WSP TWP w Warszawie
Wydział Nauk Społecznych
Kierunek: Pedagogika
Specjalność: BHP i doradztwo pracy
Przedmiot: Doradztwo personalne
Dział personalny w Ośrodku Readaptacyjnym dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,,Nuova Vita” (filia w Warszawie): jego organizacja i funkcjonowanie
Warszawa, 14.01.2012
Spis treści
Charakterystyka działalności Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita”
Klasyfikacja według PKD………………………………………………..3
Sektor działalności…………………….…………………………………..4
Forma prawna…………………………………………………….…………4
Misja i wizja firmy………………………………………………………….4
Struktura działu personalnego
Wielkość zatrudnienia………………………………………………..….5
Opis stanowiska……………………….…………………………………….6
Struktura zatrudnienia
Liczba zatrudnionych……………………………………………………..6
Opis stanowisk…................................................................6
Ryzyko utraty pracy……………………………………….…………….10
Rekrutacja i selekcja pracowników
Procedury rekrutacyjne……………………………………….………11
Proces selekcji………………………………………………….………….13
Rozwój kapitału ludzkiego
Szkolenia………………………………………………………………..…..14
Inne motywatory………………………………………………………..15
Charakterystyka działalności Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita”
Klasyfikacja działalności według PKD
SEKCJA Q |
OPIEKA ZDROWOTNA I POMOC SPOŁECZNA |
|
Sekcja ta obejmuje:
|
||
Dział 87 |
POMOC SPOŁECZNA Z ZAKWATEROWANIEM |
|
Dział ten obejmuje;
|
||
87.20.Z |
Pomoc społeczna z zakwaterowaniem dla osób z zaburzeniami psychicznymi |
|
Podklasa ta obejmuje pomoc społeczną zapewniającą zakwaterowanie, wyżywienie, nadzór ochronny, pomoc i opiekę zdrowotną do pewnego stopnia świadczoną osobom upośledzonym umysłowo lub osobom uzależnionym w placówkach innych niż szpitale, takich jak:
Podklasa ta nie obejmuje:
|
||
Sektor działalności
Ośrodek Readaptacyjny dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” jest organizacją pożytku publicznego. Posiadanie przez organizację statusu organizacji pożytku publicznego nakłada na nią obowiązki sprawozdawczości, aby wszyscy zainteresowani mogli uzyskać informacje, na co wydane zostały pieniądze przekazywane przez darczyńców. Status ten umożliwia przekazanie na rzecz organizacji pożytku publicznego 1% podatku dochodowego przez osoby fizyczne.
Forma prawna
Ośrodek Readaptacyjny dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” jest Stowarzyszeniem.
Misja i wizja firmy
Ośrodek Readaptacyjny dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” pełni rolę placówki opiekuńczo-wychowawczej i spełnia następujące zadania:
udzielanie osobom, pragnącym zmienić styl swojego życia, wsparcia psychicznego oraz podejmowanie działań sprzyjających stworzeniu środowiska życiowego, ułatwiającego rehabilitację społeczną oraz powrót do zdrowego życia bez nałogów,
przeciwdziałanie izolacji społecznej, poczuciu wyobcowania oraz odrzuceniu ze strony rodziny i społeczeństwa,
prowadzenie terapii indywidualnej i grupowej nastawionej na pozytywną przemianę osobowości,
wyuczenie postaw umożliwiających rozpoczęcie przemiany życia uczuciowego,
zmianę dotychczasowych więzi rodzinnych, dzięki zajęciom terapeutycznym z rodzinami osoby uzależnionej.
Działalność skierowana jest do osób zagrożonych lub uzależnionych od różnego rodzaju środków psychoaktywnych w wieku 17-36 lat.
Główne cele:
Celem pracy Ośrodka jest pomoc psychologiczna i terapeutyczna osobom uzależnionym od środków zmieniających świadomość oraz ich rodzinom. W ramach programu oferowane jest:
prowadzenie stacjonarnej terapii długoterminowej dla osób uzależnionych od środków odurzających,
oddziaływania psychologiczne sprzyjające integracji osobowości pacjentów leczących się z uzależnienia od środków odurzających,
pomoc w ukierunkowaniu zainteresowań młodocianych pacjentów,
pomoc w zdobyciu wykształcenia i zawodu,
objęcie opieką rodzin w fazie kryzysu poprzez zapewnienie im pomocy psychologicznej w zakresie: diagnozowania, doradztwa i terapii,
działania terapeutyczne obejmujące całą rodzinę pacjentów,
pomoc terapeutyczną, ambulatoryjną osobom zagrożonym uzależnieniem (po pierwszych próbach zażywania środków odurzających, wywodzących się ze środowisk patologicznych) - pomagając, wspieramy je w zwalczaniu zagrożenia i rozwiązywaniu ich problemów.
Leczenie w Ośrodku jest dobrowolne aczkolwiek przyjmowane są też osoby posiadające nakaz sądowy. Pełny cykl terapeutyczny przewidziany programem leczenia trwa 12-24 m-cy.
Harmonogram realizacji zadań:
- terapia indywidualna pacjentów przebywających stacjonarnie w ośrodku
- terapia grupowa
- trening wygaszania agresji ART (metodą prof. Arnolda Goldsteina-USA)
- treningi psychologiczne dla pacjentów oraz ich rodzin
- warsztaty i wykłady dla rodziców pacjentów
- terapia zajęciowa
- trening relaksacyjny
- konsultacje psychiatryczne
- stała opieka medyczna
- diagnostyka psychologiczna.
Po zakończeniu terapii istnieje możliwość uczestnictwa w programie postrehabilitacyjnym w warunkach hotelowych.
Struktura działu personalnego
Wielkość zatrudnienia
Ośrodek Readaptacyjny dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” zatrudnia niewielu pracowników, dlatego nie posiada osobnej komórki odpowiedzialnej za sprawy personalne. Procesem rekrutacji i selekcji pracowników zajmuje się kierownik ośrodka.
