ZASADY PRAWA PRACY-należy rozumieć takie normy ogólne, które zajmują centralne miejsce w systemie norm prawa pracy, które będąc prawnym odbiciem istniejących stosunków społeczno-ekonomicznych. 1.Zasada wolności pracy- każdy ma prawo do wykonywania swobodnie wybranej pracy. 2.Zasada swobody nawiązania stosunków pracy i treścią tej zasady jest stwierdzenie, ze nawiązanie stosunków pracy bez względu na jego postawę prawną wymaga zgodnego oświadczenia woli (swoboda nawiązania stosunku pracy i czy w ogóle nawiązać stosunek pracy). 3.Zasad poszanowania godności dóbr osobistych pracownika- pracodawca winien szanować godność pracownika. Dobra osobiste: zdrowie, cześć, mienie, wolność, swoboda sumienia itp. 4.Zasada równego traktowania pracowników- jednakowe traktowanie wszystkich pracowników. 5.Zasada niedyskryminacji- pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na płeć, wiek, rasę, religię itp. Dyskryminacja bezpośrednia- pracownik jest, był lub mógł być traktowany mniej korzystniej niż inni pracownicy. Dyskryminacja pośrednia- istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie negatywnego nastawienia lub podjętego działania występuje lub mogłoby wystąpić dystroporcie w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika jeżeli te dystorprcje nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 6.Zasada adaptacji pracy- wszelka praca wykonywana w ramach stosunku pracy musi być odpowiednio wynagrodzona .Za wynagrodzenie godziwe uznaje się wynagrodzenie ustalone na poziomie około 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego. 7.Prawo do wypoczynku- obejmuje prawo do codziennego, tyg. lub co rocznego wypoczynku zapewniającego stałą ochronę i regenerację sił pracownika. 8.Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy- wszyscy pracodawcy mają obowiązek zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy nie zależnie od tego ile zatrudnia pracowników i pracowników jaki sposób pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków. 9.Zaspokojenie bytowych, socjalnych, kulturowych potrzeb pracowników- szczególną rolę pełni zakładowy fundusz świadczeń socjalnych(m.in. pożyczki, bilety do kina). 10.Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych- ta zasada wyraża ogólny postulat skierowany do pracodawców by ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 11.Ochrona uprawnień pracownika- postanowienia umów o pracę oraz innych aktów na podstawie, których powstaje stosunek pracy nie mogą być mieć korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W przypadku gdy są one mniej korzystne dla pracownika to za miast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. 12.Zasada wolności zrzeszania się w związki zawodowe i organizacje pracowników- każdy pracownik ma prawo do zrzeszania się. 13.Zasada udziału załóg w zarządzaniu zakładem pracy.