Proponowane pytania z zakresu materiału z 3 sem. Gr 7

1. Do jakich metod różnicowania pracy należy metoda analityczno-punktowa UMEWAP?

1. sumrycznych

2. analitycznych (,,Zarządzanie w pielęgniarstwie” A. Ksykiewicz-Dorota, str. 411)

3. sumaryczno-analitycznych

4. klasyfikacyjnych

2. Na czym polegają metody wartościowania pracy:

1. na doświadczeniu;

2. na obserwacji;

3. na ocenie stopnia trudności i uciążliwości pracy (wg definicji H. Mreły, ,,Zarządzanie w pielęgniarstwie” A. Ksykiewicz-Dorota, str. 410)

4. na określeniu wymagań w stosunku do utworzonego stanowiska pracy

3. Do głównych kryteriów wartościowania pracy zaliczamy:

1. złożoność pracy, odpowiedzialność, uciążliwość pracy,

2. złożoność i uciążliwość pracy, odpowiedzialność, współpracę (wg Tabeli 32, ,,Zarządzanie w pielęgniarstwie” A. Ksykiewicz-Dorota, str. 414)

3. odpowiedzialność za przebieg i skutki pracy, innowacyjność, twórczość

4. odpowiedzialność, bezpieczeństwo innych osób, warunki pracy

4. Uciążliwość pracy zależy od:

1. wysiłku oraz warunków, w jakich praca jest wykonywana (wg punktu D, ,,Zarządzanie w pielęgniarstwie” A. Ksykiewicz-Dorota, str. 418)

2. warunków pracy szkodliwych dla zdrowia, monotonii oraz wysiłku fizycznego

3. wysiłku fizycznego i umysłowego, odpowiedzialności na stanowisku pracy

4. warunków pracy, odpowiedzialności oraz współpracy z innymi ludźmi

5. Kryteria elementarne występujące w UMEWAP - 2000 to:

1. cztery główne kryteria wg których różnicuje się stanowisko pracy

2. główne kryteria do różnicowania stanowiska pracy w metodzie sumarycznej UMEWAP-2000

3. kryteria obejmujące najważniejsze elementy występujące na stanowisku pracy (,,Zarządzanie w pielęgniarstwie” A. Ksykiewicz-Dorota, str. 413)

4. kryteria syntetyczne wg których następuje wartościowanie pracy

6. Wartościowanie pracy powinno się wykonywać:

1. każdorazowo w przypadku powoływania nowego stanowiska pracy

2. w trakcie przeprowadzania szerokich zmian organizacyjnych spowodowanych rozwojem zakładu pracy

3. ) w trakcie przeprowadzania szerokich zmian organizacyjnych spowodowanych restrukturyzacją zakładu pracy

4. wszystkie odpowiedzi są prawidłowe (,,Zarządzanie w pielęgniarstwie” A. Ksykiewicz-Dorota, str. 410)

---