Opis stanowiska
Do zadań kierownika ośrodka w zakresie spraw personalnych należą:
- planowanie zatrudnienia,
- rekrutacja pracowników,
- realizacja polityki kadrowej, zatrudnianie pracowników zgodnie z tabelą zaszeregowań i kwalifikacjami
- kompletowanie i składanie dokumentów w sprawach emerytalno - rentowych,
- prowadzenie ewidencji ruchu osobowego i akt osobowych pracowników firmy,
- ocena pracowników,
- przygotowanie awansów, rotacja personelu, przekwalifikowania,
- wynagradzanie, polityka nagród,
- przygotowanie kadry następców,
- przygotowanie pracowników do odejścia z firmy (emerytury),
- przestrzeganie planowego wykorzystania urlopów wypoczynkowych.
Struktura zatrudnienia
Liczba zatrudnionych
W Ośrodku Readaptacyjnym dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” (filia w Warszawie) zatrudnieni są:
-Kierownik ośrodka
-Psycholog
-4 specjalistów terapii uzależnień
-Psychiatra
-Lekarz medycyny
-Pielęgniarka
Opis stanowisk
Kierownik ośrodka
Do zadań Kierownika Ośrodka należy w szczególności:
1. Podejmowanie decyzji wynikających ze stosunku pracy, w tym: zatrudnianie, awansowanie, nagradzanie, karanie, rozwiązywanie stosunku pracy, podpisywanie umów, podpisywanie pism kierowanych do władz samorządowych.
2. Rozstrzyganie sporów kompetencyjnych pomiędzy pracownikami.
3. Zapewnienie planowanej i zorganizowanej pracy w zakładzie.
4. Wyznaczanie zadań dla zespołu lub poszczególnych pracowników.
5. Analiza poziomu kwalifikacji pracowników.
6. Analiza racjonalności stanu i struktury zatrudnienia.
7. Realizacja zaleceń pokontrolnych.
8. Rozpatrywanie skarg i wniosków.
Kierownik ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności zakładu, a w szczególności za:
1. Organizację i zarządzanie Ośrodkiem.
2. Poziom działalności leczniczo - profilaktycznej Ośrodka.
3. Dyscyplinę pracy, przestrzeganie regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, obrony cywilnej.
Kierownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 2500zł.
Psycholog
Zakres obowiązków:
1. Praca w/g grafiku.
2. Przestrzeganie regulaminu Ośrodka.
3. Przestrzeganie przepisów BHP.
4. Realizowanie merytorycznego programu Ośrodka.
5. Uczestniczenie w zebraniach klinicznych zespołu terapeutycznego.
6. Prowadzenie terapii indywidualnej przydzielonych pacjentów - spotkania powinny odbywać się na godzinnych sesjach nie rzadziej niż raz w tygodniu.
7. Przeprowadzanie z pacjentami diagnozy psychologicznej w/g pojawiających się potrzeb.
8. Opracowywanie planu postępowania psychologiczno - terapeutycznego wobec pacjentów.
9. Prowadzenie grupowych zajęć edukacyjno - terapeutycznych dla pacjentów zgodnych z programem terapeutycznym Ośrodka.
10. Nawiązywanie, jeżeli zachodzi taka konieczność kontaktu z rodzinami pacjentów.
11. Udzielanie porad telefonicznych i informacji o możliwościach leczenia w Ośrodku.
12. Dokumentowanie swojej pracy poprzez:
- zakładanie historii choroby pacjentom przyjętym do Ośrodka
- zapisywanie wywiadów przeprowadzonych z pacjentami
- prowadzenie na bieżąco wpisów w Księdze Ruchu Chorych dotyczących przyjęcia pacjenta lub zakończenia przez niego leczenia w Ośrodku
- dokonywanie regularnych wpisów obserwacji w historiach chorób pacjentów (minimum raz w tygodniu)
- prowadzenie na bieżąco sprawozdań z sesji indywidualnych
- zakańczanie historii chorób, pisanie epikryzy
- prowadzenie raportów dziennych zawierających sprawozdanie z tego co się działo w Ośrodku w ciągu dyżuru
- rejestracje zgłoszeń osób chcących podjąć leczenie w Ośrodku
- załączanie do historii chorób dokumentów związanych z diagnozą psychologiczną
- planowanie do aktualnego grafiku pracy sesji indywidualnych z pacjentami i przedstawianie pisemne w/w planu raz w miesiącu Kierownikowi Działu Terapii
13. Współpracowanie z innymi osobami pracującymi w Ośrodku, szczególnie członkami zespołu terapeutycznego.
14. Wykonywanie innych wytycznych dyrektora placówki.
Psycholog zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 2000zł.
Specjalista terapii uzależnień
Zakres obowiązków:
1. Praca w/g grafiku.
2. Przestrzeganie regulaminu Ośrodka.
3. Przestrzeganie przepisów BHP.
4. Realizowanie merytorycznego programu Ośrodka.
5. Uczestniczenie w zebraniach klinicznych zespołu terapeutycznego.
6. Prowadzenie terapii indywidualnej przydzielonych pacjentów - spotkania powinny odbywać się na godzinnych sesjach nie rzadziej niż raz w tygodniu.
