Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna

materialna

pracowników

pracowników

Jerzy

Jerzy

Zygadło

Zygadło

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna

materialna

pracowników

pracowników

Związana jest ściśle z obowiązkiem

Związana jest ściśle z obowiązkiem

naprawienia szkody wyrządzonej

naprawienia szkody wyrządzonej

pracodawcy wskutek niewykonania lub

pracodawcy wskutek niewykonania lub

nienależytego wykonania obowiązków

nienależytego wykonania obowiązków

pracowniczych z winy pracownika.

pracowniczych z winy pracownika.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

Odpowiedzialność

materialna pracowników

rodzaje odpowiedzialności za szkodę

rodzaje odpowiedzialności za szkodę

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

kontraktowa

kontraktowa

deliktowa

deliktowa

szkoda została wyrządzona

szkoda została wyrządzona

wskutek niewykonania lub

wskutek niewykonania lub

nienależytego wykonania

nienależytego wykonania

zobowiązania

zobowiązania

dotyczy sytuacji gdy

dotyczy sytuacji gdy

szkoda została wyrządzona

szkoda została wyrządzona

wskutek złamania

wskutek złamania

powszechnego zakazu nie

powszechnego zakazu nie

szkodzenia innym

szkodzenia innym



Za szkodę wyrządzoną z winy

Za szkodę wyrządzoną z winy

nieumyślnej (art. 114-119),

nieumyślnej (art. 114-119),



Za szkodę wyrządzoną z winy

Za szkodę wyrządzoną z winy

umyślnej (art. 122),

umyślnej (art. 122),



Za szkodę powstałą w skutek

Za szkodę powstałą w skutek

niewyliczenia się pracownika z mienia

niewyliczenia się pracownika z mienia

powierzonego z obowiązkiem zwrotu

powierzonego z obowiązkiem zwrotu

lub do wylicznia się (art. 124 i 125).

lub do wylicznia się (art. 124 i 125).

Kodeks pracy przewiduje trzy

Kodeks pracy przewiduje trzy

postacie odpowiedzialności

postacie odpowiedzialności

materialnej pracownika

materialnej pracownika

Kodeks pracy przewiduje trzy

Kodeks pracy przewiduje trzy

postacie odpowiedzialności

postacie odpowiedzialności

materialnej pracownika

materialnej pracownika

WINA

WINA

UMYŚLNA

UMYŚLNA

WINA

WINA

WINA NIEUMYŚLNA

WINA NIEUMYŚLNA

LEKKOMYŚLNOŚĆ

LEKKOMYŚLNOŚĆ

(sprawca zdawał sobie sprawę, że szkoda może

(sprawca zdawał sobie sprawę, że szkoda może

nastąpić, jednak bezpodstawnie myślał, że jej

nastąpić, jednak bezpodstawnie myślał, że jej

uniknie)

uniknie)

DZIAŁANIE Z ZAMIAREM BEZPOŚREDNIM

DZIAŁANIE Z ZAMIAREM BEZPOŚREDNIM

(sprawca działa w celu wywołania skutku w postaci szkody)

(sprawca działa w celu wywołania skutku w postaci szkody)

DZIAŁANIE Z ZAMIAREM EWENTUALNYM

DZIAŁANIE Z ZAMIAREM EWENTUALNYM

(sprawca przewiduje wystąpienie szkody i godzi się na jej wystąpienie,

(sprawca przewiduje wystąpienie szkody i godzi się na jej wystąpienie,

jednak nie działa w celu jej wywołania)

jednak nie działa w celu jej wywołania)

NIEDBALSTWO

NIEDBALSTWO

(sprawca szkody w ogóle jej nie

(sprawca szkody w ogóle jej nie

przewidywał, chociaż mógł i powinien)

przewidywał, chociaż mógł i powinien)

