„Jedną z wielkich radości życia
zdaje się być upokarzanie bliźnich.”

Marie-France Hirigoyen

Marie-France Hirigoyen

Psychiatra, psychoanalityk, terapeuta, specjalista

wiktymolog; angażująca się aktywnie w walkę o

poszanowanie praw jednostki, rozwija myśl

molestowania moralnego i mobbingu w

książkach :

• „Molestowanie moralne”

• „Molestowanie w pracy”
zostały one przetłumaczone na ponad 20 języków
spopularyzowanie tego problemu spowodowało na

świecie debatę społeczną oraz zaowocowało

wprowadzeniem kary za molestowanie moralne.

MOLESTOWANIE MORALNE A

MOBBING

Molestowanie moralne jak i mobbing to :

to proces rozmyślnej destrukcji jednostki przez inną

jednostkę lub grupę, przy użyciu systematycznej i

trwającej w czasie przemocy fizycznej

- mobbing dotyczy sfery zawodowej

- molestowanie moralne oprócz sfery zawodowej

obejmuje także kontekst prywatny (stosunki w

rodzinie, małżeństwie, między rodzicami i dziećmi,

itd…)

RELACJA AGRESOR – OFIARA

(relacja perwersyjna)

- agresor obiera sobie ofiarę ze względu na jej

specyficzne słabe punkty które będą celem jego

ataków doprowadzając do wzmocnienia u ofiary

poczucia winy

- systematyczne i stygmatyzujące ofiarę w oczach

innych ataki prowadzące do zniszczenia jej

integralności fizyczno-psychicznej

- agresor stwarza wrażenie że jest w posiadaniu jedynej

prawdy, nie znosi sprzeciwu; przyciągają do siebie

słabszych partnerów dając im poczucie bezpieczeństwa

i zyskując tym samym sojusznika do molestowania

ofiary

- celem agresora jest zdezorientowanie ofiary i

doprowadzenie jej do błędu, który ją ośmieszy

RELACJA AGRESOR-OFIARA-OTOCZENIE

„Przemoc w białych rękawiczkach”

- agresja ma tu charakter ukryty, niebezpośredni,

często niewerbalny, w związku z tym ofiary
bardzo często nawet nie zdają sobie z niej sprawy

- otoczenie pozostaje obojętne, często nie

zauważając problemu

- jest to cierpienie ofiary skazane na milczenie

OBJAWY MOLESTOWANIA

- objawy analogiczne jak u ofiar

kataklizmów i ataków
terrorystycznych:

• zespół depresyjny, stany lękowe i fobijne

• zespół stresu pourazowego

• choroba, inwalidztwo a nawet samobójstwo

SPOŁECZNO-EKONOMICZNE

SKUTKI MOLESTOWANIA

MORALNEGO

• zwiększenie liczby urlopów, absencji i

wskaźnika wymiany personelu

• spadek wskaźników efektywności pracy
• degradacja atmosfery i spadek morale
• choroby, głównie o podłożu

psychosomatycznym

• inwalidztwo psychiczne i fizyczne

i związane z nimi koszty…

POMOC OFIAROM

MOLESTOWANIA

• lekarska

– leczenie ewentualnych następstw organicznych

• terapeutyczna

– najlepiej psycholog, psychiatra - wiktymolog

• instytucjonalna

– respektowanie zasad antymobbingowych w firmach

• prawna

– we Francji i Belgii w styczniu 2002r zostały

wprowadzone w życie ustawy o zwalczaniu

molestowania moralnego w miejscu pracy, które jest

tam karalne

– powstały także liczne stowarzyszenia zajmujące się

informowaniem i pomocą ofiarom molestowania

POLSKI AKT PRAWNY

ANTYMOBBINGOWY

Kodeks pracy
Art. 94.3. mówi:

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub

skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i

długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego

zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu

poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z

zespołu współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić

od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego

za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo

dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż

minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych

przepisów.

DZIĘKUJEMY