7. Przeprowadzanie z pacjentami terapeutycznej diagnozy nozologicznej i problemowej.
8. Opracowywanie planu postępowania terapeutycznego wobec pacjentów.
9. Prowadzenie grupowych zajęć edukacyjno - terapeutycznych dla pacjentów zgodnych z programem terapeutycznym Ośrodka.
10. Nawiązywanie, jeżeli zachodzi taka konieczność, kontaktu z rodzinami pacjentów.
11. Udzielanie porad telefonicznych i informacji o możliwościach leczenia w Ośrodku.
12. Dokumentowanie swojej pracy poprzez:
- zakładanie historii choroby pacjentom przyjętym do Ośrodka
- zapisywanie wywiadów przeprowadzonych z pacjentami
- prowadzenie na bieżąco wpisów w Księdze Ruchu Chorych dotyczących przyjęcia pacjenta lub zakończenia przez niego leczenia w Ośrodku
- dokonywanie regularnych wpisów obserwacji w historiach chorób pacjentów (minimum raz w tygodniu)
- prowadzenie na bieżąco sprawozdań z sesji indywidualnych
- zakańczanie historii chorób, pisanie epikryzy
- prowadzenie raportów dziennych zawierających sprawozdanie z tego co się działo w Ośrodku w ciągu dyżuru
- rejestracje zgłoszeń osób chcących podjąć leczenie w Ośrodku
- planowanie do aktualnego grafiku pracy sesji indywidualnych z pacjentami i przedstawianie pisemne w/w planu raz w miesiącu Kierownikowi Działu Terapii
13. Współpracowanie z innymi osobami pracującymi w Ośrodku, szczególnie członkami Zespołu terapeutycznego.
14. Nawiązywanie współpracy z odpowiednimi instytucjami i pilotowanie spraw pacjenta zgodnie z przydzielonym zakresem obowiązków.
15. Udzielanie wskazówek pacjentom z zakresu obszaru ergoterapii.
16. Wykonywanie innych wytycznych kierownika placówki.
Specjalista terapii uzależnień zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 2000zł.
Psychiatra
Zakres obowiązków:
-udzielanie konsultacji psychiatrycznych,
-diagnostyka i leczenie pacjentów Ośrodka
Lekarz psychiatra zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w wymiarze 40 godzin miesięcznie (1/4 etatu). Wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 500zł.
Lekarz
Do podstawowych zadań lekarza należy:
- badanie i porady lekarskie,
- wykonywanie świadczeń medycznych określonych w zakresie czynności lekarza podstawowej opieki zdrowotnej,
- leczenie
- orzekanie i opiniowanie o stanie zdrowia
Lekarz medycyny zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w wymiarze 40 godzin miesięcznie (1/4 etatu). Wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 500zł.
Pielęgniarka
Do podstawowych zadań pielęgniarki należy:
- wykonywanie iniekcji podskórnych , domięśniowych i dożylnych,
- wykonywanie opatrunków, pomiarów RR, pobierania krwi do badań analitycznych,
- prewencja zdrowotna
- prowadzenie wymaganej dokumentacji medycznej
Pielęgniarka zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę w wymiarze 40 godzin miesięcznie (1/4 etatu). Wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 500zł.
Każda osoba rozpoczynająca pracę w Ośrodku Readaptacyjnym zobowiązana jest do odbycia szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Przeprowadzeniem szkolenia zajmuje się pracownik BHP posiadających uprawnienia do przeprowadzenia szkoleń, zatrudniony przez firmę zewnętrzną. Nie będę zagłębiać się pracę szkoleniowca, gdyż pracuje on na zasadzie zlecenia, w momencie, gdy istnieje potrzeba, gdy zatrudniany jest nowy pracownik jego zadaniem jest przeszkolenie go w zakresie BHP. Ramowy program szkolenia obejmujący poruszane zagadnienia znajduje się w Załączniku nr 1.
W Ośrodku Readaptacyjnym dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,,Nuova Vita” hierarchia osób zatrudnionych kształtuje się w następujący sposób:
Kierownik Ośrodka |
||||
Specjalista terapii uzależnień |
Psycholog |
Psychiatra |
Lekarz medycyny |
Pielęgniarka |
Ryzyko utraty pracy
W Ośrodku Readaptacyjnym jak w każdym miejscu pracy istnieje ryzyko utraty stanowiska. Zależy to od czynników zewnętrznych, ale także w dużej mierze od uwarunkowań wewnętrznych pracowników.
W pracy psychologa, psychiatry, specjalisty terapii uzależnień bardzo ważne są czynniki wewnętrzne takie jak: osobowość, cechy charakteru, odporność na stres, zaangażowanie, umiejętności, motywacja, chęć rozwoju, umiejętności interpersonalne, dojrzałość emocjonalna pracownika, a także stabilne życie emocjonalne.
Problemy mogą pojawić się wtedy, gdy osoba pracująca na którymś z ww. stanowisk odkryje w sobie braki w elementarnej wiedzy czy umiejętnościach, ze względu na czas spędzany w pracy zaangażuje się emocjonalnie w kontakt z pacjentami, nie będzie potrafiła oddzielić życia zawodowego od osobistego, będzie odczuwała rozczarowanie, rozgoryczenie, gdy pomimo jej wysiłków pacjent powróci do nałogu. Nadmierne zaangażowanie, uwikłanie w niezdrowe relacje może prowadzić do zmęczenia. Problemy pojawiają się też wtedy gdy psycholodzy, psychiatrzy, terapeuci doświadczają niewiary w siebie, w swoje możliwości oddziaływania, brak sukcesu pacjenta może stanowić dla nich potwierdzenie własnej nieprzydatności do wykonywania zawodu. W przypadku zawodu specjalisty terapii uzależnień trudności pojawiają się kiedy mają oni własną wizję lecznictwa odwykowego co może prowadzić do frustracji, niski prestiż zawodu, brak perspektyw zmian, może prowadzić do porzucenia pracy w lecznictwie uzależnień. Cechą charakterystyczną jest też rutyna, większość celów terapii wymusza powtarzalność procedur i metod pracy, co może rodzić poczucie znużenia. Nasilanie się negatywnych emocji i doświadczeń może prowadzić do decyzji o zmianie zawodu, a nieprawidłowe funkcjonowanie osób, które z różnych przyczyn zdecydują się na pozostanie w pracy, mogą skutkować zwolnieniem.
Nie będę rozpisywać się na temat pracy lekarza medycyny czy pielęgniarki, bowiem są oni zatrudnieni w Ośrodku na ¼ etatu, jednak powyższe wytyczne jak najbardziej dotyczą tych zawodów, bowiem ich praca polega głównie na relacjach interpersonalnych z innymi ludźmi.