Rodzaje winy

Rodzaje winy

Rodzaje winy

Rodzaje winy

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników



WINA

WINA

NIEUMYŚLNA

NIEUMYŚLNA

Odszkodowanie

Odszkodowanie

w wysokości

w wysokości

szkody

szkody

rzeczywistej

rzeczywistej

Nie może

Nie może

przekraczać

przekraczać

trzymiesięcznego

trzymiesięcznego

wynagrodzenia

wynagrodzenia



WINA UMYŚLNA

WINA UMYŚLNA

Odszkodowanie w

Odszkodowanie w

granicach szkody

granicach szkody

rzeczywistej +

rzeczywistej +

utracone korzyści

utracone korzyści

Bez ograniczenia

Bez ograniczenia

do

do

trzymiesięcznego

trzymiesięcznego

wynagrodzenia

wynagrodzenia

Zgodnie z art. 116 k.p. pracodawca jest zobowiązany wykazać

Zgodnie z art. 116 k.p. pracodawca jest zobowiązany wykazać

okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz

okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz

wysokość powstałej szkody

wysokość powstałej szkody

Wysokość odszkodowania

Wysokość odszkodowania

może być obniżona w

może być obniżona w

przypadku:

przypadku:

Wysokość odszkodowania

Wysokość odszkodowania

może być obniżona w

może być obniżona w

przypadku:

przypadku:



Gdy naprawienie szkody

Gdy naprawienie szkody

następuje na podstawie ugody

następuje na podstawie ugody

między pracownikiem i

między pracownikiem i

pracodawcą

pracodawcą



Gdy naprawienie szkody

Gdy naprawienie szkody

następuje na podstawie ugody

następuje na podstawie ugody

sądowej

sądowej

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

spełnia trzy funkcje

spełnia trzy funkcje

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

spełnia trzy funkcje

spełnia trzy funkcje



Wychowawczą

Wychowawczą



Kompensacyjną

Kompensacyjną

- w pełni zachowana w

- w pełni zachowana w

stosunkach pracy w trzech przypadkach:

stosunkach pracy w trzech przypadkach:



W razie wyrządzenia szkody mniejszej wartości

W razie wyrządzenia szkody mniejszej wartości

(art. 119 § 1 k.p.),

(art. 119 § 1 k.p.),



W przypadku powstania szkody w mieniu

W przypadku powstania szkody w mieniu

powierzonym (art. 124 § 1 k.p.)

powierzonym (art. 124 § 1 k.p.)



Gdy ma miejsce umyślne wyrządzenie szkody

Gdy ma miejsce umyślne wyrządzenie szkody

(art. 122 k.p.),

(art. 122 k.p.),



Represyjno-prewencyjną

Represyjno-prewencyjną



mienie pracodawcy rozumiane ogólnie,

mienie pracodawcy rozumiane ogólnie,



te składniki mienia pracodawcy lub osoby trzeciej,

te składniki mienia pracodawcy lub osoby trzeciej,

które zostały powierzone pracownikowi z

które zostały powierzone pracownikowi z

obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.

W przypadku wyrządzenia szkody w mieniu

W przypadku wyrządzenia szkody w mieniu

powierzonym, pracownik odpowiada za nią w pełnej

powierzonym, pracownik odpowiada za nią w pełnej

wysokości, czyli:

wysokości, czyli:



w granicach

w granicach

szkody rzeczywistej + utraconych

szkody rzeczywistej + utraconych

korzyści (lucrum cessans)

korzyści (lucrum cessans)

,

,



bez ograniczenia do 3 miesięcznego wynagrodzenia

bez ograniczenia do 3 miesięcznego wynagrodzenia

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

obejmować może

obejmować może

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

obejmować może

obejmować może



W pewnych okolicznościach dochodzi do

W pewnych okolicznościach dochodzi do

wyłączenia odpowiedzialności pracownika za

wyłączenia odpowiedzialności pracownika za

wyrządzoną szkodę.

wyrządzoną szkodę.



