UMOWA O ZAKAZIE

KONKURENCJI

JAKO KLAUZULA

AUTONOMICZNA

Standardy europejskie w zakresie
prawa pracy– wykład

Umowa o zakazie

konkurencji

2



Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania

stosunku pracy

(art. 101¹ k.p.)



Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku

pracy

(art. 101² k.p.)

…………………………………………………………………………………………

…………………………

FORMA

Umowa o zakazie konkurencji powinna być zawarta na

piśmie pod rygorem nieważności

(art. 101

3

k.p.)

.

Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a

umowa o zakazie konkurencji

w czasie trwania stosunku pracy

3



Art. 100 § 2 pkt 4 k.p.



Pracownik jest obowiązany dbać o

dobro zakładu pracy, chronić jego

mienie oraz zachować w tajemnicy

informacje, których ujawnienie mogłoby

narazić pracodawcę na szkodę.

Umowa o zakazie konkurencji

w czasie trwania stosunku

pracy



Art. 101

1

§ 1 k.p.



W zakresie określonym

w odrębnej umowie

,

pracownik nie może



*prowadzić działalności konkurencyjnej wobec

pracodawcy ani też



**świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub

na innej podstawie na rzecz podmiotu

prowadzącego taką działalność.

4

Umowa o zakazie konkurencji

w czasie trwania stosunku pracy



TREŚĆ umowy



-

zakres

zakazu

konkurencji

(działalność

konkurencyjna

wobec

pracodawcy, świadczenie pracy na rzecz

podmiotu prowadzącego taką działalność)

5

PRZYCZYNY UZASADNIAJĄCE zawarcie

umowy o zakazie konkurencji po ustaniu

stosunku pracy

6

Art. 101

2

§ 1 k.p.

Pracownik

ma

dostęp

do

szczególnie ważnych informacji,

których ujawnienie mogłoby narazić

pracodawcę na szkodę.

TREŚĆ umowy o zakazie

konkurencji po ustaniu stosunku

pracy

7



Pojęcie działalności konkurencyjnej



Okres

obowiązywania

zakazu

konkurencji



Odszkodowanie

należne

pracownikowi od pracodawcy

Okres obowiązywania zakazu

konkurencji po ustaniu stosunku pracy

8

Art. 101

2

§ 2 k.p.



Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed

upływem terminu, na jaki została zawarta

umowa o zakazie konkurencji, w razie



1) ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz

lub



2) niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku

wypłaty odszkodowania.