Do czynników zewnętrznych mogących wpływać na utratę pracy mogę zaliczyć: brak środków finansowych (stowarzyszenie jako organizacja pożytku publicznego utrzymuje się głównie z przekazywania na jej funkcjonowanie 1% podatku, zbiórek pieniężnych czy dobrowolnych darowizn od rodzin pacjentów), brak popytu na usługi co może skutkować reorganizacją, likwidacją stanowisk (niestety rośnie liczba osób uzależnionych od środków psychoaktywnych, nie ma zbyt wielu ośrodków zajmujących się skuteczną pomocą takim osobom, dlatego jest kilku oczekujących na jedno miejsce, co skutkuje zapotrzebowaniem na pracowników, przy czym ośrodek nie zapewnia zbyt wielu miejsc pracy).
Rekrutacja i selekcja pracowników
Rola pracowników Ośrodka jest bardzo ważna, ponieważ to właśnie oni przyczyniają się do sukcesów odnoszonych przez stowarzyszenie. Praca z osobami uzależnionymi bez wątpienia nie należy do najłatwiejszych, dlatego poszukiwani będą pracownicy, którzy spełniają określone wymagania stanowiska pracy. Rekrutacja jest pierwszym etapem zatrudnienia pracownika. Jej celem jest znalezienie wystarczającej liczby kandydatów, spośród których można będzie dokonać selekcji. Punktem wyjścia do rekrutacji jest analiza potrzeb i braków kadrowych w organizacji.
Procedury rekrutacyjne
W Ośrodku Readaptacyjnym odbywa się zewnętrzna rekrutacja pracowników- daje to pewność, że będzie wielu chętnych na dane stanowisko, a to zwiększa szansę na znalezienie odpowiedniej osoby. Decyzja o wyborze sposobu rekrutacji osób z zewnątrz, jest w przypadku Ośrodka jedyną z możliwych, gdyż zatrudnionych jest niewielu pracowników, a każde ze stanowisk wymaga określonych kwalifikacji i kompetencji. Nie ma możliwości przesunięcia wychowawcy na stanowisko lekarza, dlatego poszukuje się osób spełniających kryteria i wymogi danego stanowiska pracy. Praca w Ośrodku nie daje możliwości awansu, gdyż wakaty są całkowicie odrębne, różne od siebie. Rekrutacja ma charakter bezpośredni, procesem tym zajmuje się Kierownik Ośrodka. Stowarzyszenie aktywnie poszukuje pracowników stosując takie sposoby jak:
- ogłoszenia: umieszczane w prasie codziennej, w prasie specjalistycznej, w Internecie
W ogłoszeniu kierownik podaje na jakie stanowisko szuka pracownika a także dokładnie precyzuje warunki jakie musi spełniać kandydat, by uczestniczyć w procesie selekcji. Takie działanie pozwala uniknąć zgłaszania się wielu kandydatów, zwłaszcza tych, którzy nie spełniają wymagań stanowiska. Ogłoszenia są popularną metodą, zamieszczane w prasie czy Internecie trafiają do dużej grupy odbiorców, ogłoszenia w prasie specjalistycznej może rzutować w sposób pozytywny na jakość potencjalnych kandydatów.
- praktyki
Ośrodek umożliwia odbycie praktyk, bezpłatnego stażu, wolontariatu. Takie osoby odbywają praktyki u boku osób na stałe zatrudnionych. Praktykanci są pomocni, mogą wnieść nowe ,,świeże” spojrzenie na pewne sprawy. Kierownik Ośrodka nie wyklucza zatrudnienia osób, które odbyły bezpłatny staż, bądź przeszły pozytywnie cykl terapeutyczny przewidziany programem leczenia, czyli tak zwanych ,,Neofitów”. Zaletami zatrudnienia takich osób jest fakt, że są oni zapoznani z zasadami obowiązującymi w Ośrodku, znają pracowników, sposób funkcjonowania placówki, natomiast przeszkodą może być brak wiedzy merytorycznej, teoretycznej z pewnych dziedzin, konieczność dokształcania się takich osób.
Powyższe sposoby rekrutowania pracowników nie pociągają za sobą zbyt wysokich kosztów.
W przypadku zatrudnienia osoby z zewnątrz zależy nam, żeby taka osoba miała ukończone studia wyższe kierunkowe i posiadała doświadczenie na podobnym stanowisku, uporządkowane życie osobiste i dużą motywację do pracy. Najcenniejszym pracownikiem jest ten, który posiada wiedzę teoretyczną i doświadczenie praktyczne, ponieważ szkolenie odbywa się na zasadzie przyuczenia pod kontrolą innego pracownika. W procesie rekrutacji rozpatrywane będzie jedynie CV, bez listu motywacyjnego- ma to na calu zaoszczędzenie czasu kierownika prowadzącego rekrutację (zwłaszcza, że zajmuje się tym tylko jedna osoba, która ma jeszcze inne obowiązki związane ze swoim stanowiskiem) i wyłonienie tylko tych kandydatów, którzy spełniają wymagane kryteria.
