Pytania sprawdzające:

1. W jakich okolicznościach rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy.

Do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

W wypadku niepełnosprawności dziecka, do 18 roku życia.

Również w sytuacji gdy 2gi rodzic nie żyje, nie przysługuje mu władza rodzicielska lub został jej pozbawiony.

2. Określ wymiar urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy. Czy pracownica może

wykorzystać część urlopu macierzyńskiego już przed porodem?

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Może rozpocząć urlop na 6 tygodni przed planowaną datą porodu.

3. Do kiedy przedłuża się kobiecie w ciąży umowa zawarta na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny? Czy istnieje jakiś wyjątek w przypadku umowy na czas określony?

Przedłuża się do dnia porodu, nie dotyczy to umowy w celu zastępstwa pracownika.

4. Czy pracownica w ciąży i karmiąca może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

Nie

5. Czy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego?

Tak.

6. Ile wynosi wymiar urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia?

2 tygodnie

7. Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci–nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

8. Czy pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu? Jeśli tak, to co się dzieje z reszta czasu wymiaru urlopu?

Tak, Ojciec ma prawo złożyć wniosek o urlop.

9. W jakich okolicznościach dopuszcza się złożenie wypowiedzenia o pracę kobiecie w ciąży?

Jeżeli kobieta zatrudniona jest w godzinach nocnych i na czas ciąży nie ma możliwości zmiany pracy bądź godzin pracy.

10. Czy w trakcie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę zarobkową?

Nie w większym wymiarze niż na ½ etatu.

11. Jaki wymiar ma zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

2 dni.

12. Czy w przypadku urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński?

Tak, 8 tygodni

13. Czy pracownica karmiąca dziecko piersią, zatrudniona na 8 godzin ma prawo do przerw na karmienie?

Tak.