ZAPROSZENIE DO ROZMOWY OCENIAJĄCEJ

A1ETwp4.18-00101 List zapraszający

od ....................................................................

Przełożony / Dział (Sekcja)

do ..............................................................

Nazwisko / Dział (Sekcja)

Szanowny Panie,

Miło mi poinformować, że nadszedł czas naszej corocznej rozmowy oceniającej Pana pracę.

Proponuję, abyśmy spotkali się w :

............................... ................................. ................................ ...............................

dzień tygodnia data godzina miejsce

Celem spotkania jest przedyskutowanie postępów w Pana pracy w odniesieniu do celów ustalonych podczas poprzedniego spotkania. Omówimy także cele i działania przewidywane dla Pana na nadchodzące 12 miesięcy.

Dobre przygotowanie się do tego spotkania jest w naszym wspólnym interesie. Na odwrocie listu znajdzie Pan pytania pomocnicze, a w załączeniu - formularz oceny. Dla sprawnego przebiegu rozmowy korzystne będzie, jeśli wypełni je Pan przed spotkaniem.

Jeśli chciałby Pan poruszyć dodatkowe tematy, proszę poinformować o tym na początku tak, abyśmy zarezerwowali wystarczającą ilość czasu na spotkanie.

Wszelkie sporządzone przez Pana notatki będą wyłącznie do Pana użytku, a treść naszej rozmowy pozostanie poufna. Oznacza to, że zostanie przekazana jedynie osobom mającym udział w podejmowaniu decyzji dotyczących Pana.

• Generalnie, co może Pan powiedzieć o swojej pracy, stosunku do wykonywanych obowiązków?

co Pan w niej ceni?

co chciałby zmienić?

• W odniesieniu do wyznaczonych Panu celów oraz działań z okresu minionych 12 miesięcy:

które z nich były najważniejsze (czy ustalono jakieś priorytety)?

jakie cele osiągnięto?

jakie cele pozostają do zrealizowania?

• Co okazało się najbardziej przydatne lub pomocne do osiągnięcia tych celów?

• Co przeszkadzało Panu w osiąganiu celów? Dlaczego?

• Co jest Panu potrzebne do pełnego zrealizowania celów, które dotąd nie zostały osiągnięte lub są zrealizowane jedynie częściowo?

• Czy uważa Pan, że w swojej pracy był Pan w stanie w pełni wykorzystać swoje kompetencje i wiedzę?

• Czy chciałby Pan udoskonalić swój potencjał zawodowy, wzbogacić wiedzę o szersze aspekty odnoszące się do Pana funkcji? Jak zamierza Pan to osiągnąć?

• Jakie powinny być, Pana zdaniem, najważniejsze cele i działania na nadchodzące 12 miesięcy?

• Czy dostrzega Pan środki i sposoby polepszenia współpracy i pracy zespołowej w swoim miejscu pracy/ sekcji/ dziale oraz na zewnątrz?

• Gdzie, pod względem zawodowym, widziałby się Pan w przyszłości? Jakie są Pana zamierzenia i aspiracje co do własnej kariery?