W załącznikach przykładowe ogłoszenia i CV osób starających się o pracę na danym stanowisku:
ZAŁĄCZNIK Nr 2.1a -ogłoszenie: Psycholog
ZAŁĄCZNIK Nr 2.1b- CV Psycholog
ZAŁĄCZNIK Nr 2.2a -ogłoszenie: Specjalista terapii uzależnień
ZAŁĄCZNIK Nr 2.2b- CV Specjalista terapii uzależnień
ZAŁĄCZNIK Nr 2.3a -ogłoszenie: Psychiatra
ZAŁĄCZNIK Nr 2.3b- CV Psychiatra
ZAŁĄCZNIK Nr 2.4a -ogłoszenie: Lekarz medycyny
ZAŁĄCZNIK Nr 2.4b- CV Lekarz medycyny
ZAŁĄCZNIK Nr 2.5a -ogłoszenie: Pielęgniarka
ZAŁĄCZNIK Nr 2.5b- CV Pielęgniarka
Proces selekcji
Selekcja polega na zbieraniu informacji o kandydatach i wyboru spośród nich najbardziej odpowiedniego na oferowane stanowisko. Pierwszym etapem będzie analiza nadesłanych dokumentów, które dostarczą informacji o kandydacie. Przydatność kandydata mierzona będzie na podstawie porównania profilu zdolności z profilem wymagań. Wybór odpowiedniej osoby jest przedmiotem szczególnej uwagi, dlatego stosowane będą następujące metody selekcji:
1. Zapoznanie się z pisemną ofertą kandydata- przy analizie oferty pod uwagę będą brane przede wszystkim: wykształcenie kandydata, doświadczenie w określonej dziedzinie, częstotliwość zmian zatrudnienia. W Ośrodku jedynie kierownik zajmuje się procesem rekrutacji i selekcji- dlatego podany jest termin do którego nastąpi kontakt z wybranymi kandydatami, gdyż nie ma czasu i fizycznych możliwości na wysłanie listów z podziękowaniem za przejawione zainteresowanie do kandydatów odrzuconych.
2. Wywiad telefoniczny jest kolejnym etapem selekcji, służy uzupełnieniu danych, a także wstępnej weryfikacji niektórych umiejętności, np. o sposobach komunikowania się, prowadzeniu rozmowy itp.
3. Rozmowa kwalifikacyjna jako forma wywiadu jest źródłem informacji o ocenach osobowościowych kandydata, jego odporności psychicznej, predyspozycjach, może również służyć uzupełnieniu informacji w danych osobowych, pozwala poznać motywy ubiegania się o pracę oraz profil kompetencyjnego kandydata. Kierownik analizuje pierwsze wrażenie, sprawdza kandydata i jego dokumenty pod kątem kompletności. Weryfikuje informacje, by ustalić prawdziwość danych zawartych w dokumentacji. Celem wywiadu pogłębionego jakim jest rozmowa kwalifikacyjna jest sprawdzenie wiedzy zawodowej kandydata oraz jego predyspozycji psychicznych. Kierownik prowadzi rozmowę metodą tradycyjną w oparciu o CV, nie prowadzi wywiadu stresującego, a także nie organizuje testów kompetencji, gdyż nie ma do tego uprawnień.
Przed zatrudnieniem kandydat musi przejść badania lekarskie, gdyż trzeba ustalić czy praca na danym stanowisku nie będzie negatywnie wpływać na jego stan zdrowia.
Jak widać dział personalny w Ośrodku Readaptacyjnym nie jest za bardzo rozwinięty. Wszelkie obowiązki związane z procesem rekrutacji i selekcji spoczywają na barkach Kierownika Ośrodka. Stowarzyszenie jest organizacją pożytku publicznego, dlatego nie posiada rezerwy finansowej, by np. zlecić przeprowadzenia rekrutacji firmom zewnętrznym. Kierownik prócz prowadzenia spraw personalnych ma jeszcze inne obowiązki dotyczące pracy w Ośrodku. Ułatwieniem jest fakt, że Ośrodek nie zatrudnia zbyt wielu pracowników, dlatego rekrutacja odbywa się raz na jakiś czas, aczkolwiek prowadzona przez jedną osobę pochłania dużo czasu i może być przyczyną błędów w decyzji o zatrudnieniu. Natomiast można zastanowić się nad zatrudnieniem w dziale personalnym psychologa. Mogłoby to poszerzyć proces selekcji np. o testy selekcyjne, takie jak: testy psychologiczne, testy zdolności, testy różnych osiągnięć przydatnych w przyszłej pracy, testy inteligencji, a nawet testy grafologiczne oceniające cechy osobowościowe i charakter kandydata na podstawie charakteru pisma. Takie działanie nie pochłonęłoby wielkich kosztów, gdyż psycholog i tak zatrudniony jest w Ośrodku, można by po prostu poszerzyć zakres jego obowiązków o uczestnictwo w procesie rekrutacji i selekcji. Dzięki temu byłoby mniejsze prawdopodobieństwo popełnienia błędu przy zatrudnieniu przez Kierownika Ośrodka, a także zwiększyłaby się szansa na zatrudnienie kandydata, który najlepiej odpowiada profilowi firmy, posiada najlepsze wykształcenie, największe doświadczenie, a także dysponuje odpowiednimi predyspozycjami psychologicznymi.
Załącznik Nr 3 -Ramowy program rozmowy
Rozwój kapitału ludzkiego
W obecnie funkcjonujących organizacjach kapitał ludzkie powinien ulegać rozwojowi, jeżeli chcemy utrzymać zaangażowanie pracowników. W Ośrodku Readaptacyjnym jest to bardzo trudne zadanie biorąc pod uwagę częsty brak środków finansowych. Wszelkiego rodzaju zbiórki przekazywane są w całości na wyposażenie ośrodka, wyżywienie pacjentów, zapewnienie im środków niezbędnych do życia, wyposażenie ośrodka w odpowiedni sprzęt. Nie jest to placówka prywatna, a ludzie, których zatrudnia pracują nie dla pieniędzy, ale z powołania, pasji.
Szkolenia
Aby zaangażowanie pracowników utrzymywało się na odpowiednim poziomie powinni oni od czasu do czasu przechodzić specjalistyczne szkolenia. Jak wspomniałam wcześniej Ośrodka nie stać na branie udziału w drogich projektach, należy jednak wziąć pod uwagę, że ,,Nuova Vita” w Warszawie jest tylko filią stowarzyszenia, ma ono oddziały w całym kraju, a w nich doskonale wyspecjalizowaną kadrę, która często dokształca się we własnym zakresie- dlatego co jakiś czas organizowane są projekty dla pracowników, które prowadzą inni pracownicy Ośrodka. Należy wziąć pod uwagę fakt, że nie muszą się oni martwić o zakwaterowanie czy wyżywienie, gdyż to zapewniają im Ośrodki. Taki sposób postępowania pozwala doskonalić się kadrze, jednocześnie nie narażając żądnej ze stron na wysokie koszty.
