Analiza wypadkowości

I/ Wstęp:

W myśl art. 236 Kodeksu pracy, każdy pracodawca zobowiązany jest - pod rygorem kary grzywny - systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować odpowiednie środki profilaktyczne.

II/ Cel analizy wypadkowości:

Analiza wypadkowości służy podstawowemu celowi, to znaczy profilaktyce
i prewencji. Powinna wskazywać aktualną sytuację w zakresie wypadkowości
w zakładzie, rodzaj prac, technologii i stanowisk o szczególnym zagrożeniu wypadkowym oraz zakres działań zmierzających do usunięcia tych zagrożeń.

III/ Metody analizy wypadkowości:

1. Statystyczna analiza wypadków, wg wskaźników częstotliwości
   i ciężkości wypadków. Wskaźniki te przyjęto w Polsce za porównawcze w celu oceny stanu zagrożeń wypadkowych w zakładzie pracy
   w ustalonych zakresach:

a) wskaźnik częstotliwości wypadków: W x 1000/ Z, gdzie:
W - liczba wypadków w okresie sprawozdawczym,
Z - średnie zatrudnienie w tym okresie.

b) wskaźnik ciężkości wypadków: D/ W-S, gdzie:
D - suma dni zwolnień lekarskich,
W - liczba wypadków,
S - liczba wypadków śmiertelnych.

2. Analiza powtarzalności wypadków: istotą tej metody jest zwrócenie uwagi na powtarzalność przyczyn wypadków.

Oceniając powtarzalność wypadków tą metodą, uwzględnia się:

1. miejsce wypadku,

2. rodzaj wypadku,

3. procedury,

4. przyczyny wypadków.

3. Porównawcza analiza wypadków: polega na zestawieniu wypadków wg określonych kryteriów (trzeba dysponować obszernym materiałem obserwacyjnym), np.:

1. charakteru urazów,

2. najczęściej narażonych miejsc ciała,

3. wydarzenia przy których powstają urazy,

4. przyczyny wypadku,

5. wieku i stażu pracy,

6. kwalifikacji zawodowych poszkodowanych.

4. Monograficzna analiza wypadków: polega na indywidualnym przeanalizowaniu każdego wypadku i zastosowaniu wniosków i zaleceń powypadkowych we wszystkich miejscach, gdzie występuje prawdopodobieństwo wystąpienia podobnego zdarzenia.

5. Topograficzna analiza wypadków: polegająca na nanoszeniu na plan zakładu pracy miejsc, w których zdarzyły się wypadki, np.: ,,czarny punkt” i szczegółowej analizie tych zdarzeń, z uwzględnieniem otoczenia.

IV/ Materiały niezbędne do przeprowadzenia analizy wypadkowości:

1. Dane liczbowe dotyczące wypadków za analizowany okres.

2. Kształtowanie się wskaźników częstotliwości i ciężkości tych wypadków.

3. Struktura wydarzeń powodujących te wypadki.

4. Przyczyny, które doprowadziły do powstania tych wypadków.

5. Ocena doboru i realizacja środków profilaktycznych oraz wniosków,
   w szczególności wynikających z oceny ryzyka zawodowego,
   a dotyczących ww wypadków.

V/ Badanie wypadków metodą TOL, gdzie:
T przyczyny techniczne;
O przyczyny organizacyjne;
L przyczyny ludzkie.

2

---