Pracownik nie ponosi odpowiedzialności

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności

odszkodowawczej za tę część szkody, która

odszkodowawczej za tę część szkody, która

powstała bez jego winy, wskutek uchybień

powstała bez jego winy, wskutek uchybień

pracodawcy bądź innych osób, oraz z tytułu

pracodawcy bądź innych osób, oraz z tytułu

ryzyka związanego z działalnością

ryzyka związanego z działalnością

pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada

pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada

on za szkodę wynikłą w związku z działaniem

on za szkodę wynikłą w związku z działaniem

w granicach dopuszczonego ryzyka (art. 117 §

w granicach dopuszczonego ryzyka (art. 117 §

2 k.p.).

2 k.p.).

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników



bezprawność

bezprawność

działania pracownika

działania pracownika

polegająca na niewykonaniu lub

polegająca na niewykonaniu lub

nienależytym wykonaniu

nienależytym wykonaniu

obowiązków pracowniczych,

obowiązków pracowniczych,



szkoda

szkoda

, czyli uszczerbek w mieniu

, czyli uszczerbek w mieniu

pracodawcy,

pracodawcy,



wina

wina

(umyślna lub nieumyślna),

(umyślna lub nieumyślna),



związek przyczynowy

związek przyczynowy

pomiędzy

pomiędzy

bezprawnym działaniem a szkodą

bezprawnym działaniem a szkodą

Przesłanki

Przesłanki

odpowiedzialności

odpowiedzialności

materialnej pracowników

materialnej pracowników

Przesłanki

Przesłanki

odpowiedzialności

odpowiedzialności

materialnej pracowników

materialnej pracowników

{

W przypadku szkody w mieniu

W przypadku szkody w mieniu

powierzonym pracodawca będzie

powierzonym pracodawca będzie

musiał udowodnić jedynie dwie

musiał udowodnić jedynie dwie

przesłanki:

przesłanki:



powierzenie mienia z obowiązkiem

powierzenie mienia z obowiązkiem

wyliczenia się albo zwrotu,

wyliczenia się albo zwrotu,



szkodę w tym mieniu.

szkodę w tym mieniu.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

materialna pracowników

materialna pracowników



do szkody wyrządzonej z winy

do szkody wyrządzonej z winy

nieumyślnej

nieumyślnej

przyczyniło się kilku

przyczyniło się kilku

pracowników,

pracowników,



do szkody wyrządzonej z

do szkody wyrządzonej z

winy

winy

umyślnej

umyślnej

przyczyniło się kilku

przyczyniło się kilku

pracowników,

pracowników,



szkoda nastąpiła w mieniu, które

szkoda nastąpiła w mieniu, które

zostało pracownikom

zostało pracownikom

powierzone

powierzone

wspólnie

wspólnie

.

.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

wspólna

wspólna

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność

wspólna

wspólna



zasadę powszechnego charakteru

zasadę powszechnego charakteru

odpowiedzialności materialnej pracowników,

odpowiedzialności materialnej pracowników,



Zasadę ryzyka pracodawcy,

Zasadę ryzyka pracodawcy,



Zasadę podporządkowania pracownika,

Zasadę podporządkowania pracownika,



Zasadę ochrony wynagrodzenia pracownika,

Zasadę ochrony wynagrodzenia pracownika,



Zasadę miarkowania wysokości

Zasadę miarkowania wysokości

odszkodowania,

odszkodowania,



Zasadę swobody w ugodowym załatwianiu

Zasadę swobody w ugodowym załatwianiu

sporów dotyczących odszkodowania.

sporów dotyczących odszkodowania.

Podstawowe zasady

Podstawowe zasady

kształtujące odpowiedzialność

kształtujące odpowiedzialność

materialną pracowników na

materialną pracowników na

gruncie prawa pracy

gruncie prawa pracy

Podstawowe zasady

Podstawowe zasady

kształtujące odpowiedzialność

kształtujące odpowiedzialność

materialną pracowników na

materialną pracowników na

gruncie prawa pracy

gruncie prawa pracy

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