Inne motywatory
Pracownicy Ośrodka mają opłacane składki ubezpieczeniowe. Niestety w Ośrodku istnieje niskie prawdopodobieństwo awansu, podwyżki czy innych np. pozapłacowych sposobów motywowania jak paczki świąteczne albo bony. Jest to związane z sektorem działalności w jakim funkcjonuje stowarzyszenie i przyczyny takiego stanu rzeczy upatrujemy w brakach finansowych. Natomiast pracownicy mają zapewnione wyjazdy na wakacje w ramach opieki nad pacjentami, gdyż Ośrodek ma swoje filie również w górach czy nad morzem. Dodatkowo w okresie wakacyjnym organizowana jest piesza pielgrzymka do Częstochowy, w której udział mogę również wziąć wychowawcy. Zatrudniając pracowników Ośrodka szukamy ludzi z pasją, szczerze lubiących pomóc drugiemu człowiekowi, dlatego za motywatory można postrzegać również: świadomość pracowników, że robią rzeczy ważne i potrzebne, możliwość ciągłego kontaktu z ludźmi, poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa, gdyż jest to praca stała w oparciu o umowę o pracę, dobrą atmosferę w pracy, zwłaszcza, że pracownicy spędzają tam większość czasu, dlatego jest to tak ważne, ponadto mogą wykonywać pracę taką jaką lubią, mają możliwość zdobycia cennego doświadczenia, choć jest to praca ciężka, z drugiej strony daje olbrzymią satysfakcję, sukcesy podnoszą poczucie własnej wartości pracowników, motywatorem jest z pewnością pochwała od kierownika, dobre słowo, życzliwy uśmiech.
ZAŁĄCZNIK Nr 1
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie
pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym
zakładzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym
zakładzie pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez
pracownika pracy w danym zakładzie pracy - na podstawie szczegółowego programu
opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest
stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii
do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy program szkolenia
Lp |
Temat szkolenia |
Liczba godzin |
1 |
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy |
0,6 |
2 |
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
3 |
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
4 |
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy |
0,5 |
5 |
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze |
|
6 |
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym |
0,4 |
7 |
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego |
0,5 |
8 |
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika |
|
9 |
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego |
|
10 |
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru |
1 |
11 |
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy |
|
ZAŁĄCZNIK Nr 2.1a
Jeden z oddziałów Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” w Warszawie poszukuje osoby na stanowisko:
Psycholog
lokalizacja miejsca pracy: Warszawa
wymiar czasu pracy: pół etatu
rodzaj pracy: praca stała
wymagany poziom wykształcenia: wyższe kierunkowe
zakres obowiązków:
• realizowanie merytorycznego programu Ośrodka
• uczestniczenie w zebraniach klinicznych zespołu terapeutycznego
• prowadzenie terapii grupowej oraz indywidualnej
• przeprowadzanie z pacjentami diagnozy psychologicznej w/g pojawiających się potrzeb
• opracowywanie planu postępowania psychologiczno - terapeutycznego wobec pacjentów
• udzielanie porad telefonicznych i informacji o możliwościach leczenia w Ośrodku
• dokumentowanie swojej pracy
• współpracowanie z innymi osobami pracującymi w Ośrodku, szczególnie członkami zespołu terapeutycznego
• wykonywanie innych wytycznych dyrektora placówki
wymagania:
• wykształcenie wyższe kierunkowe
• minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu terapii indywidualnej i grupowej
• doświadczenie w pracy z osobami uzależnionymi
• znajomość diagnostyki psychologicznej
• dobra organizacja czasu pracy
• samodzielność i komunikatywność,
• umiejętność pracy w zespole,
• empatia, tolerancja
• wysoka motywacja do pracy
oferujemy:
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pół etatu
• wynagrodzenie na poziomie 2000zł brutto
Osoby zainteresowane , spełniające powyższe kryteria uprzejmie prosimy o przesłanie CV na adres: praca@nuovavita.pl z dopiskiem: Psycholog.
Informujemy, że z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do dnia 20.02.2012.
ZAŁĄCZNIK Nr 2.1b
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Katarzyna Gregowska
Data urodzenia: 01.04.1969
Adres zamieszkania: Warszawa, ul. Brzeska 3/22
Telefon: 602-923-874
Wykształcenie:
1993- Absolwentka Wydziału Społecznej Psychologii Klinicznej Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie
Przebyte kursy i szkolenia
2000-trener komunikacji interpersonalnej (kurs Stowarzyszenia Promocji Przedsiębiorczości )
Doświadczenie zawodowe:
2001-2011 Psycholog w Katolickim Ośrodku Wychowania i Terapii Uzależnień "Metanoia" w Warszawie:
-praca terapeutyczna z osobami uzależnionymi (uzależnienia chemiczne - uzależnienie od alkoholu oraz leków uspokajających i nasennych oraz behawioralne, takie jak hazard, zakupoholizm, siecioholizm i inne), zarówno w podstawowym programie terapii uzależnienia, jaki i w terapii pogłębionej
1993-2001 Psycholog w poradni MONAR w Warszawie:
- diagnostyka i poradnictwo w zakresie uzależnień i współuzależnień oraz problemów z kręgu DDA
- praca terapeutyczna z rodziną i bliskimi osób uzależnionych (współuzależnienie, DDA)
- udzielanie wsparcia i pomocy w szukaniu konstruktywnych rozwiązań osobom, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej
Cechy osobowości:
umiejętność komunikowania się, rozumienia i słuchania innych ludzi, wrażliwość na ich problemy, odpowiedzialność
Zainteresowania:
Literatura, poezja, muzyka, wspinaczka górska
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przysłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie Danych Osobowych (Dz.U.Nr133 poz. 883)
ZAŁĄCZNIK Nr 2.2a
Jeden z oddziałów Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” w Warszawie poszukuje osoby na stanowisko:
Specjalista terapii uzależnień
lokalizacja miejsca pracy: Warszawa
wymiar czasu pracy: pełny etat
rodzaj pracy: praca stała
wymagany poziom wykształcenia: wyższe kierunkowe
zakres obowiązków:
• realizowanie merytorycznego programu Ośrodka
• uczestniczenie w zebraniach klinicznych zespołu terapeutycznego
• prowadzenie grupowych zajęć edukacyjno - terapeutycznych dla pacjentów zgodnych z programem terapeutycznym Ośrodka
• przeprowadzanie z pacjentami terapeutycznej diagnozy nozologicznej i problemowej.
