Pytania sprawdzające:

1. Jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy względem zatrudnionego pracownika?

Wydanie pracownikowi w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.

Zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy.

Zapoznanie pracownika z obwieszczeniem określającym przyjęte u pracodawcy systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe.

W ciągu 14 dni od zatrudnienia pracodawca musi zawiadomić o tym fakcie właściwego wojskowego komendanta uzupełnień.

Zawiadomienie komornika prowadzącego postępowanie egzekucyjne o zatrudnieniu pracownika.

Poinformowanie o przepisach o równym traktowaniu.

Poinformowanie o obowiązujących przepisach i zasadach dotyczących bhp.

2. Co to jest stosunek pracy i jakie są jego cechy?

Zobowiązanie się przez pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy:

- wykonywanie pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania,

- wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,

- konieczność osobistego świadczenia pracy,

- wykonywanie pracy za wynagrodzeniem,

- obciążenie pracodawcy ryzykiem prowadzonej działalności.

3. Opisz podstawowe różnice między umową zleceniem a umową o pracę.

- w przypadku umowy zlecenia nie występuje podporządkowanie przełożonemu, w przypadku umowy o pracę następuje określenie miejsca pracownika w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa i zasad podległości

- w przypadku umowy zlecenia pracodawca może udzielać wskazówek ogólnych, w przypadku umowy o pracę pracodawca może wydawać szczegółowe polecenia

- w przypadku umowy zlecenia nie ma informacji o dyspozycyjności, w przypadku umowy o pracę pracownik musi być dyspozycyjny dla pracodawcy

- w przypadku umowy zlecenia nie można polecić innej pracy niż określona w umowie, w przypadku umowy o pracę można polecić pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym

- w przypadku umowy zlecenia nie występuje określenie godzin pracy (choć może), w przypadku umowy o pracę następuje określenie czasu pracy, a pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy poza określonymi godzinami na prośbę pracodawcy

- w przypadku umowy o pracę określa się miejsce pracy, można wysłać pracownika w podróż służbową, w przypadku umowy zlecenia nie zawsze określone jest miejsce świadczenia usług

- umowy o pracę przewidują kary porządkowe, umowy zlecenia dopuszczają przypadków, gdy są one określone w umowie

- umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej, umowa zlecenie nie musi

- w umowach zlecenia wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłaty określa umowa, może być realizowane w ratach lub jednorazowo (może też być nieodpłatna). W umowie o pracę wynagrodzenie jest obowiązkowe, co najmniej w wysokości płacy minimalnej przy pełnym etacie, wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w terminie z góry ustalonym, do 10. dnia następnego miesiąca.

4. Kto to jest pracownik?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zazwyczaj osoba, która ukończyła 18 lat, choć może być także niepełnoletnia (zatrudniona na warunkach określonych przez KP).

5. Jakie znasz umowy o pracę?

- na okres próbny

- na czas określony

- na czas nieokreślony

- na czas zastępstwa nieobecnego pracownika

- na czas wykonania określonej pracy

- umowa sezonowa

6. Jakie są konsekwencje nie wpisania do umowy o pracę oznaczenia wymiaru czasu pracy?

Jeżeli w umowie zabraknie zapisu o wymiarze czasu pracy (pełny etat/część etatu), uznaje się, że pracownik został przyjęty na zatrudnienie pełnoetatowe, nawet jeśli nie wypracowuje takiego wymiaru godzin. Pracownik w takim przypadku może dochodzić do roszczenia w postaci wysokości płacy minimalnej.

7. Czym się charakteryzuje umowa o pracę na czas określony?

- jest ona umowa terminową, zawieraną na z góry określony okres czasu

- można ją rozwiązać wraz z upływem terminu określonego w umowie lub poprzez zajście zdarzenia określonego w umowie

- w przypadku upływu terminu trwania umowy zostaje rozwiązana bez oświadczeń, za porozumienie stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia

- wypowiedzenie w liczbie 2 tygodni obowiązuje w przypadku umów zawieranych na min. 6 miesięcy i gdy w umowie była mowa o 2-tygodniowym wypowiedzeniu

- umowę z wypowiedzeniem możemy rozwiązać także w przypadku zwolnień grupowych lub indywidualnych w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników lub w przypadku ogłoszenia likwidacji albo upadłości pracodawcy (bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników)

- można zawrzeć tylko 2 umowy na czas określony (jeśli odstęp między tymi umowami nie przekracza 1 miesiąca), następnie należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony.

8. Kto to jest pracodawca?

Jednostka organizacyjna, nawet bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

9. Czym się charakteryzuje umowa o odpowiedzialności za mienie?

Ten typ umowy zawiera się w przypadku powierzenia mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się z konkretnym składem pracowników, któremu pracodawca powierzył mienie. Taki rodzaj umowy powinien określać prawa i obowiązki stron w związku z powierzeniem mienia, jego pilnowaniem oraz rozliczeniem się z niego.

10. Jak się nazywa umowa zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika?

Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika