wynagrodz lub czas wolny za nadgodziny


................................, ..............

Pan

................................................ ................................................

W związku z wykonaniem

  1. Pracy w dzień dodatkowo wolny od pracy (art.1293 § 2 i 3 k.p.) w dniach i godz. .............................................................................................................

  1. udzielam Panu dni wolnych w dniach ..............................................

  2. wypłacone zostanie Panu wynagrodzenie z 100% dodatkiem liczonym od stawki osobistego zaszeregowania

  1. Pracy w godzinach nadliczbowych (art. 134 § 1 i 11 k.p.) w dniach i godz. ......................................................... łącznie ..................... godzin

  1. Wypłacone zostanie wynagrodzenie z dodatkiem liczonym od stawki osobistego zaszeregowania w wysokości:

  1. udzielony zostanie za Pana zgodą (art. 143 k.p.) czas wolny od pracy w wyżej wymienionych dniach i godz.........................................................

  1. Pracy w niedzielę i święta w normalnym czasie pracy (art. 134 § 2 i art. 140 § 1 k.p.) w dniach i godz.......................................

  1. udzielone zostaną dni wolne w dniach ...................................................

  2. wypłacone zostanie za .................... godzin wynagrodzenia wraz z 100% dodatkiem liczonym od stawki osobistego zaszeregowania

  1. Pracy w porze nocnej (art. 137 § 2 k.p.) w dniach ............... łącznie za ................... godzin wypłacone zostanie dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia pracowników w gospodarce

  2. Dyżuru w zakładzie pracy (art. 144 § 2 k.p.) w dniach ................. łącznie ..................... godzin

  1. udzielony zostanie Panu czas wolny od pracy w wyżej wymienionym wymiarze w dniach i godz. ...........................

  2. wypłacone zostanie Panu wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania

......................................

(pieczątka i podpis pracodawcy)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wniosek o czas wolny za nadgodziny pracownik może złożyć dopiero po powstaniu pracy nadliczbowej
DZIEŃ WOLNY ZA PRACĘ W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO, PORADY BHP
Dyrektor szpitala również ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, prawo pracy
Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny, Rachunkowość krok po kroku
D19230872 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 września 1923 r w przedmiocie wynagrodzenia godzi
D19230909 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 października 1923 r w przedmiocie wynagrodzenia g
D19230906 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 września 1923 r w przedmiocie wynagrodzenia godzi
D19230908 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1923 r w przedmiocie wynagrodzenia go
D19230907 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1923 r w przedmiocie wynagrodzenia go
D19230910 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 października 1923 r w przedmiocie wynagrodzenia g
CZAS WOLNY(1)
Czas wolny, pedagogika
Czas wolny - 14-16, KONSPEKTY KSM
PROGRAM Płace za nadgodziny, Prywatne, Informatyka, Prace domowe
czas wolny. notatka, Lic Pedagogika Notatki, Pedagogika ZEWiP - notatki i prezentacje
krzyżówka 22 czas wolny, krzyżówki, krzyżówki
Niektórzy pracodawcy już w czerwcu mogą oddać dzień wolny za 15 sierpnia 2009 r
Inwestycje edukacyjne-czas wolny, program wychowawczy
prac a i czas wolny

więcej podobnych podstron