2012 KU W5 tryb dzienny moodle tryb zgodnosci


Kulturowe Uwarunkowania
Biznesu Międzynarodowego
Wykłady
dr Renata Krzykała-Schaefer
2011/2012
WNPiD UAM
" Jak
scharakteryzować
naród, na który
naród, na który
składają się
przedstawiciele
wszystkich
mo\liwych ras,
wyznań, kultur?
Skazany na wygnanie
STUDIUM PRZYPADKU
W STUDIUM PRZYPADKU 
SKAZANY NA WYGNANIE
WYSTPUJE WIELE
PRZYKAADÓW RÓśNIC
KULTUROWYCH I
KULTUROWYCH I
NIEUMIEJTNEGO RADZENIA
SOBIE Z NIMI PRZEZ
AMERYKACSKIEGO
MENEDśERA BERTA
DONALDSONA.
Kultura narodowa a kultura
organizacyjna
Uwarunkowania kultury organizacyjnej
M.Kostera, 2001, Kultura organizacji, Zarządzanie. Teoria i praktyka, praca zbiorowa pod redakcją A.K. Kozmińskiego i W.
Piotrowskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa (wydanie V, zmienione), s.379
TYP OTOCZENIA TYP ORGANIZACJI
" Kultura narodowa " Sytuacja rynkowa
" System wartości " Produkty i technologia
społeczeństwa, " Bran\a
społeczności regionu i
społeczności lokalnej
społeczności lokalnej
CECHY
UCZESTNIKÓW
CECHY
" Wartości
ORGANIZACJI
" Postawy
" Historia
" Wykształcenie, Płeć i
" Wielkość
Wiek
" Przywództwo
" Doświadczenie \yciowe, z
" System administracji
pracy
" Struktura
" Więzi emocjonalne
Przykład : Microsoft Corp.
Microsoft za podstawowe
zadania stawia sobie rozwój i
zysk
U młodych ludzi cenią sobie
U młodych ludzi cenią sobie
przebojowość i chęć
współzawodnictwa- są dobrze
wynagradzani, ale
wytrzymują tylko najlepsi.
Typy kultur organizacyjnych
RÓWNOŚĆ
POCISK STEROWANY
INKUBATOR
(Kultura zadaniowa - siatka)
(Kultura indywidualności)
OSOBA ZADANIE
RODZINA WIEśA EIFFLA
(władzy) (roli)
HIERARCHIA
INKUBATOR
 improwizujący jazz band
" główne zadanie  słu\yć jednostkom, uwolnić je od
rutyny,
" organizacje mają drugorzędne znaczenie wobec
" organizacje mają drugorzędne znaczenie wobec
spełnienia się jednostek,
" Hierarchia i struktura ograniczona do minimum,
" Firma  miejsce samospełnienia i samoekspresji
jednostek (kreatywność)
" Radość z procesu tworzenia,
INKUBATOR
" SKUTKI:
 Motywowanie: często wykorzystywane
Zarządzanie Przez Entuzjazm
Zarządzanie Przez Entuzjazm
 Przywódcą jest osoba najbardziej ceniona przez
grupę
 Inkubator przestaje istnieć jeśli nie odnosi
sukcesów
POCISK STEROWANY
" Kultura nastawiona na zadanie  cel,
" Egalitaryzm pracowników,
" Zadania są realizowane w ramach zespołów
" Zadania są realizowane w ramach zespołów
roboczych, w których role nie są do końca
ustalone.
POCISK STEROWANY
" SKUTKI:
 Wykorzystuje się zarządzanie przez cele
 Nagradza się wyniki/rozwiązane problemy
" Kultura zadaniowa sprawdza się wszędzie tam,
gdzie wymagana jest elastyczność, szybkość
reakcji, w bran\ach o krótkim cyklu \ycia
produktów.
5 głównych cech
amerykańskiej filozofii
amerykańskiej filozofii
zarządzania


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
2012 KU W3 tryb dzienny moodle tryb zgodnosci
2012 KU W1 tryb dzienny moodle tryb zgodnosci
2012 KU W4 tryb dzienny moodle tryb zgodnosci
2012 KU W2 tryb dzienny moodle tryb zgodnosci
1 wykład Politechnika 2012 [tryb zgodności]
1 wykład Politechnika 2012 [tryb zgodności]
2 wykład Politechnika 2012 [tryb zgodności]
4 wykład Politechnikia 2012 [tryb zgodności]
3 wykład Politechnika 2012 [tryb zgodności]
Ster Proc Dyskret 6 [tryb zgodności]
PA3 podstawowe elementy liniowe [tryb zgodności]
Wycena spolki przez fundusze PE [tryb zgodnosci]
4 Sieci komputerowe 04 11 05 2013 [tryb zgodności]
I Wybrane zagadnienia Internetu SLAJDY [tryb zgodności]
dyrektorzy mod 1 [tryb zgodności]
Neurotraumatologia wyk??mian1 [tryb zgodności]
Psychologia osobowosci 3 12 tryb zgodnosci
Chemia Jadrowa [tryb zgodnosci]
Wykład 6 [tryb zgodności]

więcej podobnych podstron