• opracowywanie planu postępowania terapeutycznego wobec pacjentów
• udzielanie porad telefonicznych i informacji o możliwościach leczenia w Ośrodku
• dokumentowanie swojej pracy
• współpracowanie z innymi osobami pracującymi w Ośrodku, szczególnie członkami zespołu terapeutycznego
• wykonywanie innych wytycznych dyrektora placówki
wymagania:
• wykształcenie wyższe kierunkowe
• minimum 2 lata doświadczenia w pracy z osobami uzależnionymi
• mile widziane doświadczenie w pracy w ośrodku readaptacyjnym
• odporność na stres
• dobra organizacja czasu pracy
• samodzielność i komunikatywność,
• umiejętność pracy w zespole,
• empatia, tolerancja
• wysoka motywacja do pracy
oferujemy:
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat
• wynagrodzenie na poziomie 2000zł brutto
Osoby zainteresowane , spełniające powyższe kryteria uprzejmie prosimy o przesłanie CV na adres: praca@nuovavita.pl z dopiskiem: Specjalista terapii uzależnień.
Informujemy, że z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do dnia 20.02.2012.
ZAŁĄCZNIK Nr 2.2b
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Mateusz Tyczyński
Data urodzenia: 18.05.1977
Adres zamieszkania: Warszawa, ul. Górczewska 15/27
Telefon: 511-047-639
Wykształcenie:
2002- Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, kierunek: resocjalizacja
Przebyte kursy i szkolenia
2005-2007- uzyskanie certyfikatu Specjalisty terapii uzależnień (szkolenie organizowane przez Polskie Towarzystwo Zapobiegania Narkomanii)
Doświadczenie zawodowe:
2006-2011 Specjalista terapii uzależnień w ośrodku „OAZA”
Zakres obowiązków:
-rozpoznawanie sytuacji psychologicznej, zdrowotnej, wychowawczej oraz rodzinnej osoby uzależnionej
- rozpoznawanie źródeł trudności i problemów i podejmowanie odpowiednich działań profilaktycznych
- formułowanie diagnozy problemowej stanowiącej podstawę do zaplanowania oddziaływań terapeutycznych
- planowanie oddziaływań terapeutycznych wobec osoby uzależnionej lub członka jej rodziny,
- prowadzenie psychoterapii indywidualnej i grupowej pacjenta uzależnionego oraz członków rodzin w zakresie psychologicznych mechanizmów współuzależnienia
- udzielanie pomocy psychologicznej poprzez formy doradztwa, interwencji, prowadzenia terapii
- organizowanie grup wsparcia,
- prowadzenie poradnictwa rodzinnego, wspieranie wychowawcze rodziców
Cechy osobowości:
Odporność na stres, tolerancja, empatia, odpowiedzialność, zdolności interpersonalne, samodzielność
Zainteresowania:
Sport, teatr, opera, dobre kino
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przysłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie Danych Osobowych (Dz.U.Nr133 poz. 883)
ZAŁĄCZNIK Nr 2.3a
Jeden z oddziałów Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” w Warszawie poszukuje osoby na stanowisko:
Psychiatra
lokalizacja miejsca pracy: Warszawa
wymiar czasu pracy: ¼ etatu (40 godzin miesięcznie)
rodzaj pracy: praca stała
wymagany poziom wykształcenia: wyższe kierunkowe
zakres obowiązków:
• udzielanie konsultacji psychiatrycznych
• diagnostyka i leczenie pacjentów Ośrodka
wymagania:
• wykształcenie wyższe kierunkowe
• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego
• mile widziane doświadczenie w pracy w ośrodku readaptacyjnym
• wysoka motywacja do pracy
• uczciwość, odpowiedzialność
oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na ¼ etatu
• wynagrodzenie na poziomie 500zł brutto
Osoby zainteresowane , spełniające powyższe kryteria uprzejmie prosimy o przesłanie CV na adres: praca@nuovavita.pl z dopiskiem: Psychiatra.
Informujemy, że z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do dnia 20.02.2012.
