

niezależnie od

stosowanego systemu

czasu pracy iudost

ępniania jej na

Twój

wniosek.

Pracodawca nie mo¿e uzale¿niaæ wyso-

koœci Twojego wynagr

odzenia odliczby

przejechanych kilometrów lub iloœci

przewiezionego ³adunku, jeœli mog³oby

to wp³yn¹æ napogorszenie T

wojego bez-

pieczeñstwa jazdy.

Po wiêcej informacji zajrzyj na str

onê

www.pip.gov.pl

Co wlicza siê do czasu pracy

kierowców?

Czas pracy kierowców liczy się od rozpo-

częcia do zakończenia pracy. Obejmuje ona
wszystkie czynności związane z wykonywa-
niem przewozu drogowego, w tym:

¥

prowadzenie pojazdu, jego załadowy-
wanie i rozładowywanie oraz nadzór
nad tymi pracami,

¥

nadzór nad osobami wsiadającymi
i wysiadającymi,

¥

czynności spedycyjne,

¥

obsługę pojazdów i przyczep,

¥

zapewnianie bezpieczeństwa pasaże-
rom lub rzeczom,

¥

niezbędne formalności administracyjne,

¥

utrzymanie pojazdu w czystości.

Do czasu pracy kierowców

wlicza siê tak¿e:

¥

czas, w którym pozostajesz na miejscu, go-
towy do kierowania pojazdem, np. czas
oczekiwania na załadunek lub rozładunek,

¥

15-minutową przerwę w pracy, jeśli Twój
wymiar czasu pracy wynosi co najmniej
6 godzin.

Praca w godzinach

nadliczbowych

Praca wykonywanaponad

normy czasu

pracy, a

także praca wykonywana

ponaddo-

bowy przedłu

żony wymiar czasu pracy

, to

praca wgodzinach nadliczbowych.

Zgodnie zprzepisami, masz obowi

ązek j

ą

wykonywać:

¥

wsytuacjach, które wymagaj

ą od

Cie-

bie ochrony życia lub zdrowia pasa

że-

rów iich mienia,

¥

wprzypadku awarii pojazdu,

¥

naszczególn

ą pro

śbę

pracodawcy.

Liczba godzin nadliczbowych, wynikają-

cych znadzwyczajnych okoliczno

ści, nie mo-

że przekroczy

ć260 godzin w

roku kalenda-

rzowym.

Pracodawca może ustali

ć inn

ą liczb

ę godzin

nadliczbowych, nie może ona jednak przekro-

czyć

416 godzin wroku kalendarzowym.

Ustalenia dotyczące dodatkowej liczby

godzin nadliczbowych pracodawca może

umieści

ć w

jednym ztrzech dokumentów:

¥

układzie zbiorowym pracy

,

¥

regulaminie pracy lub

¥

umowie oprac

ę.

Wybór dokumentu jest uzale

żniony od

te-

go, czy pracodawca jest objęty uk

ładem

zbiorowym pracy iczy obowi

ązuje go sporz

ą-

dzanie regulaminu pracy. J

eśli nie, ustalenia

zapisuje wumowie o

pracę.

Copyright

©

G

łówny Inspektorat Pracy 2006

Do czasu pracy kierowców

nie wlicza siê:

¥

czasu dyżuru, jeżeli podczas jego peł-
nienia nie pracowałeś,

¥

nieuzasadnionych postojów podczas
pracy,

¥

dobowego nieprzerwanego odpoczynku,

¥

przerw podczas jazdy, w przerywanym
systemie czasu pracy.

Co to jest czas dy¿uru?

Jest to czas, w którym pozostajesz do dys-

pozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub
w innym miejscu, poza normalnymi godzina-
mi pracy.

Jeśli pojazd prowadzi dwóch lub więcej

kierowców, to dyżur zmiennika przypada
w momencie, gdy nie kieruje on pojazdem
i towarzyszy drugiemu kierowcy.

¥

czasu dy¿uru nie mo¿esz wliczaæ do
przys³uguj¹cego Ci dobowego nie-
przerwanego odpoczynku,

¥

je¿eli wykorzystujesz dobowy nie-
przerwany odpoczynek w pojeŸdzie,
nie mo¿esz tego traktowaæ jako czas
dy¿uru.

Wynagrodzenie

za czas dy¿uru

Za czas dyżuru przysługuje Ci czas wolny

od pracy. Wynosi on tyle samo, ile czas dyżu-
ru. Jeśli pracodawca nie może go udzielić –
przysługuje Ci wynagrodzenie, płatne według
stawki godzinowej lub miesięcznej. Jeśli nie
ustalono takiej stawki, przysługuje Ci 60% wy-
nagrodzenia wynikającego z umowy o pracę.

Nie jest możliwe wprowadzenie do

re-

gulaminu wynagradzania zapisu, zgodnie

z

którym pracownik–kierowca nabędzie

prawo dopremii regulaminowej, je

żeli wy-

znaczoną tras

ę przejazdu pokona

wokre-

ślonym czasie. T

aki zapis może bowiem

wpływa

ć na

pogorszenie bezpieczeństwa

jazdy zarówno samego kierowcy, dla które-

go szybkość

będzie warunkiem otrzymania

dodatkowego wynagrodzenia, jak i innych

użytkowników dróg.

Przepisy ustawy o czasie pracy kierow-

ców stosuje się wyłącznie do kierowców
zatrudnionych w ramach stosunku pracy,
tj. na podstawie umowy o pracę. Jeżeli je-
steście zatrudnieni na podstawie umowy
cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia czy
o dzieło albo prowadzicie własną działal-
ność transportową, opisane w ulotce za-
sady gospodarowania czasem pracy nie
znajdą do Was zastosowania.

Jeżeli przykładowo – posiadacie umo-

wę o pracę na stanowisku kierowcy, a Wa-
sza praca w tym charakterze trwa 12 go-
dzin, następnie 1 godzinę dyżurujecie
i kolejne 11 godzin odpoczywacie, to je-
żeli system czasu pracy, którym jesteście
objęci, przewiduje możliwość pracy
przez 12 godzin – wszystko jest w porząd-
ku, czyli zgodnie z przepisami obowiązu-
jącego prawa pracy.

WA¯NE!

W A¯NE!