Magdalena Kierkiewicz

Damian Majewski

Adrian Kurowski

„Określenie wymagań stanowiskowych (kompetencyjnych) w firmie deweloperskiej Rafin Sp. z.o.o.”

Cel:

Celem projektu jest wnikliwe badanie obecnej formy określenia wymagań przy doborze pracowników w firmie Rafin Sp. z.o.o. Próba wprowadzenia małych zmian w istniejącym już systemie, lub całkowita zmiana istniejącego systemu określania wymagań stanowiskowych dla pracowników. Sformułowanie procedury do wprowadzenia zmian ulepszających dotychczasowy system.

Merytoryczna plan działania:

1. Przedstawienie firmy i panujących w niej zależności;

2. Przedstawienie obecnego systemu określania wymagań stanowiskowych;

3. Zbadanie potrzeb pracowników;

5. Zbadanie potrzeb pracowniczych w firmie;

6. Zaproponowanie zmian:

- Nowa procedura określająca określenie wymagań stanowiskowych;

- Określenie osób odpowiedzialnych za określanie wymagań stanowiskowych;

- Ścieżka obiegu i sprawdzenia poprawności zaproponowanych wymagań;

- Określenie wymagań na stanowiskach już istniejących;

Literatura:

„Planowanie zasobów ludzkich” Krzysztofiak L., Poliński R. Personel nr 6,7 / 95

„Praca i wynagradzanie w przedsiębiorstwie” Martan L.

„Zarządzanie zasobami ludzkimi” Pocztowski A.

„Zarządzanie zasobami ludzkimi” Mc Kenne E., Beech N.

---