ZAŁĄCZNIK Nr 2.3b
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Łukasz Skrzypczak
Data urodzenia: 05.03.1970
Adres zamieszkania: Warszawa, ul. Trocka 12/20
Telefon: 535623629
Wykształcenie:
2003- uzyskałem drugi stopień specjalizacji w dziedzinie psychiatrii
1999- uzyskałem pierwszy stopień specjalizacji w dziedzinie psychiatrii
1996- ukończyłem Wydział Lekarski Pomorskiej Akademii Medycznej w Szczecinie z tytułem lekarza medycyny
Doświadczenie zawodowe:
2007-…- lekarz psychiatra w Nowowiejskim Szpitalu Psychiatrycznym
2003-2007-lekarz konsultant psychiatra i koordynator leczenia metadonem na Oddziale dla osób uzależnionych z HIV/AIDS w Wojewódzkim Szpitalu Zakaźnym ul. Wolska 37 w Warszawie
Cechy osobowości:
Uczciwość, odpowiedzialność, profesjonalizm, zdolności interpersonalne, umiejętność pracy pod presją czasu
Zainteresowania:
Turystyka, bractwa rycerskie, literatura faktu
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przysłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie Danych Osobowych (Dz.U.Nr133 poz. 883)
ZAŁĄCZNIK Nr 2.4a
Jeden z oddziałów Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” w Warszawie poszukuje osoby na stanowisko:
Lekarz medycyny
lokalizacja miejsca pracy: Warszawa
wymiar czasu pracy: ¼ etatu (40 godzin miesięcznie)
rodzaj pracy: praca stała
wymagany poziom wykształcenia: wyższe kierunkowe
zakres obowiązków:
• badanie i porady lekarskie
• wykonywanie świadczeń medycznych określonych w zakresie czynności lekarza podstawowej opieki zdrowotnej
• leczenie
• orzekanie i opiniowanie o stanie zdrowia
wymagania:
• wykształcenie wyższe kierunkowe
• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego
• mile widziane doświadczenie w pracy w ośrodku readaptacyjnym
• wysoka motywacja do pracy
• uczciwość, odpowiedzialność
oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na ¼ etatu
• wynagrodzenie na poziomie 500zł brutto
Osoby zainteresowane , spełniające powyższe kryteria uprzejmie prosimy o przesłanie CV na adres: praca@nuovavita.pl z dopiskiem: Lekarz medycyny.
Informujemy, że z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do dnia 20.02.2012.
ZAŁĄCZNIK Nr 2.4b
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Agnieszka Nowak
Data urodzenia: 01.04.1969
Adres zamieszkania: Warszawa, ul. Stalowa 20/25
Telefon: 678-933-898
E-mail: agnieszka.nowak@wp.pl
Wykształcenie:
2002- Absolwentka Uniwersytetu Medyczny w Warszawie
Doświadczenie zawodowe:
2008-…- Lekarz w Szpitalu Bielańskim Im. ks. J. Popiełuszki
2003-2008 -Lekarz w Ośrodku Leczenia Uzależnień ,,Droga” w Warszawie
Cechy osobowości:
Uczciwość, odpowiedzialność, samodzielność, zdolności interpersonalne
Zainteresowania:
Etyka, literatura, muzyka
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przysłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie Danych Osobowych (Dz.U.Nr133 poz. 883)
ZAŁĄCZNIK Nr 2.5a
Jeden z oddziałów Ośrodka Readaptacyjnego dla Osób Uzależnionych od Substancji Psychoaktywnych ,, Nuova Vita” w Warszawie poszukuje osoby na stanowisko:
Pielęgniarka
lokalizacja miejsca pracy: Warszawa
wymiar czasu pracy: ¼ etatu (40 godzin miesięcznie)
rodzaj pracy: praca stała
wymagany poziom wykształcenia: wyższe kierunkowe
zakres obowiązków:
• wykonywanie iniekcji podskórnych , domięśniowych i dożylnych
• wykonywanie opatrunków, pomiarów RR, pobierania krwi do badań analitycznych,
• prewencja zdrowotna
• prowadzenie wymaganej dokumentacji medycznej
wymagania:
• wykształcenie wyższe kierunkowe
• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego
• mile widziane doświadczenie w pracy w ośrodku readaptacyjnym
• wysoka motywacja do pracy
• uczciwość, odpowiedzialność
oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na ¼ etatu
• wynagrodzenie na poziomie 500zł brutto
Osoby zainteresowane , spełniające powyższe kryteria uprzejmie prosimy o przesłanie CV na adres: praca@nuovavita.pl z dopiskiem: Pielęgniarka.
Informujemy, że z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do dnia 20.02.2012.
ZAŁĄCZNIK Nr 2.5b
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Elżbieta Adaszyńska
Data urodzenia: 24.10.1980
Adres zamieszkania: Warszawa, ul. Hodowlana 3a
Telefon: 718-234-234
E-mail: ela.adaszynska@poczta.onet.pl
Wykształcenie:
2005- Absolwentka Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego w Olsztynie
Doświadczenie zawodowe:
2005-… -Pielęgniarka w Centrum Leczenia Uzależnień ,,Mały Rycerz” Warszawa
Cechy osobowości:
Opiekuńczość, chęć pomocy innym, otwartość na potrzeby innych, komunikatywność, samodzielność, uczciwość, dopowiedzialność
Zainteresowania:
Taniec, turystyka, projektowanie wnętrz
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przysłanym CV dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie Danych Osobowych (Dz.U.Nr133 poz. 883)
Załącznik Nr 3
Przykładowy ramowy schemat rozmowy
Rozmowa kwalifikacyjna tradycyjna w oparciu o CV:
Dlaczego szuka pan/pani pracy?
Co wie pan/pani o naszej firmie?
Jakie są pana/pani kwalifikacje do wykonywania tej właśnie pracy?
Jakie cele stawia sobie pan/pani w życiu?
Jakie są pańskie mocne, a jakie słabe strony?
Co w pracy zawodowej wykonuje pan/pani chętnie a czego nie ?
Czego dotyczyła pana praca magisterska/przejściowa/licencjacka?
Co udało się panu osiągnąć w ostatnim czasie? Zawodowo/ prywatnie?
Jakie ma pan/pani hobby?
Ale także w przypadku stanowiska Psychologa bądź Specjalisty terapii uzależnień będą zadawane typowe pytanie sprawdzające cechy i predyspozycje:
-W jaki sposób poradzi sobie pan/pani z agresywnym zachowaniem pacjenta?
-Jaka będzie pana/pani reakcja na ucieczkę pacjenta w ośrodku?
- Co pan/pani zrobi w sytuacji, gdy pacjent złamie punkt regulaminu?
-Jak się pan/pani zachowa w przypadku myśli samobójczych występujących u pacjenta?
Może paść również pytanie niewygodne, np.
-Dlaczego pan/pani odeszła z poprzedniej pracy?
-Dlaczego pana/panią zdegradowano?
Natomiast kierownik nie przewiduje zadawania pytań sondujących, z ładunkiem bądź też półprawdziwych.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860).
Źródło: Internet
1